A partir del 1 de enero de 2025 empezaron a regir los nuevos precios en varios productos y servicios en Colombia, tras el aumento del salario mínimo e incrementos en otras áreas. En el caso de la salud, los valores correspondientes a la cuota moderadora y de copago también tuvieron un alza.A través de la circular externa N.º 023 del 31 de diciembre de 2024, el Ministerio de Salud confirmó el incremento para el 2025 del pago que afiliados y beneficiarios del sistema de salud deben cancelar cuando acceden a alguna atención médica en sus respectivas EPS.Dicho aumento se genera anualmente con base en la Unidad de Valor Básico (UVB) y la variación del Índice de Precios al Consumidor (IPC) -sin alimentos ni regulados- certificado por el DANE. Para el 2025, el alza está entre el 4,44% y 5,45% en comparación con el año inmediatamente anterior.¿Qué es una cuota moderadora?De acuerdo con el Ministerio de Salud y Protección Social, la cuota moderadora es “el aporte en dinero que corresponde al valor que deben cancelar los afiliados cotizantes y sus beneficiarios del régimen contributivo por la utilización de los servicios de salud con el objetivo de racionalizar y estimular el buen uso de estos”.Ese pago aplicaría para servicios de consultas externas, medicamentos para tratamientos ambulatorios, exámenes de diagnóstico por laboratorio clínico ordenados en forma ambulatoria, exámenes de diagnóstico por imagenología correspondientes a radiología general y ecografías y atención en el servicio de urgencias clasificados en las categorías de triage IV y V.¿Qué es una cuota de copago?El pago de las cuotas de copago o pagos compartidos son “un aporte en dinero que corresponde a una parte (porcentaje) del valor del servicio demandado con la finalidad de contribuir a financiar el sistema y están a cargo de los afiliados beneficiarios en el régimen contributivo y de los afiliados del régimen subsidiado”, indicó Minsalud.Esta cartera explica que el valor de dicha cuota depende “del ingreso base de cotización del afiliado cotizante, reportado al momento de la prestación de los servicios de salud y conforme a la progresividad en el nivel socioeconómico, es decir que a mayor nivel de ingresos del afiliado será mayor el cobro de copago y cuota moderadora y viceversa”.Todos los servicios dependen del pago de esta cuota y también aplican las “tecnologías en salud que se brinden en el SGSSS -Sistema General de Seguridad Social en Salud-, salvo los servicios sujetos al cobro de cuotas moderadoras y algunos exceptuados. Están incluidos los tratamientos odontológicos y de terapias, así como los servicios complementarios disponibles en la herramienta tecnológica MIPRES”, ratificó el Ministerio de Salud.Incremento cuota moderadora 2025Para el 2025, el incremento de la cuota moderadora que los afiliados al régimen contributivo deben pagar es el siguiente:Rango de ingresos en SMLMVValor cuota moderadora 2024Valor cuota moderadora 2025Menor a 2 SMLMV$4.500$4.700Entre 2 y 5 SMLMV$18.200$19.200Mayor a 5 SMLMV$47.700$50.300Incremento cuota copago 2025El incremento de la cuota de copago que los afiliados al régimen contributivo deben pagar para 2025 es el siguiente:Rango de ingresos en SMLMVPorcentaje del valor del servicioTope por evento 2025Tope por año 2025Menor a 2 SMLMV11,50%$356.548$643.717Entre 2 y 5 SMLMV17,30%$1.428.678$2.574.868Mayor a 5 SMLMV23,00%$2.857.356$5.149.736¿Quiénes están exentos del pago de cuota moderadora y copago en 2025?Según el Ministerio de Salud, las personas afiliadas al régimen subsidiado están exentas de hacer los pagos de cuota moderadora y copago por el acceso a los servicios de salud. Sin embargo, los copagos sí tienen un límite por evento y por año calendario que corresponden a los siguientes valores:Tope por evento 2025: $621.164Tope por año 2025: $1.242.329El Ministerio de Salud recalcó que dicho incremento es necesario para mantener el equilibrio y funcionamiento del sistema de salud y continuar brindándole servicios médicos de calidad y oportunos a los usuarios en Colombia.
A partir de julio de 2025, la jornada laboral en Colombia se reducirá a 44 horas semanales, con una meta final de 42 horas semanales para 2026. Esta medida, establecida por la Ley 2101 de 2021, busca equilibrar la vida laboral y personal de los empleados sin afectar sus salarios ni prestaciones.Países como Francia y Alemania ya han implementado jornadas laborales más cortas, demostrando que es posible mantener la productividad mientras se mejora el bienestar de los empleados. El ajuste no solo beneficiará a los empleados al proporcionarles más tiempo libre, sino que también se espera que aumente la productividad y el bienestar general de la fuerza laboral.(Lea también: ¿Adiós al día de la familia? Reducción de la jornada laboral enciende el debate)¿Por qué se reduce la jornada laboral?La reducción de la jornada laboral en Colombia responde a varios factores clave. En primer lugar, existe una creciente conciencia sobre la importancia del equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Un estudio realizado por la Universidad Santo Tomás ha demostrado que jornadas laborales más cortas pueden conducir a una mayor satisfacción laboral, menor estrés y una mejor salud mental. Además, países que han implementado jornadas laborales más cortas han visto mejoras en la productividad y la eficiencia de sus trabajadores.Otro factor importante es la alineación con estándares laborales internacionales. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha recomendado jornadas laborales más cortas para mejorar la calidad de vida de los trabajadores y fomentar un entorno laboral más saludable. Al reducir la jornada laboral, Colombia se une a una tendencia global que busca crear condiciones de trabajo más humanas y sostenibles.¿De cuánto será la reducción?La Ley 2101 de 2021 establece una reducción gradual de la jornada laboral en Colombia. Este proceso comenzó en 2023 y continuará hasta 2026. A partir del 15 de julio de 2025, la jornada laboral se reducirá a 44 horas semanales y se implementará de la siguiente manera:Desde el 15 de julio de 2023, la jornada laboral se redujo en una hora, quedando en 47 horas semanales.Desde el 15 de julio de 2024, la jornada laboral máxima es de 46 horas semanales.A partir del 15 de julio de 2025, la jornada laboral se reducirá a 44 horas semanales.Finalmente, a partir del 15 de julio de 2026, la jornada laboral se regulará definitivamente en 42 horas semanales.¿La hora de almuerzo se verá afectada?La reducción de la jornada laboral no afectará el tiempo destinado para el almuerzo. Los trabajadores seguirán teniendo derecho a un descanso mínimo de una hora para almorzar, según lo estipulado por la legislación laboral vigente dado que este tiempo de descanso es esencial para garantizar que los empleados puedan recargar energías y mantener un buen rendimiento durante su jornada laboral.¿La reducción afecta el salario?Una de las preocupaciones más comunes entre los trabajadores es si la reducción de la jornada laboral afectará sus salarios. La Ley 2101 de 2021 garantiza que la reducción de horas no implicará una disminución en los salarios. Los empleados seguirán recibiendo el mismo salario que percibían antes de la reducción de la jornada laboral.Impacto en los trabajadores y empleadoresLa reducción de la jornada laboral tendrá un impacto significativo tanto en los trabajadores como en los empleadores. Para los trabajadores, este cambio representa una oportunidad para disfrutar de más tiempo libre, lo que puede traducirse en una mejor calidad de vida y mayor satisfacción personal. Además, se espera que la reducción de horas laborales contribuya a disminuir el estrés y mejorar la salud mental de los empleados.Para los empleadores, la implementación de jornadas laborales más cortas puede presentar desafíos, especialmente en términos de organización y planificación. Sin embargo, estudios han demostrado que jornadas laborales más cortas pueden llevar a una mayor productividad y eficiencia, lo que a largo plazo puede beneficiar a las empresas. Además, un entorno laboral más saludable y equilibrado puede resultar en una menor rotación de personal y una mayor lealtad de los empleados.Por otro lado, las empresas deberán ajustar sus horarios y posiblemente contratar más personal para cubrir las horas de trabajo reducidas. Aunque esto podría representar un desafío inicial, a largo plazo, podrían beneficiarse de una fuerza laboral más motivada y productiva.(Lea también: ¿A quiénes no aplica la reducción de la jornada laboral? Lo que dice la Ley 2101 de 2021)Salario mínimo en Colombia para 2025En 2025, el salario mínimo en Colombia se fijó en $1.423.500 COP mensuales, con un incremento del 9,54% respecto al año anterior. Además, el auxilio de transporte se estableció en 200.000 pesos colombianos, lo que eleva el ingreso total a 1.623.500 pesos mensuales. El aumento busca compensar la inflación y mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores colombianos.
El inicio del año 2025 ha traído consigo un nuevo ajuste en el salario mínimo en Colombia, un tema de gran relevancia tanto para los trabajadores como para los empleadores. Este incremento es el resultado de intensas negociaciones entre el Gobierno, los sindicatos y los gremios empresariales.Durante las negociaciones para el ajuste del salario mínimo de 2025, la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) propuso un incremento del 12%. Argumentó que un aumento así era esencial para garantizar una mejora real en el nivel de vida de los trabajadores. (Lea también: SOAT 2025: los nuevos precios, fechas y descuentos para carros, motos y buses)Sin embargo, el gremio de empresarios, representado por la Asociación Colombiana de las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas (Acopi), propuso un incremento del 6,83%. Los empresarios expresaron su preocupación por un aumento excesivo que pudiera afectar la estabilidad económica de las pequeñas y medianas empresas.Salario mínimo Colombia en 2024 y 2025En 2024, el salario mínimo en Colombia se fijó en $1.300.000 mensuales, con un auxilio de transporte de $162.000. Este incremento del 12% respecto al año anterior buscaba compensar la alta inflación y mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores.Para 2025, el Gobierno nacional decretó un aumento del 9,54%, situando el salario mínimo en $1.423.500 mensuales. Con el auxilio de transporte, el total asciende a $1.623.000.¿A cuánto equivale un día de trabajo en Colombia con el nuevo aumento?Con el nuevo salario mínimo de $1.423.500 al mes, vale la pena desglosar cuánto equivale un día laboral en Colombia. Para calcular el valor diario, se considera que el salario mínimo mensual se divide por 30 días, independientemente de los días laborales efectivos en el mes.Así las cosas, un día de trabajo equivale a $47.450. Sin embargo, si sumamos el auxilio de transporte, que son $200.000 al mes, el salario diario equivale a $54.116.¿Cómo afecta el aumento del salario mínimo en las primas y cesantías?El aumento del salario mínimo en Colombia para 2025 tiene un impacto significativo en las primas y cesantías de los trabajadores. Con el nuevo salario mínimo fijado en $1.423.500 mensuales y un auxilio de transporte de $200.000, el total asciende a $1.623.500. Este incremento no solo mejora el ingreso mensual de los trabajadores, sino que también ajusta los valores de las prestaciones sociales que deben recibir.Prima de serviciosEs una prestación que se paga dos veces al año, en junio y diciembre, y equivale a la mitad del salario mensual más el auxilio de transporte. Con el nuevo salario mínimo, cada prima será de $811.750. Este ajuste representa un aumento en comparación con el año anterior, reflejando el incremento del salario mínimo. (Lea también: Con el nuevo salario mínimo, ¿cuál es el costo de un empleado doméstico en Colombia para el 2025?)CesantíasLas cesantías son otra prestación clave que se ve afectada por el aumento del salario mínimo. Las cesantías equivalen a un salario mensual más el auxilio de transporte por cada año trabajado. Con el nuevo salario mínimo, las cesantías para 2025 serán de $1.623.500. Además, los intereses sobre las cesantías, que se calculan al 12% anual, también aumentan. Para un trabajador que gana el salario mínimo, los intereses de las cesantías serán de aproximadamente $194.820 por año.
A través de la red social de X, el empresario Mario Hernández aclaró la situación actual de su empresa de marroquinería, que tiene 45 años de fundada y cuenta con sedes en Colombia, Aruba, Costa Rica, Panamá, Venezuela y Rusia.Hernández aclaró sobre su empresa: “Están diciendo que cerraré mis tiendas y eso no pasará. Al contrario, abrimos 4 tiendas nuevas y generamos 50 empleos más. Este es mi país, aquí me quedo, estas épocas malas me obligan a reinventarme”.Pese a que Mario Hernández ha sido un crítico constante de las políticas económicas del gobierno de Gustavo Petro, manifestó que “con gusto pagaré el aumento de sueldo”.(Lea también: Aumento del salario mínimo en Colombia: ¿qué es lo que les preocupa a trabajadores y empresarios?)Cabe recordar que el aumento del salario mínimo decretado por el Gobierno para el 2025 fue del 9,54% y pasó de $1.300.000 a $1.423.500, sin subsidio de transporte. Sumando el auxilio, el valor total del salario para el próximo año será de $1.623.500.Finalmente, Mario Hernández dijo que “estamos construyendo la marca colombiana. ¡Los países no se acaban, seguimos!".¿Qué dicen los empresarios en Colombia sobre el salario mínimo 2025?Es importante recordar que el aumento del salario afectará principalmente a los 3.700.000 trabajadores formales que en Colombia ganan un salario mínimo.El salario mínimo en Colombia fue establecido por decreto del presidente Gustavo Petro, ya que los gremios empresariales y las centrales de trabajadores no lograron un acuerdo para fijar el incremento. El salario de 2024 también se determinó por decreto debido a la falta de consenso entre las partes.Para los empresarios, el 9,54% de aumento en el salario mínimo 2025 dificulta las finanzas de las empresas. Para Jaime Alberto Cabal, presidente de Fenalco, el ajuste al mínimo “es un decreto conformista del presidente Petro para congraciarse con los trabajadores y los sindicatos del país. No tiene ningún sustento económico ni social ni técnico”.Javier Díaz, presidente de Analdex, sostuvo que “al considerar estos dos factores, salario y auxilio de transporte, el incremento real del salario es del 11%. Es muy alto el incremento cuando la inflación causada está en el 5,21%”.Desde su orilla, las centrales obreras dicen que quedaron satisfechos por el aumento. Fabio Arias, presidente de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) mencionó que, “a contra vía de lo que dicen los empresarios, (el incremento) sirve para la reactivación económica, puesto que, con mejores ingresos, los trabajadores pueden demandar más bienes y servicios”.(Lea también: Salario mínimo 2025 en Colombia: ¿cuánto les costará a los empresarios pagarle a cada empleado?)Los expertos afirman que el aumento del salario mínimo podría influir en la informalidad laboral.“Un aumento tan grande del salario mínimo, muy por encima de lo que era técnicamente razonable, seguramente se constituirá en una barrera adicional para que esa mayoría de ocupados en Colombia, 55% que son informales, puedan dar esa transición al empleo formal”, indicó el director de Fedesarrollo, Luis Fernando Mejía.Mauricio Salazar, director del Observatorio Fiscal de la Pontificia Universidad Javeriana, explicó que, con el aumento del salario mínimo 2025 en Colombia,“seguramente vamos a ver la tendencia en donde todo el resto, 83% de Colombia, no va a ver que sus ingresos le suban en lo que dice el decreto, van a ver cómo están relegados y vamos a mantener la tendencia en la que, incluso en la formalidad y en la informalidad, todos los trabajadores están ganando, en promedio, menos que el salario mínimo”.
Con el incremento del salario mínimo en Colombia en un 9.5% para 2025, una de las dudas que puede surgir para muchos colombianos es cuánto se le debe pagar a un trabajador doméstico, ya sea que esté a tiempo completo o que trabaje por días.Y es que la contratación formal de trabajadores del hogar sigue siendo un tema crucial en Colombia, pues, según el DANE, más de 684.000 colombianos se dedican al trabajo doméstico remunerado y solo el 21% cuenta con seguridad Social.(Lea también: ¿No pagó la prima navideña a sus empleados domésticos? Ojo a las consecuencias).Según Symplifica, plataforma especializada en la gestión de empleados domésticos, aproximadamente el 56% de estos empleados trabajan de tiempo completo, de estos el 12% son interno y el 42 restante trabaja por días. Por esto es fundamental garantizar condiciones legales y que los empleadores eviten sanciones que podrían alcanzar hasta 400 salarios mínimos legales vigentes. Precisamente, esta aplicación permite poner los datos del trabajador para afiliarlo a la seguridad social y hacer un contrato laboral, lo cual además facilita el cálculo de primas y cesantías. "El cliente queda como empleador en las entidades de seguridad social, inscribe una cuenta de ahorros o corriente en la plataforma, y esta todos los meses debita la seguridad social y ayuda a hacer absolutamente todo", dijo Salua Garcia Fakih, CEO de la compañía.Empleados del hogar de tiempo completoPor ejemplo, si tiene en su hogar una empleada doméstica o niñera que trabaja tiempo completo y no es interna, además del salario mínimo, debemos agregarle el auxilio de transporte y el costo de los aportes.Bajo este panorama, una empleada o niñera que gana un salario mínimo y no vive en el domicilio en realidad representa para su empleador un valor de 2'093.568 pesos al mes, teniendo en cuenta salario, auxilio de transporte y seguridad social. Hay que tener en cuenta que, si el empleado es interno, es decir, vive en el domicilio, se le resta el auxilio de transporte.Cabe mencionar que este año a partir de julio la jornada máxima semanal se reduce dos horas, quedando en 44 horas a la semana, gracias a la Ley 2101 de 2021 que busca la reducción laboral paulatina, hasta llegar a 42 horas semanales para el año 2026.(Lea también: Salario mínimo Colombia 2025: ¿en cuánto quedó el subsidio de transporte? Aquí le contamos).Trabajadores del hogar que trabajan por díasPara esta modalidad de contratación, el salario diario para 2025 no puede ser inferior a 47.450 pesos, más el auxilio de transporte diario que corresponde a 6.667 pesos. Es decir que el salario mínimo para un día de trabajo es $54.117. Aunque este es el mínimo diario, cabe resaltar que por un día de trabajo en el mercado se paga entre $60.000 y $85.000 dependiendo la zona del país.La seguridad social para este tipo de trabajadores se determina según los días que trabaje en cada casa, por lo que los pagos de la seguridad social van desde $78.606 hasta $213.546, siempre y cuando el trabajador tenga cobertura de salud como beneficiario o en el régimen subsidiado o como se conoce coloquialmente Sisben, según el decreto 2616 de 2013.“Es importante informarse para evitar problemas a futuro, hoy en día es posible pagar la seguridad social a las empleadas del hogar según el tiempo que prestan sus servicios. Si la empleada trabaja desde 1 a 21 días al mes pueden conservar el Sisben y uno como empleador estar tranquilo de cumplir con lo de ley", indicó Andrea Rodríguez, gerente de marketing de Symplifica.Las prestaciones y cesantíasCada prestación tiene su forma y tiempo estipulado para hacer el respectivo pago. “Para solventar estos pagos, nuestra recomendación es hacer un ahorro mensual de $346.131 y aprovisionar este presupuesto”, agregó García Fakih.El valor a pagar en cesantías corresponde a un mes de salario por cada año de servicios y proporcionalmente por fracción de año, es decir, si el contrato termina antes de ser consignadas las cesantías, se deberá realizar el cálculo según el tiempo trabajado. La fecha límite para consignarlas al fondo de cesantías es el 14 de febrero y se paga año vencido.Por su parte, el monto correspondiente a los intereses de cesantías es el 12% del valor de las cesantías. Estas deberán entregarse junto al pago de la nómina de la segunda quincena de enero directamente al trabajador.Primas de serviciosEsta prestación corresponde a 15 días por semestre laborado. Se cancela a más tardar el 30 de junio y 20 de diciembre para cada período. En el caso de los empleados por días, se les debe pagar lo proporcional al tiempo trabajado.VacacionesLa ley indica que son 15 días de descanso remunerados por cada año de trabajo. Para empleados por días, se deben otorgar y pagar de forma proporcional a los días trabajados.“El desconocimiento de la ley no es impedimento para cumplir y sabemos que este tema puede ser complicado, por eso en Symplifica nos hemos enfocado en desarrollar una app que permite hacer todo esto muy fácil para los hogares”, agregó García Fakih.La CEO de la compañía también mencionó que los trabajadores del hogar tienen acceso a beneficios adicionales, como apoyo psicológico, educación financiera y adelantos de nómina. "Al final nuestra intención es ser como ese departamento de recursos humanos que no solo da lo legal, sino que también ayuda a estos hogares", afirmó.LiquidacionesEn caso de que se decida dar por terminada la relación laboral, se deberá asumir los pagos de salarios no cancelados, prestaciones sociales como primas, vacaciones, cesantías e intereses sobre cesantías, aportes parafiscales e indemnizaciones, si se trata de un despido injustificado.
El pasado martes 24 de diciembre, el presidente Gustavo Petro decretó lo que será el salario mínimo 2025 en Colombia. Varias preguntas han surgido en torno al nuevo ajuste y una de ellas es cómo quedarán los recargos nocturnos, dominicales y el valor de las horas extras.Con el incremento en el mínimo (9,54%), su valor pasó de 1.300.000 pesos a $1.423.500, sin subsidio de transporte. Sumando el auxilio, el valor total del salario para el 2025 será de 1.623.500 pesos.Cabe aclarar que, en un día de trabajo, con el salario mínimo 2025, los trabajadores recibirán 47.450 pesos, lo que deja la hora laborada, en una jornada de 8 horas, a $5.931.(Lea también: Salario mínimo Colombia 2025: ¿en cuánto quedó el subsidio de transporte? Aquí le contamos)¿Cuánto pagan de dominical en Colombia?Teniendo en cuenta que el recargo dominical en Colombia es del 75%, con el salario mínimo 2025 el día laborado será pagado a 83.037 pesos, sumando el porcentaje a los $47.450 iniciales.¿Qué porcentaje se paga por horas extras en Colombia?La hora extra diurna en Colombia se paga al 25%. Considerando el valor de $5.931 por hora, con el salario mínimo del año entrante, la hora extra se pagará a 7.413 pesos.En cuanto a la hora extra nocturna, esta se paga en Colombia al 75% sobre la hora ordinaria. Con el salario mínimo para el 2025, sumándole el porcentaje a los 5.931 pesos por hora, las horas extras nocturnas quedarán en $10.379.El salario mínimo en Colombia fue fijado por decreto del presidente Gustavo Petro, debido a que los gremios empresariales y las centrales de trabajadores no lograron llegar a un consenso sobre el incremento. De manera similar, el salario de 2024 también se estableció por decreto ante la falta de acuerdo entre las partes.Para los empresarios, el 9,54% de aumento en el salario mínimo 2025 dificulta las finanzas de las compañías en Colombia. Jaime Alberto Cabal, presidente de Fenalco, mencionó que el ajuste al salario “es un decreto conformista del presidente Petro para congraciarse con los trabajadores y los sindicatos del país. No tiene ningún sustento económico ni social ni técnico”.Javier Díaz, presidente de Analdex, mencionó que “al considerar estos dos factores, salario y auxilio de transporte, el incremento real del salario es del 11%. Es muy alto el incremento cuando la inflación causada está en el 5,21%”.Por su parte, las centrales obreras dijeron que quedaron satisfechas por el aumento. El presidente de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), Fabio Arias, dijo en Noticias Caracol que “a contra vía de lo que dicen los empresarios, (el ajuste) sirve para la reactivación económica, puesto que, con mejores ingresos, los trabajadores pueden demandar más bienes y servicios”.Los expertos aseguraron que la subida del salario podría tener efectos en la informalidad laboral.(Lea también: Salario mínimo 2025 en Colombia: ¿cuánto les costará a los empresarios pagarle a cada empleado?)“Un aumento tan grande del salario mínimo, muy por encima de lo que era técnicamente razonable, seguramente se constituirá en una barrera adicional para que esa mayoría de ocupados en Colombia, 55% que son informales, puedan dar esa transición al empleo formal”, dijo Luis Fernando Mejía, director de Fedesarrollo.El director del Observatorio Fiscal de la Pontificia Universidad Javeriana, Mauricio Salazar, puntualizó que con el aumento del salario mínimo 2025,“seguramente vamos a ver la tendencia en donde todo el resto, 83% de Colombia, no va a ver que sus ingresos le suban en lo que dice el decreto, van a ver cómo están relegados y vamos a mantener la tendencia en la que, incluso en la formalidad y en la informalidad, todos los trabajadores están ganando, en promedio, menos que el salario mínimo”.
Con el cierre de año, los empleadores y empresarios de Colombia deben efectuar una serie de pagos, por ley, a sus trabajadores. Entre los que más sobresalen se encuentra el de la prima de servicios, pago que debía efectuarse antes del 20 de diciembre para no recibir sanciones legales. Las empresas y empleadores que no cumplan deberán pagar serias amonestaciones y sumas económicas que pueden poner en riesgo, incluso, la reputación de sus compañías. (Lea también: ¿En cuánto quedarán los dominicales y horas extras con el salario mínimo 2025 Colombia?)Cuáles son las multas por no pagar la prima a empleados domésticosAcorde con la ley colombiana, quienes incumplan con el pago de la prima navideña y evadan la responsabilidad pasado el 20 de diciembre de cada año, deberán asumir las siguientes amonestaciones: Multas por retraso: quienes no paguen la prima a tiempo deberán pagar una multa equivalente a un día de salario por cada día de retraso que tenga con sus trabajadores. Esta es acumulable hasta por dos años.Investigaciones del Ministerio de Trabajo: si el empleador o la compañía no cumplen, el Ministerio del Trabajo podría iniciar investigaciones en contra de la compañía, lo que pondría en riesgo la estabilidad legal y financiera de la empresa. Indemnización Moratoria: Así mismo, quienes no hayan pagado la prima pendiente acumulada a sus trabajadores luego de terminar un contrato, deberán compensar al trabajador con una indemnización moratoria.En síntesis, las amonestaciones por no cumplir con estos pagos de fin de año (de manera voluntaria o por desconocimiento) pueden salirles muy caras a los empleadores. Por esta razón, expertos recomiendan acudir a plataformas que ayuden con estos procesos, tales como Symplifica.A través de este tipo de plataformas, los jefes y empleadores pueden automatizar cálculos, generar recordatorios y hasta facilitar algunos tipos de pagos en los tiempos estipulados. "Nos enfocamos en ofrecer herramientas simples, pero efectivas, que garantizan el cumplimiento de la normativa laboral y contribuyen a construir relaciones laborales más justas y sostenibles,” afirma Salua García CEO de Symplifica.¿Cómo calcular cuánto debe recibir de prima navideña? Quienes no recibieron su prima navideña, pero quieren saber cuánto deben recibir (sin amonestaciones incluidas), pueden hacer su respectiva consulta en a través del siguiente enlace, que fue puesto a disposición en la plataforma Simplifica. Lo único que debe conocer antes de acceder a este simulador es el número de días que lleva trabajando y el salario que acordó con sus empleadores o trabajadores.
En la tarde del 24 de diciembre, en plena fiesta de Navidad, los colombianos recibieron la noticia de que el aumento del salario mínimo en Colombia para el 2025 sería del 9,54%. La decisión generó opiniones dividas entre los trabajadores y los empresarios, quienes no tardaron en señalar los pros y contras del decreto fijado por el Gobierno tras no lograrse acuerdos entre los sectores.(Lea también: ¿En cuánto quedarán los dominicales y horas extras con el salario mínimo 2025 Colombia?)¿Cómo queda el salario mínimo para el 2025?Ante la falta de un acuerdo entre los empresarios y las centrales obreras, el Gobierno nacional decretó que el aumento del salario mínimo en Colombia sería del 9,54%. Con esto, el salario mínimo para el 2025 quedará en $1.423.500.A esto hay que sumarle el subsidio de transporte, el cual pasó de 162.000 a 200.000 pesos. Con esto, el monto final del salario mínimo para el 2025 será de $1.623.500.¿Cuánto le costará a las empresas los trabajadores en 2025?Más de 3 millones de personas ganan el salario mínimo en Colombia. Para el próximo año, se estima que a las empresas cada trabajador que devengue esta cifra le costará 2.417.403 pesos.Este aumento se da porque, por ley, las empresas deben pagar conceptos de seguridad social de los empleados, los cuales corresponden a campos como salud, pensión, riesgos profesionales y cajas de compensación. Además, hay que sumar las prestaciones sociales como cesantías, intereses de cesantías, prima de servicios y vacaciones.(Lea también: Salario mínimo 2025 en Colombia: este es el proceso que se siguió para establecerlo)Trabajadores celebran el alzaEn diálogo con Noticias Caracol, Fabio Arias, presidente Central Unitaria de Trabajadores, (CUT Colombia), señaló que desde hace años se viene teniendo la discusión de sí al aumentar los costos laborales se afectan los empleos."No es cierto, por ninguna circunstancia, que con el hecho de aumentar los salarios entonces inmediatamente se dispara la inflación. Sí, evidentemente algunos empresarios empiezan a trasladarle todos los costos, además empiezan a especular para tratar de que la inflación empiece como a generarse, pero lo que ha habido en los últimos 3 años definitivamente es que los aumentos en los ingresos de los trabajadores no son causantes de la inflación", comentó Arias.En su análisis, el vocero de los trabajadores sí enfatizó en que, a diferencia de años anteriores, el 2025 presentará un decrecimiento "más suave". Asimismo, expresó que los empresarios no pueden trasladar todos los costos inmediatamente a los precios.Desde su perspectiva, es más beneficioso que los trabajadores tengan mejores ingresos, para que así demanden más bienes y servicios, "porque de nada le sirve a un productor tener una cantidad de productos, ponerle un precio bien alto y nadie se los va a comprar".¿Empresarios están preparados para el aumento del salario mínimo?Rodolfo Correa, presidente de Acopi, admitió que los pequeños y medianos empresarios no estaban preparados para un aumento presupuestal de esta magnitud. "En la práctica el aumento no es del 9,54%, sino del 11%, vía aumento del auxilio de transporte, que aumentó 23%", señaló.Otro de los factores clave en los cuales se centró el vocero de los empleadores es que aumentó la cifra de la informalidad en Colombia, la cual, según él, supera el 60%.Añadió: "el impacto que va a tener esto en los flujos de caja de las pequeñas y medianas empresas del país va a ser muy considerable... Hay solamente dos vías: baja las plazas de trabajadores o aumentan los precios".Resalta que, desde su concepto, es un efecto “ilusorio” que termina afectando la economía del país.(Lea también: ¿En cuánto quedó el salario integral de 2025 tras aumento del mínimo en Colombia?)
Con el anuncio sobre el aumento del salario mínimo en Colombia de 2025 muchos colombianos celebraron y otros empresarios manifestaron su preocupación. El incremento del pago mínimo mensual para los trabajadores de país subió en un 9,54 % y, aunque para miles de trabajadores es una gran noticia, para otros todo depende del incremento de precios que se presente el próximo año. Y es que, si bien la capacidad adquisitiva de los más de 3,7 millones de colombianos que reciben este salario mínimo podría incrementarse, los precios de algunos servicios y productos básicos también lo hacen, por lo que del aumento en los precios de estos últimos depende verdaderamente una mejora en la calidad de vida de los trabajadores que reciben dicho pago mensualmente. (Lea también: ¿En cuánto quedarán los dominicales y horas extras con el salario mínimo 2025 Colombia?)Así las cosas, se debe partir teniendo en cuenta cuáles son los productos y servicios que, al igual que el salario mínimo —y en una proporción similar— aumentan a medida que llega un nuevo año y los que buscan ser desligados por el Gobierno Nacional de este incremento anual.Desde el Ministerio del Trabajo, el Gobierno de Gustavo Petro actualmente se encuentra impulsando una iniciativa a través de la cual se pretende desligar una lista de 200 productos o servicios de este incremento anual ligado al aumento salarial. Entre los que se han incluido en esta lista se encuentran los siguientes:Matrículas de educación superiorConsulta médica particularServicios relacionados con la copropiedad (propiedades con varios dueños)Mantenimiento y servicios de tallerPara que esta promesa se haga realidad, y el cambio pueda sentirse verdaderamente en el bolsillo de los trabajadores de Colombia, el Gobierno nacional debe aprobar una serie de decretos, por lo que todavía nada está confirmado. Por otro lado, es muy probable que otros productos y servicios muy consumidos por los trabajadores se incrementen en una proporción cercana a la del aumento del salario mínimo y puedan afectar las cuentas de más de uno. Cuáles son los servicios y productos que subirán de precio tras aumento del salario mínimo 2025Algunos de los servicios y productos que suben de precio luego de que se fija el incremento del salario mínimo para el año entrante son los siguientes: Cuotas moderadoras en saludSoatMultas de tránsitoAportes a pensiónPasajes de transporte públicoDerechos de petición económica
El salario mínimo 2025 en Colombia tuvo un incremento del 9,54%, decretado por el presidente Gustavo Petro. A pesar de que con el ajuste, el salario quedará en 1.623.500 pesos, los empresarios aseguran que el costo será mucho mayor.Entre tanto, los trabajadores manifestaron que, si bien el aumento tenía que ser del 12%, se sienten satisfechos.Jaime Alberto Cabal, presidente de Fenalco, aseguró que la determinación del salario mínimo 2025 “es un decreto populista del presidente Petro para congraciarse con los trabajadores y los sindicatos del país. No tiene ningún sustento económico ni social ni técnico, por cuanto la inflación de este año termina en 5,1%. La productividad, que fue cuestionada, no da más del 1,75%”.(Lea también: ¿En cuánto quedarán los dominicales y horas extras con el salario mínimo 2025 Colombia?)¿Qué dicen los trabajadores sobre el salario mínimo?Por su parte, Fabio Arias, presidente de la Centra Unitaria de Trabajadores (CUT), ante los cuestionamientos de los empresarios dijo que “es la irracionalidad de los privilegiados, puesto que las economías crecen, Colombia está creciendo, es la sexta economía del mundo que ha crecido, la tercera en los países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), y eso hay que reflejarlo. Segundo, se ha aumentado el salario mínimo en los dos años anteriores de manera significativa, este año también sucede y con absoluta seguridad vamos a tener un fenómeno en el cual ni se va a destruir empleo ni se va a generar más informalidad de la que hay”.Con el ajuste del salario mínimo 2025 en Colombia, los empresarios tendrán que pagar por empleado 2.417.403 pesos. Este valor está representado por los costos de seguridad social, $120.998; pensión, $170.820; ARL, 99.076 pesos; Caja de compensación, $56.940; cesantías, $135.238; Intereses de cesantías, 16.235 pesos; prima de servicios, $135.238; y vacaciones, 59.360 pesos.Los empleadores sostienen que los aumentos les representan costos adicionales a cada uno de ellos. Rodolfo Correa, presidente de Acopi, dijo que “un microempresario máximo tiene 10 empleados. El aumento aquí, realmente, no fue del 9,54%. Las consecuencias directas podrían llegar al 11% de aumento. Si usted tiene diez empleados y resulta que le va a subir el 10%, significa que, a lo sumo, usted está teniendo el costo de un trabajador adicional sin tenerlo operando. Es decir, usted como empresario pequeño deberá tomar la decisión de salir de uno de sus trabajadores o de aumentarle el costo a sus productos”.Productos que subirían con el salario mínimoLa cifra del salario mínimo en Colombia sirve como referencia para aumentar los costos de algunos servicios de la vida diaria como los pagos al sistema de salud o el seguro obligatorio. El gobierno del presidente Gustavo Petro sostuvo que ha venido haciendo un esfuerzo para que muchos de esos rubros sigan subiendo al mismo ritmo.Con el aumento del salario hay productos y servicios que suben de precio. Entre el listado están los aportes a salud, el SOAT, las multas de tránsito, aportes a pensión e incluso el aumento de las administraciones en los conjuntos residenciales.(Lea también: Salario mínimo 2025: Fenalco cuestiona porcentaje de incremento mientras trabajadores lo aplauden)El Gobierno nacional tiene un listado de 200 productos y servicios que buscan desligar de ese aumento para que se afecte en menor medida el bolsillo de los colombianos como, por ejemplo, las matrículas de educación superior, las consultas médicas particulares, los servicios relacionados con la copropiedad, mantenimientos y servicios de taller, entre otros.El Gobierno tendría que expedir varios decretos para que esa promesa se cumpla.
