Economistas proponen cambios a la reforma pensional del gobierno Petro: ¿de qué se trata?

Preocupados por el proyecto de reforma pensional que propone el Gobierno, 18 economistas, incluidos exministros de la administración de Gustavo Petro, propusieron hacerle cuatro grandes cambios a la iniciativa, entre ellos, bajar el umbral de las cotizaciones que irían obligatoriamente a Colpensiones.

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En una carta están plasmadas las propuestas de economistas y exministros como Cecilia López y José Antonio Ocampo, sobre los ajustes que se deben hacer a la reforma pensional para que esta sea viable y sostenible en el tiempo. Consideran que se debe bajar el umbral de las cotizaciones a Colpensiones a menos de 3 salarios mínimos.

"Un sistema público es un sistema de reparto que depende de las cotizaciones de los jóvenes. Estos, infortunadamente, van a ser menos en proporción del total de la población, por eso hay que reducir ese umbral y la propuesta de quienes firmamos esta carta es que esté entre uno y dos salarios mínimos", indicó Luis Fernando Mejía, director de Fedesarrollo y vocero de los firmantes.

En cuanto a los requisitos pensionales de las mujeres, proponen que como dicta la sentencia de la Corte Constitucional se debe incorporar una reducción de 50 semanas de cotización por cada hijo, con un límite de 150 semanas.

"Una reducción de 50 semanas por cada hijo hasta tres hijos, lo cual daría 1.150 semanas", enfatizó Fernando Mejía.

También hablan del régimen de transición, es decir, a quienes no afecta esta reforma. Piden dejarlo para quienes tengan ya cotizadas mil semanas.

"Que además se adicione un criterio de edad, es decir, personas que tengan hasta 10 años para acceder a una pensión puedan justamente acceder a ese régimen de transición", dijo Mejía.

Además, proponen que la administración del fondo de ahorro pensional no quede en Colpensiones.

Los firmantes de la carta consideran que aun así quedarían temas pendientes, como la modificación de la edad, las semanas exigidas y otros parámetros para pensionarse.

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