Este jueves 17 de octubre de 2024 se llevó a cabo el segundo debate de la reforma laboral en la Cámara de Representantes. Con la aprobación de varios artículos nuevos se llegó a un consenso para finalmente avalar la propuesta en la plenaria.>>> También puede leer: Cámara de Representantes aprobó el proyecto de reforma laboral en segundo debate¿Qué artículos nuevos fueron aprobados?Fueron en total ocho los artículos nuevos que continuarán haciendo parte de la reforma laboral en los próximos debates. Se trata de:Formalización y contratación laboral de trabajadores del transporte de pasajeros y de carga.Empresas deberán implementar prácticas ambientales sostenibles.Actividades productivas en centros de reclusión contarán como experiencia laboral para las personas privadas de la libertad.Programa de primer empleo y último empleo.Formalización de personas que manipulan alimentos.Licencia remunerada por matrimonio de tres días, independientemente de la modalidad de contrato.Medidas en contra de la discriminación a personas reintegradas del conflicto armado.Entornos laborales flexibles para llevar mascotas de apoyo emocional al trabajo.Este último artículo llama la atención por el debate que se ha suscitado sobre las mascotas que pueden considerarse como de apoyo emocional, pues el animal debe estar certificado por un médico, psicólogo o psiquiatra.¿Qué es una mascota de apoyo emocional?Para que el trabajador pueda llevar a su mascota a espacios laborales, debe estar certificada como un animal de apoyo emocional por un experto, para que sea tenido en cuenta por la ley.Una mascota puede ser considerada de apoyo emocional si brinda ayuda a su dueño en situaciones de ansiedad, traumas, miedos o durante procesos terapéuticos. Por lo general, estos animales hacen parte esencial de tratamientos psicológicos o psiquiátricos.Aunque estas mascotas están entrenadas en comportamientos básicos, no deben confundirse con animales de servicio que tienen como objetivo principal ayudar a personas en condición de discapacidad, como es el caso de los perros lazarillos."Esta propuesta de reforma laboral que hoy avanzó en la plenaria de la Cámara tiene la gran propuesta de hacer que Colombia pueda transitar hacia un país con enfoque de derechos", comentó eufórica la ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez.Además, la ministra reconoció el esfuerzo de las diferentes bancadas para llegar a acuerdos y el respeto entre las diferentes partes durante los debates que permitió que se hicieran algunas mejoras al proyecto en la Cámara de Representantes.Tras esta aprobación, ahora la propuesta de reforma laboral pasará a manos del Senado de la República que debatirá el documento, y luego, si allí la aprueban, a sanción presidencial y revisión por parte de la Corte Constitucional.>>> También puede leer: Reforma laboral: aprendices del Sena recibirían el salario mínimo completo
Con 93 votos a favor y 13 en contra, la Cámara de Representantes de Colombia aprobó el proyecto de ley de reforma laboral, el cual ahora continuará su trámite en el Senado.>>> Le recomendamos: Reforma laboral: aprendices del Sena recibirían el salario mínimo completo"Esta propuesta de reforma laboral que hoy avanzó en la plenaria de la Cámara tiene la gran propuesta de hacer que Colombia pueda transitar hacia un país con enfoque de derechos", comentó eufórica la ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez.Además, la jefa de cartera reconoció el esfuerzo de las diferentes bancadas para llegar a los acuerdos y el respeto entre las diferentes partes durante los debates, lo cual permitió que el proyecto de reforma laboral saliera mejorado de la Cámara de Representantes."Que quede claro que esta reforma no busca ni cerrar, ni acabar empresas, mucho menos a las micro y pequeñas. Para ellas quedó un artículo que las protege y que nosotros no solamente honraremos en el desarrollo, sino que las defenderemos también en el Senado de la República", destacó la ministra.Pese a esto, Ramírez también lamentó que no se pudiera "aprovechar de mejor manera la oportunidad para haber dado a los campesinos de Colombia un contrato que los dignificara", pero prometió avanzar en estos puntos cuando la reforma laboral avance en el Senado."Sí se pudo, sí se pudo", gritaban el recinto de la Cámara de Representantes, una noticia que fue aplaudida por muchos.El presidente Gustavo Petro celebró el avance del proyecto de ley diciendo que "estamos un paso más cerca de construir un sistema laboral justo, enfocado en proteger los derechos de los trabajadores".¿Cómo quedó la reforma laboral?En total se discutieron 80 artículos que venían en la ponencia original de la reforma laboral. De estos, 7 fueron eliminados y otros 8 fueron agregados, para un total de 81 artículos que pasan a una tercera instancia en el Senado.Ahora, lo aprobado en la Cámara de Representantes será discutido en la Comisión Séptima del Senado. Eventualmente, si es aprobada, llegará a Plenaria del Senado.Entre los últimos aprobados estaban apartados que abarcaban temas como la promoción del trabajo sostenible, entornos laborales flexibles, medidas en contra de la discriminación a personas reincorporadas en el marco del conflicto armado, actividades productivas de personas privadas de la libertad y programas de primer y último empleo, entre otros.>>> Le recomendamos: Polémica por caída de licencia de paternidad y maternidad para parejas gay: "Retrógrados"
El 90% de la reforma laboral ya se aprobó en el segundo debate en la Cámara de Representantes y uno de los artículos que salió adelante fue el que permite que aprendices del Sena reciban un salario mínimo.>>> Vea más: Polémica por caída de licencia de paternidad y maternidad para parejas gay: "Retrógrados"El artículo 22 de la reforma establece que el contrato de aprendizaje será un acuerdo laboral temporal. En la fase lectiva recibirán el 60% de un salario mínimo, mientras que en la fase práctica tendrán un salario mínimo completo.La aprobación del salario mínimo para aprendices va unido con los pagos de cesantías, primas y subsidios como transporte.Además, también fue aprobado el artículo 23 de la reforma laboral, el cual indica que las empresas que no cumplen con la cuota de aprendices deberán pagar al Sena 1.5 salarios mínimos por cada aprendiz faltante.El representante a la Cámara Alfredo Mondragón se refirió a la aprobación de los artículos y dijo que esta “esta es una gran noticia. Durante 22 años, a los jóvenes les han quitado el derecho a tener un contrato de aprendizaje laboral y los dejaban ganando solamente un 75% de un salario mínimo, sin prestaciones sociales”.Mondragón agregó que “en este segundo debate de la reforma laboral se aprueba que se recupere el carácter laboral de los contratos de aprendizaje, es decir, que tengan derecho a cesantías, primas, subsidio de transporte y garantías para que tenga dignidad la juventud trabajadora. Quiero reconocer a todos los partidos”.¿Qué se ha aprobado en la reforma laboral?Artículo 49: Licencia de paternidad de cuatro semanas que serían progresivas. En 2025 serían tres semanas y en 2026 cuatro semanas. La norma aplicaría para nacimientos y adopción.Artículo 52: Programa de convenios laborales para las víctimas del conflicto armado.Artículo 67: Aprobado tal cual fue presentado en la ponencia y prohíbe el contrato sindical.¿Qué se cayó en la reforma laboral?Contrato agropecuario: por medio del cual se buscaba que cualquier trabajador del campo que superará 27 semanas seguidas trabajando con su empleador pasara a tener contrato indefinido.Jornal agropecuario: especificaba que el salario no podría ser inferior al mínimo.Vivienda rural para los trabajadores del campo.Licencia de maternidad y paternidad para parejas adoptantes del mismo sexo: la pareja adoptante del mismo sexo podría definir, por una sola vez, quién de ellos accedería a la licencia de paternidad y quien a la de maternidad.Cabe recordar que la reforma laboral, una vez sea aprobada en la Cámara de Representantes, tendrá que pasar por el Senado de la República para ser discutida de nuevo para así volverse ley.>>> Le puede interesar: Reforma laboral: esta es la licencia que cobijará a trabajadoras con duro ciclo menstrual
La reforma laboral avanza en la Cámara de Representantes y el 90% de la ley ya se aprobó. Uno de los artículos que más ha llamado la atención y que se eliminó es el de la licencia de paternidad y maternidad para las parejas del mismo sexo.>>> Vea más: Reforma laboral: Cámara aprobó ampliación de licencia de paternidad y otros artículosEl artículo 50 establece: “La pareja adoptante del mismo sexo definirá, por una sola vez, quién de ellos gozará de la licencia de paternidad y quién la de maternidad, en las mismas condiciones previstas para las familias hetero parentales adoptantes”.“Es inadmisible que el Congreso siga siendo tan retrógrado: Jennifer PedrazaLa representante a la Cámara por el partido Dignidad y Compromiso criticó que esta propuesta se cayera en el segundo debate.“Es increíble que aquí quienes, en teoría, se rasgan las vestiduras por proteger los derechos de niños y niñas, terminen poniéndole trabas a procesos de adopción de familias responsables, sencillamente por una concepción completamente anti derechos”, mencionó la representante.La funcionaria agregó que “estoy casi segura que si hacemos una encuesta en este país, quizá haya personas que respondan que las mujeres deberíamos estar solamente lavando y planchando y no aquí en política y en la ciencia. Eso no implica que este Congreso pueda legislar en contra de nuestros derechos y que pueda desconocer las sentencias de la Corte Constitucional como las que le han reconocido los derechos en igualdad de condiciones a las parejas del mismo sexo. Aquí todos podemos tener la afinidad religiosa, que es absolutamente respetable, o la concepción individual, pero de ahí a quitarle derechos a las minorías, a las mujeres, a las poblaciones con orientación sexual diversa y desconocer los fallos de la Corte Constitucional, sería un pésimo precedente para este Congreso”.Por último, Jennifer Pedraza dijo que “es inadmisible que el Congreso siga siendo tan retrógrado. Aplaudimos el avance en la licencia de paternidad, que es de las mejores cosas de la reforma laboral, pero es increíble que aún se debata el derecho de las parejas del mismo sexo a tener las mismas garantías”.¿Qué se aprobó en la reforma laboral?Artículo 22: Contrato de aprendizaje, será un acuerdo laboral temporal. En la fase lectiva recibirán el 60% de un salario mínimo, y en la fase práctica un salario mínimo completo.Artículo 23: Monetización. Establece que las empresas que no cumplen con la cuota de aprendices deberá pagar al SENA 1.5 salarios mínimos mensuales legales vigentes (SMLMV) por cada aprendiz faltante.Artículo 49: Licencia de paternidad de cuatro semanas que serían progresivas. En 2025 serían tres semanas y en 2026 cuatro semanas. La norma aplicaría para nacimientos y adopción.Artículo 52: Programa de convenios laborales para las víctimas del conflicto armado.Artículo 67: Aprobado tal cual fue presentado en la ponencia y prohíbe el contrato sindical.>>> Le puede interesar: Reforma laboral: ¿qué tendrán que pagar aplicaciones como Rappi a los domiciliarios?
Tres de los artículos de la reforma laboral que se consideraban claves para el trabajador agropecuario se hundieron este miércoles, 16 de octubre de 2024, durante el segundo debate del proyecto en la Cámara de Representantes.>>> Le recomendamos: Reforma laboral: esta es la licencia que cobijará a trabajadoras con duro ciclo menstrualAntes de comenzar la plenaria, la ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, aseguró que se llevaba casi el 87% de la reforma laboral aprobada. "Hemos tenido debates muy ricos, aunque también hemos tenido procesos de dilación, esperamos que esta sea la última jornada, nos faltan 13 artículos que tienen una sensibilidad grande en el país", expresó.¿Qué artículos de la reforma laboral no fueron aprobados?El debate en la Cámara de Representantes sobre la reforma laboral ha sido álgido y complicado. Varias partes de la oposición pidieron garantías para la discusión.Uno de los puntos más importantes de la agenda se dio cuando los legisladores aprobaron con 82 votos la eliminación de los artículos 31, 32 y 33, que incluían medidas para la formalización de los trabajadores del campo y el artículo 50, que buscaba licencias de maternidad y paternidad para parejas adoptantes del mismo sexo.Los artículos que ya no harán parte de la reforma laboral contenían lo siguiente: Contrato agropecuario: por medio del cual se buscaba que cualquier trabajador del campo que superará 27 semanas seguidas trabajando con su empleador pasara a tener contrato indefinido.Jornal agropecuario: especificaba que el salario no podría ser inferior al mínimo.Vivienda rural para los trabajadores del campo.Licencia de maternidad y paternidad para parejas adoptantes del mismo sexo: la pareja adoptante del mismo sexo podría definir, por una sola vez, quién de ellos accedería a la licencia de paternidad y quien a la de maternidad.La oposición argumentó que los artículos 31, 32 y 33 afectarían, sobre todo, a los pequeños productores y por eso votaron por su eliminación.Antes de que se dieran de baja los apartados de la iniciativa que enfatizaban el trabajo en el campo, la ministra de Trabajo había destacado que "el campo es el tercer sector en el país en accidentalidad y el primero en informalidad", con un índice del 84%.La jefa de cartera también se mostró optimista frente al paso de la reforma al Senado, enfatizando en que, como gobierno, están preparados para defender el proyecto. "Consideramos que este es el momento para que Colombia transite hacia un país con enfoque de derechos, con estabilidad laboral, con formalización y con unas empresas que se consoliden, que sean potentes, pero sin precarización laboral", destacó la funcionaria.Artículos aprobados en el debate de este miércoles de la reforma laboralLa plenaria logró llegar a un acuerdo para aprobar los siguientes artículos de la iniciativa: Artículo 22: Contrato de aprendizaje, será un acuerdo laboral temporal. En la fase lectiva recibirán el 60% de un salario mínimo, y en la fase práctica un salario mínimo completo.Artículo 23: Monetización. Establece que las empresas que no cumplen con la cuota de aprendices deberá pagar al SENA 1.5 salarios mínimos mensuales legales vigentes (SMLMV) por cada aprendiz faltante.Artículo 49: Licencia de paternidad de cuatro semanas que serían progresivas. En 2025 serían tres semanas y en 2026 cuatro semanas. La norma aplicaría para nacimientos y adopción.Artículo 52: Programa de convenios laborales para las víctimas del conflicto armado.Artículo 67: Aprobado tal cual fue presentado en la ponencia y prohíbe el contrato sindical.>>> Puede interesarle: Aprueban artículo de reforma laboral que detalla licencias para los trabajadores
Uno de los aspectos que más ha llamado la atención de la reforma laboral tiene que ver con la aprobación de licencias mensuales para mujeres que tienen cólicos menstruales incapacitantes.>>> También puede leer: Le decían que se quejaba mucho de sus cólicos menstruales, pero tenía un quisteUna de cada cuatro mujeres, en especial jóvenes, presentan menstruaciones dolorosas. La evaluación médica es esencial para descartar que detrás de esa molestia haya otros problemas como endometriosis o miomas que van a requerir un manejo diferente.Son muchas las mujeres que sufren de cólicos menstruales o dismenorrea, el nombre médico de esta dolorosa condición.“Generalmente son muy incapacitantes y algo muy llamativo es que se da mucho en chicas adolescentes y en mujeres muy jóvenes que obviamente son laboralmente activas. La incidencia no es nada despreciable: se dice que alrededor de la vida reproductiva puede llegar hasta el 25 al 30%", sostuvo Luis Martín Rodríguez, jefe de la selección de obstetricia de la Fundación Santa Fe, en diálogo con Noticias Caracol en vivo.Para el experto, en muchos casos el cólico menstrual no es fisiológico, sino que obedece a otras condiciones ginecológicas.“Por la endometriosis, que es una enfermedad que tiene que ver mucho con la vida moderna de las mujeres. Otras etiologías están dadas por la presencia de miomas uterinos, de infecciones y de enfermedades como la enfermedad pélvica inflamatoria. Por esa razón es importante hacer una exploración exhaustiva en búsqueda de esas causas”, acotó Rodríguez.El médico asegura que “la menstruación no debería doler. Hay estrategias terapéuticas, nutricionales y de estilo de vida que van a hacer que esa persona pueda mejorar su calidad de vida y mejorar su sintomatología”.Médicos apoyan propuesta de licencia para mujeres con cólicosSin duda, esta ha sido una condición subestimada que requiere atención para que no interfiera con la calidad de vida. De ahí que los especialistas respalden la decisión que incluyó la reforma laboral.“Lo vemos como algo sumamente positivo porque realmente es un dolor incapacitante que no permite un óptimo funcionamiento de esa persona y definitivamente en nuestra consulta diaria generamos gran cantidad de incapacidades médicas por este síntoma. Entonces, que se considere dar ese espacio y entender que es una condición propia de las mujeres que va a afectar su funcionamiento, creo que es un avance muy importante y como país es algo que le debemos a las mujeres que aportan tanto a la fuerza laboral”, concluyó el médico Rodríguez.El tratamiento de los cólicos menstruales va más allá de los medicamentos para el dolor, pues puede incluir manejos hormonales y, muy importante, cambios en el estilo de vida. Está demostrado que la actividad física y una alimentación sana ayudan a controlar los síntomas.>>> También puede leer: Licencia menstrual para mujeres, el proyecto que abre todo un debate en Colombia
En su paso por la Cámara de Representantes, los congresistas aprobaron los artículos 15 y 16 de la reforma laboral, los cuales tratan temas como las horas extra y el límite al trabajo suplementario.>>> Le puede interesar: Reforma laboral: esta es la licencia que cobijará a trabajadoras con duro ciclo menstrualEn el caso del artículo 16, este se basa en el artículo 22 de la ley 50 de 1990, el cual dicta que “en ningún caso las horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas, podrán exceder de dos (2) horas diarias y doce (12) semanales. Cuando la jornada de trabajo se amplíe por acuerdo entre empleadores y trabajadores a diez (10) horas diarias, no se podrá en el mismo día laborar horas extras”.En la ponencia actual, solo se expone la parte inicial del artículo 22: “En ningún caso las horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas, podrán exceder de dos (2) horas diarias y doce (12) semanales”, pero puntualiza que ahora hay dos sectores que quedan por fuera de esta norma.¿Quiénes quedarán por fuera de este artículo?En el proyecto de ley se explicó que “se exceptúa de la aplicación de la presente disposición al sector de seguridad, de conformidad con la Ley 1920 de 2018 y sus decretos reglamentarios, y al sector salud, conforme a la normatividad vigente”.¿Qué más se aprobó en la Cámara de Representantes?En el debate se aprobó que la remuneración de días de descanso obligatorios, los cuales abarcan dominicales y festivos, tenga un recargo del 100%. El aumento, si se aprueba la reforma laboral, será escalonado, quedando en 80% en 2025, 90% en 2026 y 100% en 2027.La licencia que cobijará a trabajadoras con ciclo menstrualEste apartado busca modificar el numeral 6 del artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo.En el caso del apartado E, este explica que al trabajador o trabajadora se le deben conceder las licencias necesarias para el caso de “asistir a citas médicas programadas o citas médicas de urgencia, incluidos los casos en los que la persona trabajadora presente ciclos menstruales incapacitantes, dismenorreas o cuadros de tensión abdominal por la menstruación, asociados a endometriosis ya diagnosticada”.>>> Le recomendamos leer: Aprueban artículo de reforma laboral que detalla licencias para los trabajadores
Durante su paso por la Cámara de Representantes, se aprobó el artículo 18 de la reforma laboral que impulsa el gobierno del presidente Gustavo Petro. Este apartado busca modificar el numeral 6 del artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo.>>> Le puede interesar: Aprueban artículo de reforma laboral que detalla licencias para los trabajadoresEl artículo aborda siete puntos. En el caso del apartado E, este explica que al trabajador o trabajadora se le deben conceder las licencias necesarias para el caso de “asistir a citas médicas programadas o citas médicas de urgencia, incluidos los casos en los que la persona trabajadora presente ciclos menstruales incapacitantes, dismenorreas o cuadros de tensión abdominal por la menstruación, asociados a endometriosis ya diagnosticada”.¿En qué otros casos se deben conceder las licencias?Según el proyecto de ley de la reforma laboral, las otras licencias que se deben conceder a los trabajadores y trabajadoras son:Para el ejercicio del sufragio. Para el desempeño de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptación.En caso de grave calamidad doméstica debidamente comprobada, entendiéndose como todo suceso personal, familiar, caso fortuito o fuerza mayor cuya gravedad afecte el normal desarrollo de las actividades del trabajador.Para desempeñar comisiones sindicales inherentes a la organización, o para asistir al entierro de sus compañeros, siempre que avise con la debida oportunidad al empleador o a su representante y que, en los dos (2) últimos casos, el número de los que se ausenten no sea tal que perjudique el funcionamiento de la empresa.Para asistir a las obligaciones escolares como acudiente de hijos, hijas o menores de edad miembros del núcleo familiar. Se entiende por obligaciones escolares aquellas relacionadas directamente con la formación del niño o niña, incluyendo, pero sin limitarse a la asistencia a eventos académicos, cívicos, deportivos, culturales en las instituciones educativas en donde se encuentran matriculados. En estos últimos casos, de ser requerido por parte del empleador, el trabajador deberá acreditar la asistenciaPara atender los asuntos relacionados con situaciones judiciales, administrativas, médicos, legales, o de cualquier otra índole relacionados con violencias basadas en género de las que sean víctimas.En el debate que se llevó a cabo el lunes 7 de octubre, también se permitió la aprobación de los artículos 11, 14, 15, 16 y 17, donde se abordan temas como la reubicación de personas amparadas con estabilidad ocupacional reforzada, jornada máxima legal, horas extras, límite al trabajo suplementario y remuneración obligatoria de días de descanso obligatorio.>>> Le recomendamos leer: Reforma laboral: ¿Cuál es el límite de horas extras diarias y semanales para trabajadores?
El artículo 18 de la reforma laboral impulsada por el gobierno de Gustavo Petro fue aprobado tras su paso por la Cámara de Representantes. En este se especifica en qué casos puntuales se concede a los trabajadores del país obtener licencias.>>> Puede interesarle: Reforma laboral: ¿Cuál es el límite de horas extras diarias y semanales para trabajadores?¿Qué licencias avala la reforma laboral?Con lo aprobado en la Cámara de Representantes, se avalaría la concesión de licencias a trabajadores en los siguientes casos:Ejercicio del sufragio.Desempeño de cargos oficiales transitorios.Grave calamidad doméstica comprobada.Para desempeñar comisiones sindicales inherentes a la organización o para ir al entierro de sus compañeros.Para asistir a citas médicas, incluyendo trabajadoras que presenten ciclos menstruales incapacitantes.Para asistir a obligaciones escolares como acudiente de hijos, incluye actividades deportivas y deben acreditar la asistencia a dichos eventos.Para atender los asuntos relacionados con situaciones judiciales, administrativas, médicas relacionados con violencias basadas en género.El debate también permitió la aprobación de los artículos 11, 14, 15, 16 y 17, en los cuales se abarcan temas como la reubicación de personas amparadas con estabilidad ocupacional reforzada, jornada máxima legal, horas extras, límite al trabajo suplementario y remuneración obligatoria de días de descanso obligatorio.Los artículos 15 y 16, las cuales abarcan horas extra y límite al trabajo suplementario, quedaron igual a lo planteado en la ponencia. Los capítulos restantes tuvieron algunas modificaciones.En este debate también aprobó que la remuneración obligatoria de días de descanso obligatorio, lo cual abarca dominicales y festivos, tenga un recargo del 100%. El aumento, en caso de aprobarse la reforma laboral, será escalonado, quedando en 80% en 2025, 90% en 2026 y 100% en 2027.>>> Le recomendamos: Reforma laboral: ¿qué tendrán que pagar aplicaciones como Rappi a los domiciliarios?Incentivos para la generación de empleoDurante este segundo debate de la reforma laboral, llevado a cabo el 7 de octubre de 2024, la ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, hizo un reconocimiento al Partido Liberal y a la bancada conservadora por trabajar por la mejora de las propuestas.La jefa de la cartera de Trabajo también habló del programa 'Empleos para la vida', el cual plantea un sistema de incentivos para la generación de empleo. Estos alivios a la nómina serían:Empleo a persona con discapacidad: beneficio del 35%, equivalente a un auxilio a la nómina de 455.000 mil pesos.Empleo a jóvenes: beneficio del 30%, equivalente a un auxilio a la nómina de 390.000 pesos.Empleo a mujeres: beneficio del 20%, equivalente a un auxilio a la nómina de 260.000 pesos.Empleo a hombre y mujeres mayores de 28 años y que devenguen hasta 3 SMLMV: beneficio del 15%.Hombres: beneficio del 10%.La ministra destacó que entre agosto de 2022 y 2023, 25.500 empresas fueron favorecidas a través de este sistema de incentivos, lo que generó más de un millón de empleos.
Continúa la discusión de la reforma laboral en la Cámara de Representantes. Ya se han aprobado 33 de los 80 artículos que propone la nueva ley.>>> Vea más: Reforma laboral: estos son los puntos clave aprobados hasta ahora¿Qué se aprobó de la reforma laboral?Uno de los artículos más importantes, y que es bandera del gobierno del presidente Gustavo Petro, es el del pago de los recargos nocturnos.¿Desde qué hora se pagará el recargo nocturno?El recargo nocturno en Colombia se paga actualmente después de las 9:00 de la noche y, con la nueva reforma laboral, se pagaría a partir de las 7:00 p.m.Esto quiere decir que la jornada diurna empezaría a las 6:00 de la mañana e iría hasta las 7:00 de la noche, y la jornada nocturna se llevaría a cabo desde las 7:00 p.m. hasta las 6:00 a.m.La reforma laboral entraría en vigencia seis meses después de que se apruebe en el Congreso de la República.Cabe recordar que, si la reforma pasa en la Cámara de Representantes, tendrá que ir al Senado de la República para ser discutida antes de su aprobación. Es decir, el eventual cambio de la jornada nocturna no es aún un hecho, sigue siendo una posibilidad.¿Qué pasará con Rappi en la reforma laboral?Otra de las propuestas que han pasado en la Cámara es la de la formalización de los trabajadores de plataformas como Rappi, quienes podrán decidir si ser dependientes o independientes de la empresa.Si los rappitenderos deciden ser dependientes de la compañía, esta tendrá que pagar todas las obligaciones al empleador.Pero, si el trabajador de plataforma de Rappi decide ser independiente, la empresa deberá abonar el 60% de los aportes en salud y el repartidor pagará el 40% restante.Otro artículo aprobado en la reforma tiene que ver con la jornada flexible para los trabajadores con responsabilidades familiares de cuidado. Esto quiere decir que el beneficio será para cuidadores de niños, adultos mayores, personas en condición de discapacidad o que tengan una enfermedad grave.También se aprobó en la Cámara el artículo que determina un contrato especial para que artistas y deportistas tengan todo lo de ley.Entre lo aprobado se encuentra una propuesta en donde los micronegocios, con menos de nueve empleados, podrán formalizar a sus colaboradores con contratos de trabajo.¿Qué se ha caído de la reforma laboral?Hasta el momento, el único artículo que no pasó en la Cámara de Representantes, y que también era bandera del Gobierno Nacional, es el que pretendía aumentar las indemnizaciones para personas que sean despedidas sin justa causa. Este artículo era uno de los que más preocupaba a los empresarios de Colombia.>>> Le puede interesar: Reforma laboral: ¿qué tendrán que pagar aplicaciones como Rappi a los domiciliarios?
En el vibrante y emocionante partido entre Venezuela y Brasil se dio una acción polémica en los instantes finales del compromiso en Maturín, cuando se activaron los aspersores de agua en la cancha y eso generó molestia en los jugadores de la 'canarinha', en especial en Vinícius Jr.El habilidoso y estrella del combinado de la verdeamarela de inmediato se acercó al banquillo de los rivales y de paso donde estaba el cuarto árbitro, el colombiano Bismarck Santiago.Vinícius, con evidente molestia y con reclamos airados se dirigió al juez de nuestro país, que era uno de los ayudantes del central, Andrés Rojas, quien no la tuvo fácil ante los constantes descontentos de la figura del Real Madrid.
Miami recibe este jueves 14 de noviembre a los mejores talentos de la música latina, quienes hacen presencia en el Kaseya Center para la edición 25 de los Latin Grammy. Siga en vivo cada detalle de la ceremonia.1:00 p. m. Carlos Vives recibe homenaje en los Latin GrammyUno de los primeros eventos del día y previo a la gran ceremonia de premiación fue la entrega del reconocimiento de Persona del año al cantante colombiano Carlos Vives por sus más de 30 años de trayectoria y su impacto en la cultura latina.El homenaje al samario se llevó a cabo en el Miami Beach Convention Center, en donde seis previos homenajeados a Persona del Año dieron inicio a la celebración con un espectacular acto de apertura. Por otro lado, artistas como Rubén Blades, Camilo, Silvestre Dangond, Gloria Estefan, Fonseca, Luis Fonsi, Kany García, Goyo, Grupo Frontera, Juan Luis Guerra, Juanes, Alejandro Sanz, Julieta Venegas, Wisin y Sebastián Yatra celebraron al colombiano.2:00 p. m. Inicia la ceremonia previa de los Latin Grammy En el Kaseya Center de Miami, se empiezan a entregar los primeros premios del día. Edgar Barrera, el artista más nominado de est edición recibió el primero como compositor del año. 2: 30 p. m. Shakira se lleva su primer Latin GrammyAunque la colombiana no estuvo presente en la ceremonia, obtuvo su primer premio junto a el productor argentino Bizarrap y el DJ neerlandés Tiesto por su colaboración BZRP Music Sessions Vol. 53 (Tiësto Remix) en la categoría mejor interpretación de música electrónica. Bizarrap fue el encargado de subir al escenario y recibir el gramófono, por el que expresó: "Conocí la música electrónica gracias a Tiesto cuando tenía 6 o 7 años, mi papá me lo mostraba y ahora pudimos hacer una canción juntos, el remix de una canción tan grande con Shakira. Ya ganamos el año pasado pero esto nos permite seguir compartiendo esta canción que tantas alegrías nos dio. Le quiero mandar un abrazo a Tiesto que debe andar por el mundo de gira y a Shakira, que es una reina, quiero desearle la mejor de las suertes en el tour".3:30 Empate en los Latin GrammyEn la categoría mejor diseño de empaque se dio una decisión poco común por parte de la Academia Latina de la Grabación entregó el premio a dos trabajos distintos que fueron: En Vivo - 100 Años de Azúcar y Karma.Estos son los ganadores de los Latin Grammy 2024Compositor del Año: Edgar BarreraMejor Álbum de Música Alternativa: Autopoética - Mon LaferteMejor interpretación de música electrónica latina: BZRP Music Sessions Vol. 53 (Tiësto Remix) - Bizarrap y ShakiraMejor Video Musical Versión Larga: Grasa (Album Long Form)/ Nathy Peluso Agustín Puente, video directorMejor Álbum de Música Popular/Música Afro-Portuguesa Brasileira: Se o Meu Peito Fosse o Mundo/ Jota.PêMejor Álbum de Música Cristiana (Lengua Portuguesa): Deixa Vir - Vol II (Ao Vivo)/ Thalles RobertoMejor Álbum Instrumental: Tembla - Hamilton De Holanda & C4 TríoMejor Interpretación Urbana en Lengua Portuguesa: Cachimbo da Paz 2/ Gabriel O Pensador, Lulu Santos, Xamã/ del álbum Antídoto Pra Todo Tipo de VenenoMejor Álbum de Samba/Pagode: Xande Canta Caetano/ Xande De PilaresMejor Álbum de Rock / Música Alternativa en Lengua Portuguesa: Erasmo Esteves/ Erasmo CarlosMejor Álbum de Música de Raíces en Lengua Portuguesa: Mariana e Mestrinho/ Mariana Aydar, MestrinhoMejor Arreglo: Night In Tunisia - Hilario Durán, arranger (Hilario Durán And His LatinMejor Diseño de Empaque: En Vivo - 100 Años de Azúcar/ Nelson Albareda, Sebastian Aristizabal, Kemelly en empate con Karma/ Carlos Ortíz, art director (Diana Burco)Mejor Canción Alternativa: El Día Que Perdí Mi Juventud - (Nathy Peluso) Devonté Hynes & Nathy Peluso, compositores/ del álbum GrasaMejor canción pop: Feriado – Rawayana
Vinicius Jr. tuvo una noche para el olvido en el compromiso en el que la Selección Brasil empezó ganando con gol de tiro libre ejecutado por Raphinha en el minuto 43 y que tuvo empate con definición de Telasco José Segovia en el minuto 46.El atacante del Real Madrid de España tuvo movilidad y aproximaciones, pero el arco se le cerró, pues incluso tuvo una pena máxima en el minuto 62 que terminó desperdiciando con un remate que en primera instancia le atajó el portero y que en el rebote erró al mandar la bola en dirección desviada,Pero eso no fue todo si se tiene en cuenta que acabó peleándose con los rivales y desesperado por su racha negativa, que se suma a la no obtención del Balón de Oro y a los reiterados golpes sufridos en su club, donde ha sido señalado por los malos resultados.Ahora, deberá cambiar su imagen en el encuentro del martes 19 de noviembre contra Uruguay, clásico suramericano que se llevará a cabo en suelo brasileño.Memes para Vinicius por botar penalti en Venezuela vs. BrasilEl atacante de 24 años de edad recibió un sinfín de comentarios por su actuación ante el elenco 'patriota', pues en la pena máxima que pateó no tomó suficiente impulso, se perfiló en plena carrera, paró en seco antes de ejecutar y soltó un disparo muy suave y predecible para el cancerbero.El consecuencia, en las redes se vieron mensajes de burla como los siguientes:"Vinicius no está ni para un balón de playa... Ni para un balón de oro golfi... Vergûenza... Debe contemplar la grandeza de Raphinha".Acá algunas de las publicaciones más ingeniosas:
La modelo Angélica Jaramillo estuvo en boca de muchos tras confesar en redes sociales que padecía un fuerte problema de consumo de drogas, alertando a todos sus seguidores. Semanas después del revuelo, y de haberse escapado de un centro de rehabilitación, la también cantante habla con Noticias Caracol en vivo sobre su proceso.>>> Puede interesarle: Actriz Angélica Jaramillo hace dura confesión: “Llevo varios años consumiendo drogas”¿Cómo empezó Angélica Jaramillo a consumir drogas?En diálogo con los periodistas de Lo Más Viral, Angélica Jaramillo confesó que probó por primera vez las drogas a los 15 años, cuando fumó marihuana con sus amigos del colegio. Posteriormente, a los 18 años, cuando ya estaba casada, consumió éxtasis."Después de eso yo ya quedo embarazada y muere mi hijo, Mateo. Cuando muere, Dios es muy grande, me ha fortalecido, porque yo no quedé loca de milagro... esa vez que me doparon y el psiquiatra me receta Xanax, un producto bastante fuerte", relató la modelo.Comenta que consumía drogas de manera regular, pero no diariamente. En 2007 empezó con la cocaína, la cual, dice, "es de cuidado". Hoy, casi con 40 y siendo madre de un hijo adolescente, reflexiona frente a los hábitos con los alucinógenos, siendo enfática en que es un vicio que está presente en muchos ambientes."Yo me quedo sorprendida, eso es un problema de salud pública. No podemos tapar el sol con un dedo, es que no me pasa a mí sola... No siempre estuvo en mi vida (las drogas), porque he sido una mujer que he desarrollado muchas actividades en el arte. Digamos que eso era en ciertos momentos que se permitía", aseveró.¿Por qué Angélica Jaramillo confesó su problema de drogas?Angélica Jaramillo admite que hizo público su problema de consumo de sustancias, ya que deseaba enfrentarse a sí misma, especialmente porque siempre creyó tener control de los diferentes aspectos de su vida. Aunque dice que hizo el video "para soltar", nunca se imaginó la respuesta que contar su verdad tendría en redes sociales. Considera que el impacto de este fue la manera en la que Dios le mostró que tenía a muchas personas alrededor que le tienen cariño."La persona que te quiere te dice la verdad en tu cara. Yo como me amé y me he estado amando, preferí decirme mi verdad y me la dije así retando y confrontándolo. Me confronté de una forma tan fuerte que mi familia se vio afectada", destacó.Al ver el metraje viral, su familia se acercó a ofrecerle su ayuda, pero ella se negó, principalmente porque no quería tenerse que enfrentar a ver a los ojos a su madre. Pese a esto, comentó que la decisión de internarla en un centro de rehabilitación no fue consentida por ella."Yo ya venía en un cambio, prácticamente de un año... yo termino haciendo lo que ellos piden para darles esa tranquilidad de que yo estaba bien y yo no está consumiendo, pero nunca me hicieron exámenes", describió Angélica Jaramillo, quien sostiene que no cree que necesitaba entrar a un centro de rehabilitación.Aseveró que fue ingresada después de haber sido drogada durante varios días. Entre varias personas la forcejearon para disminuirla y la ingresaron a "un cuartucho con una cama, un baño y una puerta con rejas de celda y candado puesto". Tras un par de días le explican qué era ese lugar.Pese a que está feliz de no estar allá, adentró dejó a personas muy especiales que conoció en su estadía que, a través de su amor, le dieron amor, apoyo incondicional y la fuerza para mantenerse internada. Acabó escapando del sitio a los 26 días, cuando abrieron las puertas para sacar al cocinero del lugar, quien tuvo un problema de salud."Estaban tomando posición de mi vida en personas que no tenían nada que ver con todo lo que yo he trabajado y todos mis sacrificios. Les importó tan poquito ese ser humano que es Angélica, les importó mis sentimientos tan poquito, pero sabes, yo le doy gloria a Dios", expresó.Mencionó que, lo más importante en el proceso es que quien lo atraviese tenga la convicción de que desea hacer cambios en su vida. Afirmó que, a día de hoy, está limpia y no ha recaído, esperando que la apoyen en sus nuevos proyectos musicales.>>> Le recomendamos: Angélica Jaramillo revela cómo escapó de centro de rehabilitación y habla de su proceso
Se juega una nueva jornada de las Eliminatorias Sudamericanas rumbo al mundial de 2026. Siga aquí el partido en vivo por Gol Caracol.
