Con presencia de representantes del Gobierno nacional; la ANDI, Fenalco, Asobancaria, SAC y Acopi, en representación de los gremios, y las centrales sindicales: CUT, CGT, CTC, y de pensionados CPC y CDP, se acordó este martes, 19 de noviembre de 2024, el calendario legal en el que se discutirá el aumento del salario mínimo para el año 2025 en Colombia.>>> También le puede interesar: Presidente de Ecopetrol, Ricardo Roa, desmintió supuesta corrupción y dijo que no va a renunciarSegún el calendario establecido, el próximo 3 de diciembre se realizará la instalación de la Subcomisión de Productividad, y un día después, o sea, el 4 de diciembre, se tendrá el inicio formal de la Comisión de Concertación de Políticas Salariales y Laborales.La ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez Ríos, manifestó que “los avances económicos que hoy tiene Colombia deben contribuir a la búsqueda de mejoras en la calidad de vida de los y las más pobres y vulnerables. Estamos en un contexto nacional de reactivación económica, con un crecimiento del PIB del 2%; el empleo aumentó en 107.000 trabajadores/as; una reducción del desempleo hasta alcanzar un 9.1%, la tasa más baja desde 2015; una reducción leve de la informalidad a nivel urbano y rural”.Ramírez complementó: “El diálogo respetuoso y concentrado nos permitirá encontrar la mejor cifra de incremento al salario mínimo para la economía del país, pero sobre todo para garantizar una calidad de vida digna para el trabajador y su familia. Haremos todos los esfuerzos necesarios para que la cifra de salario sea construida de manera tripartita”.Cronograma para definir el salario mínimo de 2025:3 de diciembre de 2024: Sesionará la Subcomisión de Productividad. El DANE entregará toda la información y datos técnicos de productividad.4 de diciembre de 2024: Se instalará la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales. Allí se presentará el PIB, las cuentas nacionales, y el informe de la Subcomisión de Productividad.9 de diciembre de 2024: La mesa de concertación trabajará en la presentación macroeconómica que la hará el Ministerio de Hacienda y la proyección de la inflación, que hará el Banco de la República y el DANE.11 de diciembre de 2024: Se harán las propuestas del incremento del salario mínimo por parte de los empleadores y de los trabajadores.12, 13, 14 y 15 de diciembre de 2024: Seguirá las mesas de concertación de las cifras para definir el salario mínimo.15 de diciembre de 2024: Primer vencimiento legal para la concertación del salario mínimo, esto conforme con la Ley 278, que obliga a que, a partir de ese día, si hay acuerdo, se trabaje en la argumentación del acuerdo.16 de diciembre de 2024: si no se llegó a un acuerdo aún para la definición del salario mínimo de 2025, se presentarán los escritos de salvedades de cada una de las partes de acuerdo con la ley.19 de diciembre de 2024: si no hay acuerdo, se seguirá trabajando en sesiones para estudiar las salvedades.24 de diciembre de 2024: jornadas de concertación extraordinarias, en caso de que no haya acuerdo.26 y 27 de diciembre de 2024: jornadas de concertación extraordinarias, en caso de que no haya acuerdo.30 de diciembre de 2024: fecha límite de expedición del decreto. En caso de que no haya acuerdo, el Gobierno nacional expedirá el decreto en el que fijará el salario mínimo.>>> También puede leer: Estas son las monedas conmemorativas que ha emitido el Banco de la República: véalas aquí
En el Congreso de la República avanza la discusión de la reforma laboral que, para algunos sectores, podría aumentar la tasa de desempleo en Colombia. Este martes, 1 de octubre, se retomará el debate.>>> Vea más: ¿Qué pasará con el pago de festivos, dominicales y horas extras con la nueva reforma laboral?Y es que después de varios días de dilatación en la Cámara de Representantes, el 30 de septiembre inició la discusión del proyecto de ley. Los partidos independientes y de oposición querían discutir artículo por artículo y no en bloque, como lo propuso el gobierno del presidente Gustavo Petro.Hernán Cadavid, representante a la Cámara por el Centro Democrático, le dijo al presidente de la Cámara, Jaime Raúl Salamanca, que “usted dilató innecesariamente la votación y se bajaron los ministros”.Además, manifestó: “Usted, ministra de Trabajo, y usted, ministro Cristo, se bajaron a voltear votos de los otros sectores”."El ministro dice 'voten por no trabajar'": Katherine MirandaPor su parte, Katherine Miranda, representante por la Alianza Verde, sostuvo que “no les da vergüenza, no les da pena, no se sonrojan. Cuando en el gobierno pasado, en discusiones de proyectos similares, lo que aquí hacíamos era pedir una discusión a fondo, rigurosa, juiciosa, artículo por artículo. Hoy estamos viendo que se baja el ministro a decirles a los congresistas ‘voten por no trabajar’”.Las horas pasaron y las aprobaciones de artículos empezaron a llegar. La contratación a término indefinido y el límite para los contratos a término fijo se mantuvieron como en su primer debate.“Buscamos estabilidad laboral para los trabajadores y trabajadoras del país porque aquí se ha hablado mucho de la informalidad. Y sí, como lo dijo el representante Octavio Cardona, claro que estamos buscando formalización. Cuando los trabajadores y trabajadoras tienen estabilidad laboral, existe una posibilidad en el tiempo para que sigan cotizando a salud y pensiones”, indicó María Fernanda Carrascal, representante a la Cámara por el Pacto Histórico.Para el Ministerio de Trabajo, el tiempo que queda es perfecto con miras a la discusión de la reforma laboral. “Tenemos 800 proposiciones, entonces aquí hay que mirar a ver cuáles son y en qué artículos”, dijo la ministra Ramírez.>>> Le puede interesar: Aprobada ponencia de reforma laboral para iniciar su debate
En Colombia, la flexibilidad laboral permite a las personas tener más de un trabajo simultáneamente. Esta posibilidad es especialmente relevante en un contexto donde la diversificación de ingresos puede ser crucial para muchas familias. Sin embargo, existen ciertas regulaciones y condiciones que deben cumplirse para que esto sea viable y legal.Regulaciones legales para tener múltiples trabajosSegún el artículo 26 del Código Sustantivo del Trabajo en Colombia, un trabajador puede obtener contratos de trabajo con dos o más empleadores, siempre y cuando no exista una cláusula de exclusividad que lo prohíba. Esto significa que, en ausencia de dicho requisito, es completamente legal tener varios empleos, siempre que se cumplan con las obligaciones de cada uno.Límites de horas laboralesLa Ley 2101 de 2021 establece que un trabajador no puede laborar más de 46 horas semanales distribuidas en seis días. Este límite es importante para garantizar que la persona no se sobrecargue y pueda cumplir adecuadamente con sus responsabilidades en cada empleo. En el caso de lugares de medio tiempo, es posible combinar varios siempre que la suma total de horas no exceda este límite.Tipos de contratos y combinaciones posiblesContratos de trabajo: es posible tener dos contratos simultáneamente con diferentes empleadores. Por ejemplo, un funcionario puede tener uno de medio tiempo en la mañana y otro en la tarde.Contrato de trabajo y contrato de prestación de servicios: también es viable combinar un contrato laboral con uno de prestación de servicios, dado que este último es de naturaleza civil y no está sujeto a las mismas regulaciones que el primero.Consideraciones para evitar conflictosEs fundamental que los trabajadores informen a sus lugares de empleo sobre la existencia de otros contratos para evitar conflictos de interés y garantizar que puedan cumplir con todas sus obligaciones. Además, es importante que las personas respeten los límites de horas laborales y no exijan horas extras que puedan interferir con otros trabajos.Beneficios y desafíos de tener múltiples trabajosBeneficiosDiversificación de ingresos: tener varios empleos permite a las personas aumentar sus ingresos y reducir la dependencia de una sola fuente. Desarrollo de habilidades: trabajar en diferentes áreas puede ayudar a obtener una variedad de habilidades y experiencias. DesafíosGestión del tiempo: manejar múltiples empleos requiere una excelente gestión del tiempo para evitar el agotamiento y cumplir con todas las responsabilidades. Cumplimiento legal: es crucial asegurarse de que todos los contratos cumplan con las regulaciones laborales para evitar problemas legales. ¿Qué sucede si descubren que tengo dos trabajos?Si un trabajador tiene dos empleos legales, ambos empleadores están informados y no existe una cláusula de exclusividad, no debería haber problemas. Sin embargo, si uno de los empleadores descubre que su empleado tiene otro contrato y esto afecta su desempeño o genera un conflicto de intereses, podrían surgir las siguientes situaciones:Revisión del contrato: el empleador podría revisar el contrato para verificar si existe alguna cláusula que prohíba tener otro empleo. Evaluación del desempeño: si el desempeño del trabajador se ve afectado, el empleador podría tomar medidas disciplinarias, que van desde advertencias hasta la terminación del contrato. Conflicto de intereses: si se determina que existe un conflicto de intereses entre los dos empleos, el trabajador podría ser obligado a elegir entre uno de los dos empleos
El Ministerio del Trabajo ordenó la paralización de actividades en el restaurante Andrés Carne de Res, tras el accidente que dejó a la bailarina Laura Daniela Villamil con quemaduras en el 80% del cuerpo el 17 de agosto de 2024 durante un show.>>>Mintrabajo sanciona a Andrés Carne de Res por accidente de Laura Villamil“Ante los hechos y las presuntas fallas en las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, esta cartera ministerial realizó una inspección de 20 horas, evidenciando situaciones que se constituyen en hallazgos… Esta medida se mantendrá vigente hasta que la ARL Surá verifique y certifique el cumplimiento del enunciado”, manifestó Gloria Inés Ramírez, ministra del Trabajo.El abogado de la familia de Laura Daniela Villamil solicitó documentos tanto a la empresa como al Gobierno municipal de Chía para verificar las condiciones de seguridad y salud en el establecimiento Andrés Carne de Res.“Se solicitó información detallada para establecer si contaban con brigadas de emergencia y si se había capacitado a sus empleados y brigadistas sobre el uso y manejo de sustancias fisicoquímicas como lo es el fuego”, explicó Camilo Rojas, abogado de la familia Villamil.Laura Daniela Villamil permanece en estado crítico de salud en una unidad de cuidados intensivos. La suspensión temporal de actividades afecta no solo la sede de Chía, sino que se extiende a las otras filiales de la marca Andrés Carne de Res.>>> También le puede interesar: Alcaldía de Chía inspeccionó el restaurante Andrés Carne de Res: ¿qué encontraron?
El Ministerio de Trabajo sancionó al restaurante Andrés Carne de Res, sede Chía, en el que el pasado 17 de agosto hubo un accidente y resultó quemada de gravedad la bailarina Laura Villamil.>>> También le puede interesar: Alcaldía de Chía inspeccionó el restaurante Andrés Carne de Res: ¿qué encontraron?La ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, se refirió en un video a la medida tomada por la cartera que dirige, asegurando que la paralización del restaurante Andrés Carne de Res se da como resultado de "las presuntas fallas en las condiciones de seguridad y salud en el trabajo". Además, recordó que al establecimiento "se le realizó una inspección de 20 horas, evidenciando situaciones que se constituyen en hallazgos".¿Hasta cuándo se mantendrá el cierre de Andrés Carne de Res en Chía?Ramírez adujo también que el cierre preventivo del establecimiento "se mantendrá vigente hasta que la ARL SURA verifique y certifique el cumplimiento de lo enunciado en los numerales 1 y 2 de la mencionada decisión. Se precisa que la medida ordena mantener el vínculo laboral de los y las trabajadoras, así como el pago de los salarios y prestaciones sociales".>>>También puede leer: Bomberos no recibieron llamadas de Andrés Carne de Res tras el accidente de Laura Villamil¿Qué pasó en Andrés Carne de Res?Laura Villamil, una de las trabajadoras del restaurante, resultó quemada durante una presentación en la que uno de sus compañeros usaba fuego. En el restaurante son usuales los espectáculos tipo circo mientras los usuarios degustan la comida y bebidas.La bailarina fue trasladada a la Fundación Santa Fe, en el norte de Bogotá, donde recibe atención especializada.
Se presentaron nuevas tensiones entre las Cortes y el Gobierno nacional en un encuentro de la Corte Suprema de Justicia en Quibdó. El presidente de ese alto tribunal manifestó su molestia por la ausencia del presidente Gustavo Petro, quien en un video dijo que no asistió por un tema familiar.>>> También puede leer: Juan Carlos Delpino se refirió a la postura de Petro frente a la crisis en VenezuelaEn Quibdó, Chocó, se realiza el encuentro anual de la Corte Suprema de Justicia. Allí se presentaron inconformidades en contra del Gobierno nacional. Primero por la ausencia del presidente Gustavo Petro ante los magistrados del alto tribunal. La asistencia del presidente Petro estaba confirmadaEl presidente del alto tribunal, Gerson Chaverra, ha señalado que desde hace dos meses estaba confirmado y Laura Sarabia lo llamó para cancelar la asistencia del jefe de Estado. La situación tiene muy inconformes a los magistrados porque, según ellos, había temas importantes a tratar con el presidente.“Se cursó invitación de manera oportuna, fue confirmada la asistencia y aspirábamos a contar con el primer mandatario en el marco de este encuentro, donde estamos debatiendo un tema muy importante, que es los desafíos de la justicia en el marco del pluralismo, los desafíos de la justicia en los territorios, pero no nos acompañó", indicó Gerson Chaverra, presidente de la Corte Suprema.La segunda inconformidad fue indicada por el presidente de la Corte Constitucional, quien, en un panel del encuentro, se dirigió al ministro encargado de Trabajo que estaba en el recinto.“Lo más afortunado de este panel es que alguien del Gobierno esté aquí, porque es él quien tendría que dar y ofrecer muy buenas respuestas sobre lo que el gobierno tendría que estar visibilizando. Es decir, los jueces apenas resolvemos conflictos y poco más, pero, una cosa bastante lejana”, sostuvo José Fernando Reyes, presidente de la Corte Constitucional.A esto, el ministro encargado de Trabajo, Iván Jaramillo, respondió: “Yo creo que el pesimismo de la inteligencia se combate con el optimismo de la voluntad”.Al final, los magistrados han asegurado que lo que se buscan son respuestas a todos los fallos que se están profiriendo porque, por ejemplo, el presidente del Consejo de Estado señaló que no hay un cumplimiento. También la presidenta de la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia sostuvo que toda la inspección y vigilancia al tema laboral se tiene que incrementar.>>> También puede leer: CNE retomó sesiones del caso contra campaña del presidente Petro: ¿habrá pliego de cargos?
En Colombia, la dotación laboral es una prestación social que las empresas deben proporcionar a sus empleados. Esta obligación está regulada por el Código Sustantivo del Trabajo y otras normativas específicas, como la Ley 70 de 1988 y el Decreto 1978 de 1989. Le explicamos para cuáles trabajadores aplica este beneficio.¿Qué es la dotación laboral?La dotación laboral se refiere a la entrega de bienes tangibles, como uniformes, calzado y otros elementos necesarios para el desempeño adecuado de las funciones del trabajador. A diferencia de otras prestaciones sociales que se traducen en compensaciones económicas, la dotación se materializa en productos específicos que facilitan y protegen el trabajo diario del empleado.El artículo 230 del Código Sustantivo del Trabajo establece que todas las empresas, independientemente de su tamaño, están obligadas a dotar a ciertos empleados. Esta dotación debe realizarse tres veces al año, en las siguientes fechas: 30 de abril, 31 de agosto y 20 de diciembre.La Ley 70 de 1988 y su Decreto Reglamentario 1978 de 1989 desarrollan esta obligación en detalle. Según el artículo 1 de la Ley 70, los trabajadores permanentes vinculados mediante relación legal y reglamentaria o por contrato de trabajo tienen derecho a recibir, de forma gratuita, un par de zapatos y un vestido de trabajo cada cuatro meses. El artículo 2 del mismo decreto especifica que la entrega debe hacerse en las fechas mencionadas anteriormente.¿Qué trabajadores tienen derecho a la dotación?Para tener derecho a la dotación, el trabajador debe cumplir con ciertos requisitos:Debe estar vinculado mediante un contrato de trabajo, ya sea a término fijo o indefinido. Los trabajadores independientes o aquellos bajo contratos de prestación de servicios no tienen derecho a esta prestación, salvo en casos excepcionales determinados por un juez.El trabajador debe haber laborado al menos tres meses continuos antes de cada fecha de entrega de la dotación. Por ejemplo, para recibir la dotación del 31 de agosto, el empleado debe haber estado vinculado a la empresa desde al menos el mes de mayo.Solo los trabajadores que devenguen hasta dos salarios mínimos legales mensuales vigentes tienen derecho a la dotación.¿Qué incluye la dotación?La dotación generalmente incluye:Uniformes: ropa adecuada para el tipo de trabajo que realiza el empleado.Calzado: zapatos apropiados para las labores específicas del trabajador.Elementos de protección personal: en algunos casos, dependiendo de la naturaleza del trabajo, pueden incluirse otros elementos de seguridad.Es importante destacar que la dotación no debe confundirse con los elementos de seguridad industrial, que son obligatorios según las normas de riesgos laborales y deben ser proporcionados independientemente de la dotación.¿Qué pasa si el empleador se niega a entregar la dotación?Si un empleador omite esta obligación, el trabajador puede presentar una queja ante el Ministerio de Trabajo, que actuará como conciliador para exigir el cumplimiento de esta prestación.
En medio de una audiencia sobre la reforma laboral, la Sociedad de Agricultores de Colombia (SAC) pidió eliminar varios artículos de la reforma laboral.>>> También puede leer: ¿Qué debe incluir el contrato de una empleada doméstica, según la reforma laboral?La reforma laboral se empezará a discutir a partir del próximo 17 de septiembre de 2024. Mientras, la SAC está pidiendo que se eliminen cuatro artículos del proyecto que reglamentan el trabajo en el campo.El presidente de la SAC explicó las razones por las que elevó esta petición al Ministerio de Trabajo.“Donde está el contrato agropecuario, donde está el tema del trabajo esencialmente subordinado, temas que van de la mano del otorgamiento de viviendas para los trabajadores rurales. Pero en general, todo lo que queda en la discusión de la reforma laboral hoy se lo hemos dicho a la ministra del Trabajo y a los ponentes: elimínenlos porque si no será peor el remedio que la enfermedad”, confirmó Jorge Bedoya, presidente de la SAC.Gremios campesinos difieren sobre petición de la SAC sobre reforma laboralEn la audiencia del Congreso participaron también algunos gremios campesinos y del agro. Han manifestado que no están de acuerdo con la postura del presidente de la SAC.“Nosotros en el sector de la palma necesitamos que los contratos sean directos con las empresas y a término indefinido, porque actualmente la gran mayoría de las empresas están contratando con SAS y no permite el crecimiento de las organizaciones sindicales y mucho menos el crecimiento de la parte económica de los trabajadores”, recalcó Rubén Salamanca, director de Coordinadora Sindical Palmera, en diálogo con Noticias Caracol en vivo.Asimismo, Everto Díaz, vocero de la Fuerza Nacional Campesina, acotó que “los jornaleros realmente no tienen una dignificación salarial en seguridad social, en pensiones. Por lo tanto, esta actitud de la SAC no conjuga con la realidad que vive el campo colombiano”. La ministra del Trabajo señaló que la próxima semana va a citar a los distintos actores del agro para que juntos inicien una mesa de concertación para determinar cómo pueden resolver las diferencias y decidir si se eliminan o no los cuatro artículos que reglamentan el trabajo en el campo.>>> También puede leer: Gobierno radicará reforma a la salud y ley de Jurisdicción Agraria en próximas dos semanas
La relación laboral implica compromisos mutuos entre el empleador y el empleado. Uno de los más importantes del trabajador es su asistencia regular al lugar de trabajo. Sin embargo, existen circunstancias en las que la ley reconoce el derecho del funcionario a ausentarse de sus labores, siempre y cuando estén debidamente justificadas y no afecten la operatividad de la empresa.Causas justificadas para faltar al trabajoEl Código Sustantivo del Trabajo establece varias causas que se consideran justificadas para faltar al trabajo:Accidente: si el empleado sufre un accidente que le impide asistir al trabajo, esta es una causa justificada.Enfermedad: la incapacidad médica por enfermedad, certificada por un profesional de la salud, justifica la ausencia laboral.Calamidad doméstica: situaciones imprevistas como un incendio en el hogar o una inundación son consideradas calamidades domésticas.Fuerza mayor: eventos fuera del control del empleado, como desastres naturales o disturbios civiles, pueden ser causas de fuerza mayor.Caso fortuito: situaciones inesperadas e inevitables que impiden la asistencia al trabajo también son consideradas como caso fortuito.Procedimiento para justificar la ausenciaPara que una ausencia sea reconocida como justificada, el empleado debe:Informar al empleador a la brevedad posible sobre la causa de la ausencia.Proporcionar pruebas o documentos que respalden la causa de la ausencia, como un certificado médico en caso de enfermedad.Respetar los tiempos establecidos por la empresa para la presentación de justificaciones.Consecuencias de no justificar una ausenciaFaltar al trabajo sin una causa justificada puede tener consecuencias negativas para el empleado, incluyendo:Descuento salarial: por los días no trabajados.Sanciones disciplinarias: que pueden ir desde amonestaciones escritas hasta la terminación del contrato de trabajo.Pérdida de beneficios: como el descanso dominical remunerado.Despido: en caso de que las ausencias injustificadas sean recurrentes.¿Qué dice el Código Sustantivo del Trabajo sobre la calamidad doméstica?El Código Sustantivo del Trabajo en Colombia aborda la calamidad doméstica en su artículo 57, numeral 6, estableciendo que el empleador debe conceder al trabajador las licencias necesarias "en caso de grave calamidad doméstica debidamente comprobada". Esta disposición legal reconoce el derecho del trabajador a ausentarse de sus labores para atender situaciones personales o familiares graves que requieran su atención inmediata.Las situaciones que pueden considerarse como calamidad doméstica incluyen, pero no se limitan a, la enfermedad grave de un familiar, la muerte de un familiar que no esté incluido en la licencia por luto, la destrucción de la casa o lugar de residencia, o eventos como incendios, robos o inundaciones que afecten el hogar del trabajador.Además, la Corte Constitucional ha establecido que la licencia por calamidad doméstica debe ser remunerada por el empleador y que no se puede descontar el tiempo de la licencia ni obligar al empleado a reponer los tiempos otorgados para atender la emergencia. La regulación interna de cada empresa puede establecer qué se entiende por calamidad doméstica y cuántos días serán otorgados al trabajador, pero estas normas internas no deben vulnerar los derechos de los trabajadores.
Este 1 de agosto de 2024 se conoció que el líder sindical Edwin Palma Egea decidió declinar de su cargo como viceministro de Relaciones Laborales e Inspección.>>> Le recomendamos: El cambio de ministros en el gobierno Petro: van 38 en menos de dos añosEl santandereano, quien durante 20 años trabajó para Ecopetrol y fue dirigente de la Unión Sindical Obrera, se posesionó en el cargo en septiembre de 2022. "Edwin Palma Egea tiene una participación crucial en la creación de un moderno Estatuto del Trabajo, en el fortalecimiento de la inspección, vigilancia y control de las relaciones laborales y en el desarrollo de una cultura de diálogo social", describía el sitio web oficial del Ministerio del Trabajo.En su carta de renuncia, el funcionario especificó que cumplirá sus labores dentro del Viceministerio de Relaciones Laborales e Inspección hasta el próximo 31 de agosto de 2024.Así mismo, utilizó el comunicado para reafirmar su apoyo al presidente Gustavo Petro, señalando que siempre lo ha acompañado en sus luchas populares y lo continuará haciendo de manera incondicional."Me retiro con la convicción de que hice lo que estuvo a mi alcance para cumplir el mandato popular que nos llevó al gobierno en 2022 y como se lo expresé recientemente, desde la trinchera que sea, incluyendo nuevamente la del movimiento social y sindical, seguiré defendiendo su proyecto político", expresó Edwin Palma, quien agradeció a cada uno de los funcionarios del Ministerio de Trabajo que lo acompañaron en estos 2 años en el cargo.Para muchos fue llamativo que la renuncia se diera de Edwin Palma al Ministerio del Trabajo se dieran justo después de que culminaran las huelgas de 35 sindicatos de la cartera, las cuales se mantuvieron durante 2 meses.Carta de renuncia de Edwin Palma al Ministerio del Trabajo>>> En temas relacionados: Sindicatos del Ministerio de Trabajo se irán a huelga: ¿por qué razón?
Los más afectados por el invierno en La Guajira son los niños. Sus mamás dicen que varios no terminaron el año escolar. Otros arriesgan su vida cruzando peligrosos arroyos para llegar a sus clases.Cruzando charcos, arroyos y en medio del lodo los niños llevan la parte más difícil de las emergencias por inundaciones. En un vídeo, los estudiantes de un centro etnoeducativo se ayudan entre sí para no dejar que la corriente de un arroyo los arrastre; lo cruzan para poder llegar a su colegio.Lea también: Zarpó el buque ARC Golfo de Urabá para llevar 130 toneladas de ayuda humanitaria a la Alta Guajira En Villa Fátima, Riohacha, las madres de los niños que poco a poco han regresado a casa, dicen que varios tienen bajo peso y tienen que vivir en medio de lo que les quedó.Inundaciones hacen que se enfermen los niñosYolesi Epinayú, madre damnificada por las inundaciones, manifestó: “Se nos hundió la casa, se hundió todo, los peladitos se enferman mucho y les dio granos, les dio el agua y le dio fiebre y gripa"Los niños de la Alta Guajira serán los primeros beneficiados en los próximos días con más de 1.550 ayudas humanitarias y agua potable.El teniente de Navío Juan Norato, comandante el buque de desembarco anfibio ARC ‘Golfo de Urabá’, explicó que llegarán a la Alta Guajira “más de 45 toneladas de ayudas humanitarias, en las cuales encuentras mercados, aceites, agua potable y combustible, beneficiando a más de 30 comunidades”, explicó Luego, el buque zarpará a llevar ayudas a otro punto de la Alta Guajira.Lea también: Gobernador de La Guajira: “Todo el año hemos estado en emergencia con sequía e invierno"
Carlos Bacca sigue escribiendo páginas en la historia del Junior de Barranquilla. En el inicio de los cuadrangulares finales de la Liga Betplay II-2024, el de Puerto Colombia lideró el barco para la victoria 1-0 del 'tiburón' sobre el América; el '70' fue el autor del triunfo en el Metropolitano. Luego del compromiso en la 'Arenosa', la figura del 'rojiblanco' compareció en rueda de prensa junto al DT César Farías, y allí dejó sus sensaciones de lo que fue su actuación en el campo del 'Coloso de la Ciudadela', por encima de su anotación, Bacca Ahumada resaltó el trabajo colectivo. "Contento porque gracias a Dios empezamos con una victoria, que era lo que queríamos. Respecto al juego, creo que el equipo hizo un buen juego y muy inteligente, sabiendo defender a un gran rival como América, que por ahí te iban a atacar por las bandas, pero además iban a tirar centros; lo habíamos trabajado y nosotros lo que teníamos que cubrir bien era el arco; eso es lo que venimos haciendo. Por momentos, nos sometieron pero creo que este es un equipo maduro que sabe jugar las finales y gracias a Dios sacamos los tres puntos, que es empezar con pie derecho y ahora se vienen dos partidos de visitantes que tenemos que seguir por la senda del triunfo para estar más cerca del objetivo que es llegar a la final", pronunció el capitán del Junior. La figura del 'tiburón' terminó ovacionado por los hinchas del Junior y tuvo unas palabras de agradecimiento para ello, pero a su vez fue claro en que recibe las críticas de buena manera cuando no es certero de cara al arco rival. "Sobre la ovación contento, y esos que critican están en todo su derecho, yo no puedo ahí decir nada, así como están las críticas también están los halagos, como lo he dicho: 'ni las críticas me hunden, ni los halagos me suben', siempre con los pies en la tierra, con humildad, con fe en Dios y con trabajo, es lo único que hay que seguir haciendo", precisó. Por último, el exSevilla y el Brujas de Bélgica continuó con su análisis del juego contra la 'mechita'. Carlos Bacca, que sabe aparecer en momentos importantes, cuando su equipo más lo necesita, reconoció que vino al 'tiburón' a marcar goles porque a los "delanteros lo catalogan" por ello. "Contento por volver a marcar, por volver a ayudar al equipo, a eso vine a Junior, a ayudar tanto fuera y dentro del campo con goles, con trabajo. Yo sé lo que me preparo cada día, lo que me vengo cuidando, que algunas veces se va a dar un partido diferente o voy a marcar o no, pero a uno como delantero lo catalogan por los goles, puedes jugar bien, puedes tener movilidad, puedes hacer el trabajo sucio, arrastrar marcas, pero sino marcas, parece que no... Hay cuerpos técnicos como el que tenemos ahora que valora el trabajo en equipo en el sentido en el que la movilidad lo pide y que cualquiera puede marcar gol, y hoy tengo la posibilidad de marcar y ojalá en los próximos partidos se siga abriendo el arco", concluyó el delantero en su charla con los medios de comunicación.
Con bafle en mano y un grupo de fans, Ryan Castro, Westcol y Ovy On The Drums se "rumbearon" la W Sound 4, la cual lleva como titulo 'SQ', en pleno corazón de La Gran Manzana.Lea también: Tras polémica, la letra de la canción +57 tiene un cambio: así puede escuchar la nueva versiónPese a que el recorrido de las W Sound ha sido relativamente corto, su impacto en la industria ha resonado, pues la primera canción sacada bajo este formato, 'Soltera' de Blessd, logró más de 32 millones de reproducciones en YouTube.Para la W Sound 04, Westcol y Ovy On The Drums trabajaron de la mano de Ryan Castro. Para muchos el tema, sin siquiera haber salido, ya era un éxito.En un vlog publicado en el canal de Westcol se evidenció el entusiasmo que causó la presencia del trío que trabajó en 'SQ' en el famoso Times Square. En una de las grandes pantallas y acompañados de un grupo de seguidores, se gozaron del lanzamiento de la canción, la cual en un día superó el millón de visualizaciones."De Colombia para el mundo, de la W se habla hasta en la USA", "nadie como estos panas, haciendo puro número 1" y "pa' bailarlo sabrosito", algunos de los comentarios de sus seguidores.¿Qué es W Sound?La W Sound es un formato por medio del cual el streamer Westcol escoge, de la mano de su comunidad en línea, a un artista. Posteriormente, Ovy On The Drums le muestra una base al escogido y graba un tema.Después de una entrevista en el canal de Westcol, el artista pasa a un estudio aledaño, donde canta la canción, que tras el stream es publicada en todas las plataformas.Video oficial de W Sound 4, de Ryan Castro, Westcol y Ovy On The DrumsLetra de W Sound 4, de Ryan Castro, Westcol y Ovy On The DrumsAwoese cu ese culote que tienes tú,qué chimba bailando a poca luz,qué rico si se me pone pu,me imagino en el sexo with you.U ese cu ese culote que tienes tú,qué chimba bailando a poca luz,qué rico si se me pone pu,me imagino en el sexo with you.U, La baby de un gangster,peligro y diamantes,sexo en todas partes,cuando ella quiera.La baby de un gangster,peligro y diamantes,sexo en todas partes,cuando ella quiera.Carita dulce y yo nea,pa’l remate vamo a dulcinea,pide lo que quiera que soy quien te costea,bien caribe pero uno josea.La llevo para Italia, pa’ las Islas Canarias,le compro el Mercho, le compro el Pomeranian,le hablo claro sin verbo y sin labia,esa angelita ya la volvió diabla.Los tacos, las Jordan Retro,se lo meto en Europa o se lo meto en el gueto,le hablo claro sin faltarle al respeto,le di una cadenita de oro pa’ que la guarde como muleto.Me presentó a su mamá y ya quiere nieto,y eso que no pillo el voltaje completo,chiquitica pero grita si la aprieto,se hizo público nuestro secreto.ese cu ese culote que tienes tú,qué chimba bailando a poca luz,qué rico si se me pone pu,me imagino en el sexo with you.U ese cu ese culote que tienes tú,qué chimba bailando a poca luz,qué rico si se me pone pu,me imagino en el sexo with you.Uh, la baby de un gangster,peligro y diamantes,sexo en todas partes,cuando ella quiera.La baby de un gangster,peligro y diamantes,sexo en todas partes,cuando ella quiera.Zaga, zaga, zaga, zauOvy on the drums,Ryan Castro con Ovyes el cantante del ghetto,dímelo baby, pa’ que la baby mueva ese cu,pa’ que la baby mueva ese cu,Ryan Castro en la W. yeahLea también: Blessd y Ryan Castro casi se van a los golpes con asistente a su concierto: ¿por qué?
Una versión de la icónica canción que abre la serie de Lazy Town se viralizó recientemente por su pegajoso cover en vallenato. El cantante de este tema es Edwar Riaño, más conocido en el mundo digital como El Topi.Días después de publicarse la canción, causó revuelo la noticia de una supuesta demanda en contra del joven, en la que se le reclamaba por derechos de autor del tema oficial de la serie.Versión del cantante sobre la supuesta demanda por la canción de Lazy TownEl artista publicó a través de sus redes sociales su versión de los hechos y dejó en claro que su equipo legal corroboró que esa demanda era falsa. Además, aseguró que en la única plataforma digital en la que subió el cover del tema fue YouTube; en las demás aplicaciones, él no fue el autor de las publicaciones.El joven compartió una imagen en la que asegura que se evidencian las inconsistencias que tiene el documento en el que supuestamente la compañía Turner Broadcasting System, Inc. le informa de la demanda iniciada en su contra por el uso de una obra musical registrada bajo derechos de autor.“Mi abogado me dijo: ‘No te preocupes que, en el peor de los casos, lo que toca hacer es bajar el video y remunerarles a esa gente lo que se ha generado’. Yo realmente no he generado con eso nada, pero la gente habla de que yo he hecho 100 millones de pesos”, aseguró el cantante.El también creador de contenido sostuvo que recibió apoyo de varios amigos y medios de comunicación sobre lo sucedido y fue así como lograron identificar que la supuesta demanda era falsa.“Otra gente diciendo que yo hago esto por marketing para sacar una canción que tengo. Estoy pensando y estoy preocupado porque no sé si querían sacarme plata, querían que bajara la canción, no sé”, acotó.Una de las incongruencias que aparecen en el documento a simple vista es el nombre de la serie televisiva con un error ortográfico. En vez de escribir Lazy Town, remitieron el documento que dice Lazy Twon. Además, el remitente aparece firmando a nombre de Pedro de Valdivia, militar y líder de la conquista en Chile.
Estados Unidos y Argentina rechazaron las órdenes de captura de dirigentes israelíes emitidas este jueves por la Corte Penal Internacional (CPI), en tanto que la Unión Europea, Colombia y organizaciones humanitarias apoyaron el dictamen, que también solicita el arresto del líder de la rama armada de Hamás.Las órdenes de arresto de la CPI contra el primer ministro israelí, Benjamin Netanyahu, su exministro de Defensa Yoav Gallant y el jefe militar de Hamás, Mohammed Deify argumentan cargos de por crímenes de guerra y lesa humanidad.Lea también: Estados Unidos rechaza orden de arresto de CPI contra Benjamin Netanyahu: "No tiene jurisdicción"¿Qué reacciones hubo en el mundo tras las órdenes de captura en contra de los dirigentes israelíes?Primer ministro israelí:El primer ministro israelí, Benjamin Netanyahu, calificó de "antisemita" la decisión de la CPI de emitir un mandato de detención internacional en su contra y contra su exministro de Defensa, Yoav Gallant, considerándose víctima de un nuevo "juicio Dreyfus".Estados Unidos:Su presidente Joe Biden juzgó "escandalosa" la decisión: "Independientemente de lo que pueda insinuar la CPI, no hay equivalencia -ninguna- entre Israel y Hamás", dijo.Hamás:Hamás celebró la emisión por la CPI de mandatos de detención contra Benjamin Netanyahu, y su exministro de Defensa, Yoav Gallant, calificándolo de "paso importante hacia la justicia".Víctimas israelíes:El mandato de arresto emitido por la CPI contra el jefe de la rama armada de Hamás, Mohamed Deif, es "extremadamente importante. Significa que la voz de estas víctimas está siendo escuchada", dijo Yael Vias Gvirsman, representante de las familias de 300 víctimas israelíes del ataque de Hamás.Argentina:Los mandatos de arresto de la CPI contra el primer ministro israelí y su exministro de Defensa "ignoran el derecho legítimo de Israel a defenderse frente a los constantes ataques de organizaciones terroristas", estimó la presidencia argentina en un comunicado.Colombia:El presidente de Colombia, Gustavo Petro, calificó este jueves de "lógico" el dictamen de la CPI que ordena la detención de Netanyahu."Es lógico, Netanyahu es un genocida. El tribunal de justicia del mundo lo dice y se debe acatar su fallo", escribió en la red X.Unión Europea:El jefe de la diplomacia europea, Josep Borrell, afirmó que los mandatos de detención emitidos el jueves por la Corte Penal Internacional (CPI) deben ser "respetados y aplicados".Italia:El ministro italiano de Defensa, Guido Crosetto, opinó que la CPI "se equivocó" al poner en el mismo nivel a los dirigentes israelíes y al de Hamás, pero de todas formas "si Netanyahu o Gallant vinieran a Italia, tendríamos que arrestarlos, tendríamos que detenerlos, en aplicación del derecho internacional".Poco antes el ministro de Asuntos Exteriores, Antonio Tajani, había señalado el apoyo de Italia a la CPI, pero sostuvo que "la corte debe tener un papel jurídico y no político".España:"España respeta la decisión de la Corte Penal Internacional y cumplirá con los compromisos y obligaciones en relación al Estatuto de Roma y el Derecho Internacional", indicaron fuentes oficiales en Madrid.Países Bajos:El canciller Caspar Veldkamp declaró que Países Bajos, donde se encuentra el tribunal, se ajustará a la decisión de la CPI si alguno de los afectados visita el país.Bélgica:"Los responsables de crímenes cometidos en Israel y en Gaza deben ser perseguidos al más alto nivel, sean quienes sean", publicó el Ministerio de Relaciones Exteriores en X.Turquía:"Esta decisión es un paso extremadamente importante para llevar ante la justicia a las autoridades israelíes que cometieron genocidio contra los palestinos", escribió el ministro de Asuntos Exteriores turco, Hakan Fidan, en X.Amnistía Internacional:Netanyahu es "oficialmente hoy un hombre buscado", reaccionó la secretaria general de la ONG Amnistía Internacional, Agnès Callamard."Los Estados miembros de la CPI y toda la comunidad internacional deben hacer todo lo posible para que estos individuos comparezcan ante los jueces independientes e imparciales de la CPI", subrayó.Observatorio de Derechos Humanos:"Los mandatos de arresto emitidos por la CPI contra altos dirigentes israelíes y un responsable de Hamás demuestran que nadie está por encima de la ley", subrayó Balkees Jarrah, director asociado de Justicia en la ONG Human Rights Watch.Lea también: Presidente Petro ante orden de captura de la CPI contra Netanyahu: “Es lo lógico, es un genocida”
