En Colombia, la salud es un derecho fundamental garantizado por la Constitución, y como tal, se encuentra protegido y promovido por diversas normativas y entidades, incluido el Ministerio de Trabajo. Respecto al derecho de los trabajadores de asistir a una cita médica durante su horario laboral, la legislación laboral colombiana y las directrices del Mintrabajo ofrecen claridad sobre este asunto.
¿Puedo ir a una cita médica en horario laboral?
El artículo 49 de la Constitución Política de Colombia establece que la salud es un servicio público de carácter fundamental. En este sentido, el empleador tiene la responsabilidad de garantizar condiciones laborales que no vulneren este derecho y, por ende, debe permitir que los trabajadores accedan a servicios médicos cuando sea necesario.
Aunque no existe una norma específica que regule de manera expresa la obligación de los empleadores de otorgar permisos para citas médicas, se entiende que, al ser la salud un derecho constitucional, las empresas deben facilitar las condiciones para que los empleados accedan al servicio de salud. Esto incluye la concesión de permisos para asistir a citas médicas.
Reglamentación interna de la empresa
La regulación interna de cada empresa debe contemplar la concesión de permisos para citas médicas, respetando siempre el equilibrio entre las necesidades del trabajador y las del empleador. Los permisos deben ser racionales y no dar pie a abusos que puedan afectar las responsabilidades laborales del trabajador.
Justificación de la ausencia
Es deber del trabajador justificar la necesidad del permiso para asistir a la cita médica, presentando los soportes correspondientes que respalden su ausencia. Esto garantiza la transparencia y evita el abuso del derecho.
Tiempo de permiso
El tiempo de permiso concedido debe ser suficiente para que el trabajador pueda asistir a la cita médica, incluyendo el desplazamiento de ida y vuelta. No obstante, este tiempo no está determinado por la ley laboral, por lo que debe ser razonable y justificado.
¿Debo reponer el tiempo utilizado para asistir a una cita médica?
El Ministerio del Trabajo ha establecido que no se puede exigir al trabajador la reposición del tiempo utilizado para asistir a citas médicas, ni descontar estos permisos de su salario.
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Esto se debe a que la salud del trabajador es un derecho conexo con el derecho fundamental a la vida, y su cuidado es una obligación del empleador, además de la responsabilidad de autocuidado del trabajador.
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