Reforma laboral: ministra de Trabajo explica los cambios más importantes

La reforma laboral fue radicada en las últimas horas, cinco meses después del proyecto que fue rechazado. La ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, destacó algunos de los 92 puntos más importantes de la iniciativa que será debatida en el Congreso de la República.

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¿Qué prevé la reforma laboral sobre los contratos laborales en Colombia?

En contratación esta reforma laboral mantiene como eje central la estabilidad laboral, mantenemos los contratos de trabajo, pero en términos de jornadas ha habido unos cambios importantes producto de los procesos de diálogo que hemos tenido. La jornada diurna arranca a las 6 de la mañana y termina a las 7 de la noche, y la jornada nocturna arranca a las 7 de la noche y termina a las 6 de la mañana. Este es un espacio muy importante y hemos aceptado esta propuesta que se nos había hecho sobre la base que la hora de 6 a 7 de la noche es la hora de mayor impacto económico y la hora de mayor impacto emocional para los trabajadores y trabajadoras de Colombia.

También hemos colocado la progresividad en el pago de festivos y dominicales, esto significa que vamos al ciento por ciento, pero para el año 2024 iremos con el 80%; para el año 2025, con el 90%, y en el 2026 llegaremos al 100%, esto acogiendo también algunas de las propuestas que hicieron los sectores empresariales.

Otro elemento importante que el país tiene que conocer es la progresividad en el retiro sin justa causa. Lo que buscamos es desincentivar el despido como práctica cotidiana. Hoy en la reforma laboral se han establecido 35 días de base de indemnización, y a medida que la persona tiene más años, vamos aumentando los porcentajes con el ánimo de que esta conducta no sea la que se aplique.

El trabajo agropecuario, donde ya no solamente son los acuerdos que se hicieron con SAC, con los sindicatos de los trabajadores, sino que con Fedegan vimos también el artículo y Fedegan también ha hecho unas precisiones importantes para fortalecer la posibilidad de que estos lleguen a la seguridad social.

Micronegocios

Hay un artículo nuevo que es muy importante, el artículo 37, que son justamente las medidas de formalización y aporte a la seguridad social en los micronegocios, es decir, para los pequeños empresarios y los campesinos asociados para el trabajo familiar abrimos una puerta muy importante para que ellos tengan un tratamiento diferencial y puedan hacer la cotización por semanas, como hoy lo hemos puesto en la reforma pensional.

Los que tengan tiempos menores pueden traducirlos a semanas y que de esta manera les cuenten para la seguridad social.

Vamos a dar un poco de lo que son las reconversiones laborales en lo que llamamos el corredor minero, donde hay una afectación inmensa de trabajadores que fueron despedidos sin que al momento les hayan solucionado sus problemas. Pues bueno, esto se trata de que esta reforma avance, que sea una reforma que mejore y que de verdad trabajen los derechos para la gente.

Plataformas digitales

Con las plataformas hablamos bastante, la mesa la terminamos ayer a las 10 de la mañana, y fue el último punto para poder radicar la reforma laboral. Con ellos llegamos a que los cuatro elementos centrales son:

• Se hace la transparencia del algoritmo, se acepta que ese algoritmo tiene que ser transparente
• Los trabajadores tendrán la seguridad social
• Tendrán los derechos a los riesgos laborales asumidos por la empresa
• Tienen el derecho de asociación

Si se trata de un contrato independiente, estos son los puntos del acuerdo:

• El pago será tomado del 40% del ingreso base de cada repartidor.
• Las plataformas pagarán el 60% del aporte de salud y el 60% del aporte en pensión y el trabajador el 40% restante, respectivamente.
• Las plataformas pagarán el 100% del aporte en riesgos laborales.

Licencia de paternidad

La licencia de paternidad va de manera progresiva, el interés es que se llegue a doce semanas. Empezamos con dos semanas, cinco semanas, luego vamos a ocho semanas, a diez, hasta llegar a las doce semanas. Esa progresividad también es muy importante porque a nosotros lo que nos interesa es que el derecho se universalice para que, efectivamente, los padres puedan desarrollar toda esa afectividad y sobre todo esa relación inicial con los niños y niñas, que son fundamentales para el resto de la vida.

¿El beneficio cobija a parejas del mismo sexo?

Para las parejas del mismo sexo y también para los adoptantes que tengan el mismo beneficio. El que tiene una relación de pareja y tiene hijos tiene que tener ese mismo beneficio

Contrato de trabajo doméstico

El contrato de trabajo doméstico lo hemos extendido, ya no solamente para el trabajo doméstico, sino que pueda ser usado en otros oficios, por ejemplo, en el comercio. Este contrato tiene una especialidad y es que usted puede trabajar a tiempo parcial (puede ser por días) y la seguridad social y los derechos se pagan de manera proporcional. Entonces, cuando están en las altas temporadas o bajas temporadas, por decir algo en el comercio, pueden hacer uso de este contrato para que efectivamente la gente que necesitan sea la que lleven, pero que le paguen proporcionalmente su seguridad social y sus garantías laborales.

¿Micronegocios, de menos de 9 empleados, podrán hacer pagos a seguridad social parciales?

Sí, pueden hacer seguridad social en pagos parciales. El artículo 37 habla de que los micronegocios podrán realizar pagos a la seguridad social a tiempo parcial que, en todo caso, deberán computarse en semanas finalizando cada mes. El Gobierno Nacional priorizará y protegerá a los sectores de hotelería, restaurantes, bares y agricultura, porque en los estudios que hemos hecho encontramos que hay cuatro millones de micronegocios.

A estos micronegocios vamos a darles la oportunidad de que ellos puedan de verdad ingresar cotizando de acuerdo con sus condiciones, y nosotros daremos los incentivos que les permita, no solamente a llegar, sino a mantenerse en ese proceso y después llegar a los microcréditos.

En ningún caso un micronegocio puede utilizar la cotización a tiempo parcial cuando el desarrollo de actividades laborales corresponde a la contratación laboral de tiempo completo. Estos son elementos claves porque lo que buscamos es que haya más incentivos, más gente que ingrese a la formalización y que avancemos en derechos.