María Fernanda Carrascal, representante a la Cámara por Colombia Humana, explicó en Noticias Caracol los puntos más importantes de la reforma laboral que se mantuvo con vidatras su primer debate en el Congreso, en el que se aprobaron 81 artículos.
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Durante la entrevista, Carrascal aseguró que “con la reforma de Álvaro Uribe Vélez, cuando nos dijo que al colombiano lo mataba la pereza y que lo que había que hacer era trabajar, trabajar y trabajar, quitar jornadas nocturnas, quitar vacaciones, quitar los recargos, quitar días de ocio, justamente lo que pasó fue todo lo contrario. No se crearon los 600.000 puestos de trabajo que dijo que se iban a crear, no se mejoraron las condiciones ni la productividad y por tanto ahora hay que hacerlo de una manera distinta. Esto ya está probado en distintos países que también han hecho reformas laborales recientemente”.
¿Qué plantea la reforma laboral?
Carrascal expuso en qué consiste la modificación en la jornada laboral, así como el recargo nocturno, los dominicales y festivos: “Actualmente empieza a las 9:00 p.m. la jornada nocturna y con la reforma laboral empezaría a las 7:00 p.m. Los y las trabajadoras recuperan ese recargo del 35% a partir de esa hora. En términos de pago en el día de descanso, que conocemos como dominicales o festivos, se tendría un recargo del 100%. Actualmente es del 75%”.
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La congresista también se refirió al aumento de las indemnizaciones por despido sin justa causa, “la cual se incrementa considerablemente y depende del tipo de contrato. Si es un contrato a término fijo, hoy se está pagando sobre 15 días, pero si pasa la reforma laboral, la indemnización sería de 30 días. Si el contrato es a término indefinido y la persona trabajó menos de un año, se le pagarán 45 días. Si la persona trabajó más de un año y menos de cinco, se le pagan esos 45 días, más 15 días por cada año que haya trabajado. Si la persona trabajó más de cinco años y menos de 10, se le pagan los 45 días de base, más 20 días por cada año trabajado. Y si la persona trabajó más de 10 años, se le pagan los 45 días de base, más 40 días por cada año que haya trabajado”.
En cuanto a la licencia de paternidad, los papás que en este momento se toman dos semanas para estar con sus señoras y el bebé, con la reforma laboral propuesta podrán tomar seis semanas.
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Carrascal manifestó que “la licencia de maternidad también hay que aumentarla” y aseguró que lo ideal es que sea de seis meses. Actualmente está en 18 semanas.
Otro de los puntos que se aprobaron de la reforma laboral durante su primer debate en Cámara es el que tiene que ver con los cuidadores. “Se abre la posibilidad para que los horarios laborales de los cuidadores sean acordados entre la empresa y el trabajador. Además, hay otro artículo en el que también se habla de las jornadas para cuidadores de personas con discapacidad”, puntualizó la congresista.
Preguntada sobre lo que se contempla sobre los contratos de aprendizaje con el Sena, la representante a la Cámara explicó que “hace 40 años a los aprendices del Sena, y en general, a los aprendices de programas teórico-prácticos de todas las instituciones educativas, se les pagaba un salario completo y tenían prestaciones como seguridad social y salud. Esto vuelve y se les pagaría el 100% del salario más las prestaciones”.
Conozca mucho más sobre la reforma laboral debatida en Cámara y las explicaciones de la congresista María Fernanda Carrascal en el video incluido en este artículo.
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