Bancolombia, una de las instituciones financieras más importantes de Colombia, ha anunciado una serie de ofertas laborales para 2025. Se trata de vacantes para diferentes perfiles en varias ciudades del país. Hay ofertas para cargos comerciales, administrativos, de contabilidad y finanzas, jurídicos, entre otros. Incluso, hay vacantes en algunas empresas a nivel nacional e internacional que hacen parte del Grupo Bancolombia.Le compartimos algunas ofertas de empleo que encontrará en la página web oficial de Bancolombia:1. Asesor/a línea de negocio - comercial regional sur empresas y pyme - CaliUbicación: Cali, Valle del CaucaDescripción del puestoEl desafío principal de este rol es conocer, asesorar y orientar a los clientes sobre las soluciones financieras y no financieras que ofrece el Grupo Bancolombia. Esto incluye fomentar la adopción digital y gestionar las transacciones de servicios, asegurando una atención fácil, cercana, confiable y oportuna. Además, es fundamental mantenerse actualizado en el portafolio financiero y no financiero, así como en las políticas de riesgo y los procesos necesarios para desempeñar el cargo de manera efectiva.Requisitos para el éxito en el rolPara tener éxito en este puesto, se requiere ser estudiante o graduado de un programa técnico o tecnológico, o estar cursando hasta el noveno semestre de un programa profesional. Es preferible que los candidatos provengan de carreras relacionadas con el sector financiero o las ciencias sociales y humanas. La experiencia en servicio al cliente y asesoría comercial, especialmente en el sector financiero, es altamente valorada. Además, se busca a personas apasionadas por ayudar a los demás, con conocimiento del portafolio del banco y sus canales, manejo básico de herramientas ofimáticas, habilidades de relacionamiento y trabajo en equipo, así como habilidades conversacionales, fluidez verbal y uso adecuado del lenguaje.BeneficiosSe ofrece un paquete de beneficios atractivo, que incluye:Un total de 14,12 salarios legales y 4,28 salarios extralegales garantizados al año.Remuneración variable.Hasta 20 días de vacaciones remuneradas.Contratación a término indefinido.Jornada laboral de 42 horas semanales, de lunes a sábados.Planes de ahorro, financiación y exenciones bancarias.Seguros de vida y salud.Convenios comerciales, educativos, culturales, deportivos y muchos más.(Lea también: Embajada de Estados Unidos en Colombia ofrece empleo en 2025: así puede postularse a las vacantes)2. Asesor/a de servicios medio tiempo en sucursal Melgar - TolimaDescripción El principal reto será brindar una atención fácil, cercana, confiable y oportuna a los clientes y usuarios. Esto se logrará a través de la gestión de procesos transaccionales y de posventa simples. Además, se apoyará la adopción digital y el uso correcto de los canales por parte de los clientes, utilizando las herramientas, procesos y políticas definidas por el banco. Es fundamental mantener los conocimientos actualizados en el portafolio financiero y no financiero, así como en las políticas de riesgo y los procesos necesarios para desempeñar el cargo de manera efectiva.Requisitos para el éxito en el rolPara tener éxito en este puesto, se requiere ser estudiante o graduado de un programa técnico, tecnológico o de pregrado. Es preferible que los candidatos provengan de carreras relacionadas con el sector financiero o las ciencias sociales y humanas. La experiencia en cargos de servicio al cliente y conocimientos en manejo de caja son altamente valorados. Además, se busca a personas apasionadas por ayudar a los demás, con habilidades de relacionamiento y trabajo en equipo, habilidades conversacionales, fluidez verbal y uso adecuado del lenguaje. Es esencial tener un interés genuino en brindar un excelente servicio al cliente.Beneficios Se ofrece un paquete de beneficios que incluye:Un total de 14,12 salarios legales y 4,28 salarios extralegales garantizados al año.Remuneración variable.Hasta 20 días de vacaciones remuneradas.Contratación a término definido por 12 meses.Jornada laboral de medio tiempo.Planes de ahorro, financiación y exenciones bancarias.Seguros de vida y salud.Convenios comerciales, educativos, culturales, deportivos y muchos más.(Lea también: Estas son las vacantes laborales que Google ofrece para Colombia: cómo postularse)3. Analítico/a (semi senior) de sección middle officeUbicación: MedellínDescripciónEl principal reto de este rol es controlar las políticas y límites establecidos por los reguladores, comités de riesgos y la vicepresidencia de riesgos en relación con los riesgos de mercado y crédito de las operaciones de Tesorería del Grupo Bancolombia. El objetivo es garantizar el cumplimiento de estas políticas, asegurar que el desarrollo del negocio se realice dentro del marco de las mejores prácticas de administración de riesgos y fortalecer la cultura de riesgo de la entidad.Requisitos para el éxito en el rolSe requiere ser profesional en economía o carreras afines. Los conocimientos necesarios incluyen:PythonProductos de mercado de capitalesAdemás, se valoran las siguientes habilidades:Capacidad de análisisTrabajo en equipoExcelente relacionamiento personalBeneficiosSe ofrece un paquete de beneficios atractivo, que incluye:Un total de 14,12 salarios legales y 4,28 salarios extralegales garantizados al año.Remuneración variable de hasta el 47,37% del salario anual, dependiendo de los resultados.Hasta 20 días de vacaciones remuneradas.Contratación a término indefinido.Planes de ahorro, financiación y exenciones bancarias.Seguros de vida y salud.Convenios comerciales, educativos, culturales, deportivos y muchos más.¿Cómo aplicar a las ofertas de empleo en Bancolombia?Ingrese a la página web https://empleo.grupobancolombia.com/bancolombia y ubique las áreas de trabajo de su interés:AdministrativoAuditoríaComercialContabilidad y finanzasJurídicaPrácticasRecursos humanosSistemas y tecnologíaVentas digitales y marketingAl ingresar al área de trabajo de su preferencia encontrará las vacantes disponibles. Simplemente, debe ingresar a la misma y hacer clic en el botón 'Aplicar'. Puede iniciar la solicitud a través de LinkedIn o enviar su candidatura a través de la página web.
La Embajada de Estados Unidos en Colombia ha abierto nuevas vacantes de empleo para 2025, ofreciendo una variedad de puestos, desde coordinadores hasta asistentes de recursos humanos. Estas oportunidades son ideales para quienes buscan estabilidad laboral y desean formar parte de un entorno multicultural y dinámico.Entre las vacantes disponibles se encuentran puestos como Coordinador Asistente de CLO, Asistente de Recursos Humanos, Especialista en Gestión de Proyectos, Auxiliar Administrativo, Asistente de Gestión de Oficina, Agente de Adquisiciones y Asistente de Coordinación de Contenido Estratégico.(Lea también: Estas son las vacantes laborales que Google ofrece para Colombia: cómo postularse)Cada puesto tiene requisitos específicos y fecha límite para postularse entre el 14 al 21 de enero de 2025. Es importante estar atento a los detalles para no perder la oportunidad de trabajar con la Embajada de Estados Unidos, con salarios ajustados a su estilo de vida.Requisitos y beneficios de las vacantesCada vacante ofrecida por la Embajada de EE. UU. tiene requisitos específicos que los postulantes deben cumplir. Al postularse, se les pedirá responder preguntas sobre elegibilidad, educación y experiencia, si tienen la capacidad de vivir legalmente en el país de la oferta, cómo se enteraron del puesto y, en caso de ser seleccionados, deberán mantener toda la información recibida de forma confidencial.Además, trabajar en la Embajada de EE. UU. ofrece numerosos beneficios. Los empleados disfrutan de un salario competitivo, acceso a un entorno de trabajo internacional, oportunidades de desarrollo profesional y la posibilidad de participar en proyectos diplomáticos de gran relevancia.Cómo postularse a las ofertas de empleoEl proceso de postulación a las ofertas de empleo de la Embajada de EE. UU. es sencillo, pero requiere atención. Los interesados deben visitar el sitio web oficial de la Embajada o seguir este enlace para acceder a la sección de oportunidades de empleo. Allí encontrarán un listado completo de las vacantes disponibles, junto con los requisitos y las fechas límite de cada puesto.Una vez que seleccionen la vacante de su interés, los postulantes deben completar un formulario en línea y adjuntar su hoja de vida, así como los documentos requeridos. Es fundamental asegurarse de que toda la información proporcionada sea precisa y esté actualizada, ya que esto aumentará las posibilidades de ser considerado para el puesto de trabajo.Vacantes disponibles en la Embajada de Estados Unidos en 2025La Embajada de EE. UU. ha abierto varias vacantes para el 2025, cada una con sus propios requisitos y responsabilidades. Algunas de las posiciones más destacadas:1. Coordinador Asistente de la Oficina de Enlace Comunitario (A/CLO) Está dirigido a miembros de la familia elegibles que sean ciudadanos de EE. UU. (USEFM) de todas las agencias. El A/CLO apoya al Coordinador de CLO en el cumplimiento de diversas responsabilidades, incluyendo el empleo de miembros de la familia, la gestión de crisis, la seguridad, la educación, la comunicación y la extensión, la orientación y derivación, el apoyo a la comunidad, y la planificación de eventos.Además, se encarga del desarrollo y la gestión de programas para mejorar la moral de la comunidad. El salario anual es de $47,419 USD y se requiere haber completado al menos dos años de estudios universitarios o equivalentes.2. Asistente de Recursos Humanos Está abierta a todos los solicitantes interesados y tiene como objetivo apoyar al especialista en recursos humanos en la gestión y coordinación del programa de evaluación del desempeño de la Misión (Compensación basada en el mérito, GoMBC).Entre las responsabilidades se incluye brindar asesoramiento sobre la gestión del desempeño, así como explicar las políticas y procedimientos de la MBC a los niveles USDH y CCNPSC. También se atenderán preguntas complejas relacionadas con el programa. El salario anual oscila entre $62.939.010 COP y $103.849.370 COP. Se requiere haber completado la educación secundaria y al menos dos años de estudios postsecundarios en áreas como Recursos Humanos, Administración de Empresas, Gerencia, o Administración Pública, o un título equivalente.3. Especialista en Gestión de Proyectos Está abierta a todos los solicitantes interesados. Su principal responsabilidad es mantener y supervisar la información estratégica de la oficina, asegurando que la programación y el contexto migratorio estén representados de manera precisa. El salario anual oscila entre $139.152.677 COP y $229.061.917 COP. Se requiere contar con un título de licenciatura o equivalente en desarrollo internacional, políticas públicas, estadística, economía, o áreas afines.4. Auxiliar Administrativo Disponible para familiares elegibles de ciudadanos estadounidenses (USEFM). La posición brinda apoyo administrativo y de oficina a la Administración para el Control de Drogas (DEA), bajo la supervisión del Analista de Programas.Las responsabilidades incluyen realizar diversas funciones administrativas y de oficina para el Analista y el Gerente de Programas, además de mantener y actualizar bases de datos relacionadas con las Unidades de Investigación Sensible y las Unidades Andinas Verificadas. También se encargará de crear archivos electrónicos en la base de datos SIUNET para nuevos miembros de estas unidades. El salario es de USD $33,878 anuales, y se requiere como mínimo educación secundaria.5. Asistente de Gestión de Oficina (OMA) Está disponible para miembros de familia elegibles que sean ciudadanos de EE. UU. (USEFM), en todas las agencias. El cargo se desempeña en la Oficina de Seguridad Regional (RSO), donde se realizan funciones administrativas tanto para elementos clasificados como no clasificados.El titular debe ser capaz de trabajar de manera independiente y contar con buenas habilidades de comunicación, ya que interactuará frecuentemente con diversas personas. Además, se requiere que tenga acceso sin escolta al Área de Control de Acceso (CAA) y una autorización de seguridad secreta, aunque algunos puestos podrían necesitar una autorización de alto secreto. El salario es de USD $37,896 anuales, y como requisito, se necesita haber completado la escuela secundaria.6. Agente de Adquisiciones Responsable de gestionar la compra de productos y servicios para más de 50 agencias ICASS en el Puesto, bajo la supervisión del Supervisor de Adquisiciones y el Oficial de Servicios Generales. Su labor abarca la adquisición de una amplia gama de bienes y servicios, como muebles, equipos de oficina, vehículos, servicios de mantenimiento y limpieza, así como alojamiento para visitas VIP. El salario anual es de $62.939.010. Para este puesto se requiere un título universitario en Administración de Empresas, Economía, Finanzas, Logística o Ingeniería Industrial.7. Asistente de Coordinación de Contenido Estratégico Trabaja bajo la supervisión del Especialista en Coordinación de Contenido Estratégico y no tiene responsabilidades de supervisión. Su función principal es gestionar las propiedades digitales clave de la Misión, como redes sociales y el sitio web. Además, es responsable de crear un calendario editorial anual para promover la Misión y sus prioridades, investigar los mercados digitales emergentes, y adaptar el contenido y la interacción en línea para apoyar los objetivos de la Misión. El salario anual es de $62.939.010, y se requiere un título universitario en Comunicaciones, Negocios o Marketing.(Lea también: Trabajadores de Tigo-Une, preocupados por anuncio de despido colectivo: "Atropello total")Consejos para una postulación exitosaPara aumentar las posibilidades de éxito en la postulación a una de las vacantes de la Embajada de EE.UU., es recomendable seguir algunos consejos prácticos. En primer lugar, es fundamental leer detenidamente los requisitos de cada puesto y asegurarse de cumplir con todos ellos antes de enviar la solicitud. Además, es útil personalizar la hoja de vida y la carta de presentación para destacar las habilidades y experiencias más relevantes para el puesto.Otro consejo importante es prepararse para una posible entrevista. Investigar sobre la Embajada y sus proyectos actuales puede ser de gran ayuda para responder de manera efectiva a las preguntas del entrevistador. Finalmente, es recomendable enviar la solicitud lo antes posible, ya que algunas vacantes tienen un número limitado de postulantes que serán considerados.
Google, uno de los mayores referentes tecnológicos a nivel mundial, ha lanzado en sus plataformas una serie de vacantes de empleo para trabajar desde Colombia. La compañía, conocida por su liderazgo en innovación, tecnología avanzada y soluciones en inteligencia artificial, busca ampliar su equipo de trabajo en el país, ofreciendo puestos en diversas áreas en varias ciudades.Entre los factores que convierten a Google en una de las empresas más deseadas para trabajar es por su múltiples ofertas de trabajo y cursos online. En esta ocasión, la empresa ofrece para Colombia puestos en la gestión de campañas publicitarias, asesoramiento en respuesta a incidentes de ciberseguridad, publicidad digital, el desarrollo de software, entre otras. (Puede leer: Google eliminará en 2025 todas las cuentas que no cumplan con este requisito)Vacantes laborales de Google en ColombiaGoogle ha abierto varias vacantes en las ciudades de Bogotá, Medellín y Cali, en áreas clave que incluyen ventas, ingeniería y consultoría para el sector de la nube. En este link podrá ver las diferentes vacantes que ofrece la compañía para Colombia. Gerente de ventas de campo II-Google CloudEste puesto está dirigido a personas con amplia experiencia en ventas de software, especialmente en el sector corporativo. La vacante requiere que los candidatos tengan un mínimo de 10 años de experiencia en ventas de soluciones tecnológicas, con un enfoque en cuentas corporativas en América Latina. La persona seleccionada será responsable de liderar equipos de alto rendimiento, desarrollar estrategias para superar objetivos comerciales y generar oportunidades de crecimiento para Google Cloud. Entre las responsabilidades del gerente de ventas de campo II, se incluyen:Liderar el equipo de ventas de campo de alto rendimiento.Desarrollar y ejecutar estrategias para el desarrollo de talento y habilidades en el equipo de ventas.Fomentar una cultura inclusiva y orientada a resultados dentro del equipo.Gestionar cuentas clave y fomentar relaciones a largo plazo con los clientes.Ingeniero de clientes para empresas-Google CloudEl puesto de ingeniero de clientes está enfocado en personas con experiencia técnica en ventas y servicios profesionales, preferentemente en la nube. Se requiere un año de experiencia como ingeniero técnico en el sector de la computación en la nube, además de conocimientos sobre soluciones de Google Cloud. Los postulantes deben ser capaces de trabajar directamente con clientes y equipos internos para resolver obstáculos técnicos y ayudar a los clientes a implementar soluciones personalizadas. Algunas de las funciones principales de este rol incluyen:Colaborar con el equipo para identificar oportunidades comerciales y proponer soluciones técnicas.Desarrollar prototipos y demostraciones de productos en el entorno de clientes.Guiar a los clientes a través de evaluaciones y ayudarles en la modernización de infraestructuras y aplicaciones heredadas.Consultor de nube de datosEste puesto está orientado a profesionales con experiencia en gestión de proyectos y diseño de sistemas de datos. Los candidatos ideales a este puesto de Google deben tener al menos cinco años de experiencia en proyectos relacionados con la integración y el diseño de canalizaciones de datos, así como en la implementación de soluciones de infraestructura distribuida basadas en la nube. Este rol implica colaborar con clientes para diseñar e implementar soluciones técnicas que cumplan con sus necesidades específicas en términos de gestión de datos. Las responsabilidades de este consultor de nube de datos de Google incluyen:Trabajar con líderes técnicos y ejecutivos para asegurar la implementación exitosa de soluciones basadas en la nube.Proponer soluciones de infraestructura virtualizada que optimicen el rendimiento de las aplicaciones de los clientes.Gestionar proyectos complejos y asegurar que se sigan las mejores prácticas en la implementación.Otras vacantes disponibles de GoogleAdemás de los puestos mencionados anteriormente, Google también está ofreciendo otros cargos clave en Colombia, entre los que destacan:Jefe de ventas en el espacio de trabajo de Google para el sector público: Esta vacante está orientada a profesionales con experiencia en ventas tecnológicas al sector público y conocimiento de soluciones colaborativas.Consultor senior de respuesta a incidentes: Se busca un experto en gestión de incidentes de seguridad para ayudar a los clientes a mitigar riesgos y responder ante situaciones críticas en sus infraestructuras tecnológicas.Requisitos generales para postularseDominio del inglés: Dado que Google es una empresa global, todos los procesos de selección se llevarán a cabo en inglés. Es imprescindible que los postulantes cuenten con un nivel avanzado de inglés, tanto oral como escrito.Envío de la hoja de vida en inglés: Todas las hojas de vida deben ser enviadas en inglés, ya que esta será la única lengua aceptada en el proceso de postulación.Formación académica: Los postulantes deben tener una sólida formación académica en áreas relacionadas con tecnología, ingeniería, administración de empresas o campos afines, dependiendo del puesto al que se postulen.Experiencia laboral: Se requiere experiencia laboral en áreas específicas como ventas, ingeniería de sistemas, computación en la nube, entre otras, según el cargo que se desea ocupar. La experiencia relevante será fundamental para ser considerados en el proceso de selección.Cómo postularse a las vacantes de GoogleLos interesados en alguna de las vacantes de Google en Colombia deben postularse de forma digital.Acceso a Google Jobs: Los postulantes deben ingresar a la página oficial de Google Jobs, donde podrán consultar las ofertas vigentes.Formulario en línea: En la página de Google Jobs se encontrará un formulario en línea para enviar el CV.Carta de presentación recomendada: Se sugiere a los postulantes preparar una carta de presentación que resalte sus habilidades y experiencia, especialmente aquellas que coincidan con los requisitos del puesto al que se postulen.
Alrededor de 3.300 trabajadores de la empresa de telecomunicaciones Tigo-Une, filial de EPM, están preocupados por su futuro laboral, después de que la organización informara de un despido colectivo cuya solicitud ya fue radicada ante el Ministerio de Trabajo. (Lea también: UNE EPM pidió permiso al Ministerio de Trabajo para realizar “despido colectivo”)."Es una noticia muy preocupante, un atropello total a los trabajadores, empezando porque fuimos los últimos en enterarnos. Primero se dio la información a todos los medios de comunicación y por último se le dio a los empleados, que somos los afectados. La mayoría de empleados llevamos más de 20 años porque venimos de la escisión de EPM", dijo para Noticias Caracol Aura Lucía Buitrago, una de las trabajadoras. Por su parte, Omar Espinosa, otro de los empleados de Tigo-Une, afirmó que la empresa ha hecho "un ataque sistemático" a los trabajadores, y que por eso varios empleados "claves" se han ido de la compañía "a engordar las filas de la competencia". A lo anterior, según él, se le suma "un manejo inadecuado de la compañía, la venta de los activos, liquidación de Edatel. Eso no ayuda a crear una buena compañía y hace que estemos viviendo este momento". (Lea también: Lo que termina pagando en intereses por un préstamo de $20 millones en Nequi: simulador).Tigo-Une contó que el despido masivo se está haciendo a través de dos políticas. Una de reestructuración organizativa y otra de retiro anticipado para sus trabajadores y prepensionados, la cual se va a hacer en dos momentos: del 7 de enero al 30 de abril, y en otro periodo hasta el 31 de octubre de este mismo año.Las razones del despido en Tigo-UneLa decisión corresponde a "una política de reestructuración organizativa y una de retiro anticipado para sus colaboradores y prepensionados, o quienes hayan alcanzado edad para su pensión, que voluntariamente decidan acogerse”.Estas políticas tendrán vigencia a partir del este 7 de enero y hasta el 30 de abril y 31 de octubre del presente año, respectivamente, y tienen como finalidad contribuir a la optimización de la estructura organizacional y la sostenibilidad a largo plazo de la empresa.UNE EPM, que es la dueña del 50% de Tigo-Une, explicó que la salida y llegada de personal "responden a las dinámicas naturales del mercado. Seguimos comprometidos con el propósito de conectar cada vez a más colombianos, más aún en coyunturas retadoras como las que atraviesa el sector de las telecomunicaciones". Esta información fue confirmada por la Superintendencia Financiera de Colombia en su portal de Internet.
Con el incremento del salario mínimo en Colombia en un 9.5% para 2025, una de las dudas que puede surgir para muchos colombianos es cuánto se le debe pagar a un trabajador doméstico, ya sea que esté a tiempo completo o que trabaje por días.Y es que la contratación formal de trabajadores del hogar sigue siendo un tema crucial en Colombia, pues, según el DANE, más de 684.000 colombianos se dedican al trabajo doméstico remunerado y solo el 21% cuenta con seguridad Social.(Lea también: ¿No pagó la prima navideña a sus empleados domésticos? Ojo a las consecuencias).Según Symplifica, plataforma especializada en la gestión de empleados domésticos, aproximadamente el 56% de estos empleados trabajan de tiempo completo, de estos el 12% son interno y el 42 restante trabaja por días. Por esto es fundamental garantizar condiciones legales y que los empleadores eviten sanciones que podrían alcanzar hasta 400 salarios mínimos legales vigentes. Precisamente, esta aplicación permite poner los datos del trabajador para afiliarlo a la seguridad social y hacer un contrato laboral, lo cual además facilita el cálculo de primas y cesantías. "El cliente queda como empleador en las entidades de seguridad social, inscribe una cuenta de ahorros o corriente en la plataforma, y esta todos los meses debita la seguridad social y ayuda a hacer absolutamente todo", dijo Salua Garcia Fakih, CEO de la compañía.Empleados del hogar de tiempo completoPor ejemplo, si tiene en su hogar una empleada doméstica o niñera que trabaja tiempo completo y no es interna, además del salario mínimo, debemos agregarle el auxilio de transporte y el costo de los aportes.Bajo este panorama, una empleada o niñera que gana un salario mínimo y no vive en el domicilio en realidad representa para su empleador un valor de 2'093.568 pesos al mes, teniendo en cuenta salario, auxilio de transporte y seguridad social. Hay que tener en cuenta que, si el empleado es interno, es decir, vive en el domicilio, se le resta el auxilio de transporte.Cabe mencionar que este año a partir de julio la jornada máxima semanal se reduce dos horas, quedando en 44 horas a la semana, gracias a la Ley 2101 de 2021 que busca la reducción laboral paulatina, hasta llegar a 42 horas semanales para el año 2026.(Lea también: Salario mínimo Colombia 2025: ¿en cuánto quedó el subsidio de transporte? Aquí le contamos).Trabajadores del hogar que trabajan por díasPara esta modalidad de contratación, el salario diario para 2025 no puede ser inferior a 47.450 pesos, más el auxilio de transporte diario que corresponde a 6.667 pesos. Es decir que el salario mínimo para un día de trabajo es $54.117. Aunque este es el mínimo diario, cabe resaltar que por un día de trabajo en el mercado se paga entre $60.000 y $85.000 dependiendo la zona del país.La seguridad social para este tipo de trabajadores se determina según los días que trabaje en cada casa, por lo que los pagos de la seguridad social van desde $78.606 hasta $213.546, siempre y cuando el trabajador tenga cobertura de salud como beneficiario o en el régimen subsidiado o como se conoce coloquialmente Sisben, según el decreto 2616 de 2013.“Es importante informarse para evitar problemas a futuro, hoy en día es posible pagar la seguridad social a las empleadas del hogar según el tiempo que prestan sus servicios. Si la empleada trabaja desde 1 a 21 días al mes pueden conservar el Sisben y uno como empleador estar tranquilo de cumplir con lo de ley", indicó Andrea Rodríguez, gerente de marketing de Symplifica.Las prestaciones y cesantíasCada prestación tiene su forma y tiempo estipulado para hacer el respectivo pago. “Para solventar estos pagos, nuestra recomendación es hacer un ahorro mensual de $346.131 y aprovisionar este presupuesto”, agregó García Fakih.El valor a pagar en cesantías corresponde a un mes de salario por cada año de servicios y proporcionalmente por fracción de año, es decir, si el contrato termina antes de ser consignadas las cesantías, se deberá realizar el cálculo según el tiempo trabajado. La fecha límite para consignarlas al fondo de cesantías es el 14 de febrero y se paga año vencido.Por su parte, el monto correspondiente a los intereses de cesantías es el 12% del valor de las cesantías. Estas deberán entregarse junto al pago de la nómina de la segunda quincena de enero directamente al trabajador.Primas de serviciosEsta prestación corresponde a 15 días por semestre laborado. Se cancela a más tardar el 30 de junio y 20 de diciembre para cada período. En el caso de los empleados por días, se les debe pagar lo proporcional al tiempo trabajado.VacacionesLa ley indica que son 15 días de descanso remunerados por cada año de trabajo. Para empleados por días, se deben otorgar y pagar de forma proporcional a los días trabajados.“El desconocimiento de la ley no es impedimento para cumplir y sabemos que este tema puede ser complicado, por eso en Symplifica nos hemos enfocado en desarrollar una app que permite hacer todo esto muy fácil para los hogares”, agregó García Fakih.La CEO de la compañía también mencionó que los trabajadores del hogar tienen acceso a beneficios adicionales, como apoyo psicológico, educación financiera y adelantos de nómina. "Al final nuestra intención es ser como ese departamento de recursos humanos que no solo da lo legal, sino que también ayuda a estos hogares", afirmó.LiquidacionesEn caso de que se decida dar por terminada la relación laboral, se deberá asumir los pagos de salarios no cancelados, prestaciones sociales como primas, vacaciones, cesantías e intereses sobre cesantías, aportes parafiscales e indemnizaciones, si se trata de un despido injustificado.
La Agencia Pública de Empleo (APE) del Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena) ha lanzado una nueva convocatoria internacional para conectar a los colombianos con oportunidades laborales en Alemania y Canadá. En total, más de 200 vacantes están disponibles para diversos perfiles profesionales y técnicos. Estas ofertas de empleo son una puerta abierta para quienes buscan trabajar en el extranjero, con la ventaja de acceder a trabajos bien remunerados, que no siempre requieren conocimientos avanzados del idioma local.En otra ocasión, el Sena también había ofrecido más de 250 vacantes laborales en España y Canadá como salvavidas, techadores y cocineros en diferentes ciudades. La oferta estaba dirigida para personas jóvenes con experiencia en estas áreas; los empleos requieren saber hablar inglés y tener completa disposición para trabajar fuera del país. Estas oportunidades representan una valiosa alternativa para profesionales y técnicos colombianos que buscan ampliar sus horizontes laborales. Con salarios competitivos y beneficios destacados, el Sena continúa siendo un aliado clave en la búsqueda de empleo, tanto a nivel nacional como internacional. Las ofertas del Sena estarán disponibles hasta que se complete el número de candidatos requeridos o hasta que venza la fecha de cierre definida por la empresa. Solo se podrá aplicar a una vacante si el perfil cumple con todos los requisitos exigidos.(Lea también: ¿Tiene un talento pero no lo puede sustentar? El Sena le da la opción de certificarlo gratis)Vacantes del Sena en AlemaniaEnfermerosNúmero de vacantes: 100Se requiere experiencia mínima de 24 meses.No se necesita manejo del idioma alemán, pero sí del inglés. Salario promedio: $12 millones colombianos mensuales.Los enfermeros desempeñan funciones esenciales en el cuidado de pacientes, desde la administración de medicamentos y tratamientos hasta el seguimiento de planes de atención médica y la educación del paciente sobre su recuperación.Instrumentadores quirúrgicosNúmero de vacantes: 30Tener experiencia mínima de 24 meses.Nivel de inglés conversacional.Estos profesionales son responsables de preparar y suministrar los instrumentos necesarios durante procedimientos quirúrgicos, garantizando un ambiente estéril y asistiendo al equipo médico para lograr intervenciones exitosas.Profesores de preescolarNúmero de vacantes: 30Contar con una experiencia mínima de 6 meses.Nivel de inglés conversacional.Los docentes de preescolar se encargan de estimular el desarrollo cognitivo, emocional y social de los niños en sus primeras etapas de aprendizaje, a través de actividades educativas y recreativas.Enfermeros (perfil alternativo)Número de vacantes: 30Experiencia mínima de 12 meses.Nivel de inglés intermedio.Vacantes del Sena disponibles en CanadáCanadá ofrece 25 oportunidades laborales dirigidas a profesionales del área de la construcción, como lo son el empleo de los albañiles:Número de vacantes: 25Formación como técnico, tecnólogo o competencias certificadas en albañilería.Experiencia mínima de 3 años.Nivel de inglés intermedio.Los albañiles son especialistas en la construcción y reparación de estructuras. Sus funciones incluyen la colocación de ladrillos, bloques y otros materiales para edificar viviendas, edificios comerciales y otras infraestructuras. "Estas convocatorias internacionales son una muestra del compromiso del Sena por mejorar la calidad de vida de los colombianos y abrirles puertas en mercados laborales globales”, explicó Luz Dana Leal Ruiz, directora de Empleo y Trabajo del Sena. Cómo postularse a las vacantes del SenaLas personas interesadas en postularse a cualquiera de estas ofertas deben:Ingresar al portal oficial de la Agencia Pública de Empleo del SENA: ape.sena.edu.co.Buscar el banner titulado “De Colombia para el mundo”.Registrarse en la plataforma si no tiene una cuenta.Cumplir el 100% de los requisitos establecidos en la oferta de interés.Aplicar a la vacante.En 2024, cerca de 500 mil colombianos lograron acceder a empleos a través de la Agencia Pública de Empleo, destacando el impacto positivo de esta herramienta de intermediación laboral. Las ofertas que ofrece el Sena estarán disponibles hasta que se cumpla la fecha de cierre establecida por la empresa o se complete el número de candidatos requeridos.¿Qué es el Sena?El Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena) es una institución pública colombiana adscrita al Ministerio del Trabajo, creada en 1957. Su misión es ofrecer formación gratuita en programas técnicos, tecnológicos y complementarios, con el objetivo de mejorar la competitividad y productividad de las empresas e instituciones del país. El Sena proporciona educación y capacitación a millones de colombianos, contribuyendo al desarrollo económico, social y tecnológico de Colombia. Además, cuenta con una plataforma virtual, Sofia Plus, que facilita el acceso a la formación desde cualquier lugar del país.
La Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC) ha abierto una convocatoria que ha captado la atención de miles de colombianos. Esta oportunidad laboral en la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales (DIAN) no solo ofrece estabilidad y beneficios, sino también sueldos que pueden superar los 7 millones de pesos mensuales. Con más de 600 vacantes disponibles, este concurso de méritos se presenta como una excelente opción para aquellos que buscan un empleo en el sector público con atractivas condiciones salariales.La DIAN, una de las entidades más importantes del país, se encarga de la administración y control de los impuestos y aduanas. Trabajar en esta institución no solo implica un reto profesional, sino también la posibilidad de contribuir al desarrollo económico de Colombia. Los cargos disponibles abarcan diversas áreas, desde auditoría y fiscalización hasta tecnología y administración, permitiendo a los aspirantes encontrar una posición que se ajuste a sus habilidades y experiencia.El proceso de selección, que se realiza a través de la CNSC, garantiza la transparencia y equidad en la asignación de los puestos. Los interesados deben cumplir con una serie de requisitos y pasar por varias etapas de evaluación, incluyendo pruebas de conocimientos y competencias. Esta rigurosa prueba asegura que los seleccionados sean los más capacitados para desempeñar las funciones requeridas, lo que a su vez fortalece la eficiencia y efectividad de la DIAN.(Lea también: Johana Bahamón, entre las 100 mujeres más influyentes: ¿qué la llevó a trabajar en las cárceles?)Detalles del concurso y cómo participarPara participar en el concurso de la CNSC para trabajar en la DIAN, los aspirantes deben cumplir con ciertos requisitos básicos, como ser ciudadanos colombianos, mayores de edad y no tener antecedentes disciplinarios o penales. Además, dependiendo del cargo al que se postulen, pueden requerirse títulos académicos específicos y experiencia laboral relevante.La convocatoria estará abierta hasta el 9 de diciembre de 2024, permitiendo la inscripción en diferentes niveles. Para el nivel Asistencial, los cargos disponibles son Facilitador I y II. En el nivel Profesional, se buscan empleados para los puestos de Gestor II, III y IV, así como Inspector II, III y IV. Para el nivel Técnico, las vacantes son para Analista I y V.Las áreas de conocimiento requeridas para los puestos ofertados incluyen Administración, Economía, Contaduría Pública, Comunicación Social, Publicidad, Diseño, Derecho, Matemáticas, Química, Física, Educación, Psicología, entre otras. Los salarios varían entre $2.900.000 para el nivel asistencial y $14.400.000 para el nivel profesional.El costo de los derechos de participación es de $65.000 para los niveles asesor y profesional, y de $43.350 para los niveles técnico y asistencial. Estos pagos pueden realizarse a través de Bancolombia o PSE.Paso a paso para concursarEl proceso de selección se divide en varias etapas, comenzando con la inscripción y el pago de los derechos de participación. Posteriormente, los candidatos deben presentar una serie de pruebas que evalúan sus conocimientos y competencias en áreas relacionadas con el cargo. Estas pruebas son diseñadas para identificar a los aspirantes más calificados y asegurar que solo los mejores sean seleccionados.De esa manera, con la información proporcionada por la institución, los pasos para participar son:Revise el acuerdo y el anexo con las reglas del proceso de selección en la página de la CNSC en la sección Procesos en desarrollo/DIAN 2667: https://www.cnsc.gov.co/convocatorias/dian-2667?field_tipo_de_contenido_convocat_target_id=65 Acceda al sistema de registro SIMO, ingresando directamente en https://simo.cnsc.gov.co/. o descargando la aplicación SIMO Mobile desde Play Store para dispositivos Android. Regístrese, creando su usuario y contraseña. Busque la oferta que se ajuste a su perfil, identificando el número de la Oferta Pública de Empleo de Carrera (OPEC) correspondiente. Allí encontrará detalles sobre el cargo, funciones del empleo y requisitos específicos como estudios y experiencia. En el panel de control (parte izquierda) digite el número de la OPEC o seleccione la lista desplegable del campo convocatoria. Seleccione como favorito o la vacante de su interés para acceder al formulario. Haga clic en el botón confirmación de empleo. Le saldrán las opciones de pago de los derechos de participación. Luego de realizar el pago, deberá formalizar su aspiración en el botón Inscripción. Verifique la información y marque aceptar. Sueldos y beneficios de trabajar en la DIANUno de los aspectos más atractivos de esta convocatoria es el salario. Los sueldos en la DIAN varían según el cargo y la experiencia del empleado, pero muchos de los puestos ofrecidos en esta convocatoria tienen asignaciones salariales que superan los 7 millones de pesos mensuales. Además del salario base, los empleados también pueden recibir beneficios adicionales, como bonificaciones, viáticos y oportunidades de capacitación y desarrollo profesional.Impacto y beneficios de trabajar en la DIANTrabajar en la DIAN ofrece una estabilidad laboral que es difícil de encontrar en otros sectores. Como entidad pública, proporciona a sus empleados contratos a largo plazo y una serie de beneficios que incluyen seguridad social, pensiones y acceso a programas de bienestar. Esta estabilidad permite a los empleados concentrarse en su desarrollo profesional y personal, sabiendo que cuentan con el respaldo de una institución sólida.Contribución al desarrollo del paísAdemás de los beneficios personales, trabajar en la DIAN permite a los empleados contribuir al desarrollo económico de Colombia. La entidad juega un papel crucial en la recaudación de impuestos y la regulación del comercio exterior, funciones que son esenciales para el funcionamiento del Estado y el financiamiento de programas sociales y de infraestructura. Los empleados tienen la oportunidad de participar en proyectos que tienen un impacto directo en la vida de millones de colombianos.(Lea también: ¿Quiere trabajar en el extranjero? Este es el link para acceder a las vacantes que ofrece el Sena)Cómo prepararse para el concursoPrepararse para el concurso de la CNSC requiere dedicación y una estrategia de estudio bien planificada. Existen numerosos recursos disponibles para los aspirantes, incluyendo guías de estudio, cursos preparatorios y simulacros de examen. Es importante familiarizarse con el contenido de las pruebas y practicar con antelación para aumentar las posibilidades de éxito.Además de estudiar, es crucial prepararse para las entrevistas y otras evaluaciones que forman parte del proceso de selección. Los aspirantes deben estar listos para demostrar no solo sus conocimientos técnicos, sino también sus habilidades interpersonales y su capacidad para trabajar en equipo.
El Departamento Administrativo Nacional de Estadística (Dane) confirmó que, para el mes de noviembre, se registró una variación anual de la inflación del 5,20 por ciento, una reducción considerable teniendo en cuenta los resultados obtenidos, para esta misma fecha, durante 2023.Lo anterior le interesa a los trabajadores de Colombia, pues esta cifra es muy diciente sobre el posible incremento que podría tener el salario mínimo en Colombia para 2025. Aunque las centrales de trabajadores exigen que este se incremente en dos cifras, empresarios sostienen que este debe acercarse, más bien, a la variación anual de la inflación. (Lea también: ¿Cuál es la relación entre la inflación y la definición del salario mínimo en Colombia?)Lo anterior aporta al panorama de incertidumbre que se presenta entre quienes discuten este incremento, pues, aunque la discusión es acalorada y de contrastes, ya se tiene una referencia importante para poder saber de cuánto podría ser el incremento óptimo del salario mínimo. Debe tenerse en cuenta que en la discusión también entran otros factores como la productividad y el crecimiento económico nacional. En cuánto debería subir el salario mínimo en Colombia (2025), según centrales de trabajadoresPara algunas centrales de trabajadores, la paulatina baja en la inflación propicia el escenario perfecto para impulsar un incremento en el salario mínimo de dos cifras, pues, aseguran, aumentar los ingresos de los trabajadores es una buena alternativa para para reactivar la economía."El aumento este año, al igual que los dos anteriores, debe ser también de dos dígitos. Es una forma de reactivar la economía y esta es otra discusión que mantenemos con los empresarios, que siempre han dicho que si se aumentan los ingresos de trabajadores se aumenta el desempleo y se aumenta la informalidad, cosa absolutamente rebatida y refutada por los hechos contundentes de la vida económica del país", dijo a Noticias Caracol Fabio Arias, presidente de la Central Unitaria de Trabajadores.En cuánto debería subir el salario mínimo en Colombia (2025), según FedesarrolloPor su parte, otros grupos económicos o centros de investigación sostienen que, si bien la inflación se ha reducido, es clave tener en cuenta otros factores como la productividad, que parece no presentar resultados dicientes:"Con una productividad que, de acuerdo con nuestros cálculos de Fedesarrollo, no han subido más del 1 por ciento, la cifra del aumento del salario mínimo continúa siendo, de manera técnica, de alrededor del 6,2 por ciento; una cifra que mantendría el poder de compra de los trabajadores sin generar efectos negativos desde el punto de vista de la generación de empleo formal", sostuvo Luis Fernando Mejía, director ejecutivo de Fedesarrollo.Por su parte, Camilo Guzmán, director ejecutivo de Libertank, sostiene que el salario mínimo no debería incrementarse en un porcentaje mayor al de la inflación:"El salario mínimo debería crecer algo similar a lo que está creciendo la inflación y no debería ser algo mucho más alto que eso", dijo Guzmán a este medio.Si hay un punto común entre ambas partes, este es el de asegurar que, con esta reducción inflacionaria, cada vez les alcanza más el dinero a los colombianos, lo que también despierta algunas presiones para que el Banco de la República siga bajando las tasas de interés. La mesa de negociación del salario mínimo para 2025 se reunirá, nuevamente, el próximo lunes 9 de diciembre para evaluar otros factores macroeconómicos como el índice de Precios al Consumidor (IPC), la productividad y crecimiento.
Juan Valdez, la cadena de café más icónica de Colombia, está ofreciendo múltiples oportunidades laborales para personas con diversos niveles de experiencia, en varios sectores de la empresa, con salarios que superan los 2 millones de pesos y la posibilidad de trabajar de forma remota, dependiendo del puesto. Esta es una excelente oportunidad para quienes buscan empleo a final de año y desean comenzar 2025 con un trabajo en una de las marcas más reconocidas del país.La compañía, que hace parte de la Federación Nacional de Cafeteros y es operada por Procafecol S.A., ha publicado las vacantes en la plataforma de Computrabajo, destacando que hay posiciones tanto para profesionales con experiencia como para aquellos sin experiencia previa. Entre las vacantes más llamativas se encuentran puestos en áreas de producción, mantenimiento, atención al cliente, y operaciones en tiendas, con salarios que rondan desde el millón de pesos hasta más de 2 millones, dependiendo de la posición.(Puede leer: ¿Busca trabajo para la temporada navideña? Homecenter y otros almacenes abren convocatorias)Oportunidades de empleo en Juan ValdezJuan Valdez ha dispuesto vacantes en diferentes ciudades del país, como Bogotá, Medellín, Barranquilla, Cali, y otras ciudades, con contratos tanto a término fijo como indefinido. En algunas vacantes, incluso se ofrece la posibilidad de trabajar de forma híbrida o completamente remota, lo que se ajusta a las nuevas modalidades laborales que demandan mayor flexibilidad.Entre las ofertas destacadas, se encuentran los siguientes cargos:Técnico de Mantenimiento - BogotáSueldo: $2.257.000 mensuales + auxilio transporte ($162.000) + auxilio movilización ($900.000).Tipo de contrato: Término fijo.Prestaciones: Incluye seguridad social, beneficios adicionales.Requisitos: Técnico/Tecnólogo en mantenimiento o afines, 1 año de experiencia en mantenimiento de máquinas en empresas de consumo masivo.Funciones: Mantenimiento preventivo y correctivo de equipos y áreas locativas.Horario: Domingo a domingo, turnos rotativos, un día compensatorio semanal.Auxiliar Tienda de Café - Bogotá Zona NorteSueldo: $1.344.000 mensuales + comisiones.Tipo de contrato: Término fijo por horas.Prestaciones: Seguridad social.Requisitos: Bachiller, 6 meses de experiencia en atención al cliente o ventas, curso de manipulación de alimentos.Funciones: Preparación de bebidas, manejo de caja, atención al cliente, inventarios.Horario: Domingo a domingo, turnos rotativos, un día compensatorio.Operativo Tienda de Café - CúcutaSueldo: $1.344.000 mensuales + comisiones.Tipo de contrato: Término fijo por horas.Prestaciones: Seguridad social.Requisitos: Bachiller, 6 meses de experiencia en atención al cliente o ventas.Funciones: Similar al Auxiliar de Tienda (ver anterior).Horario: Igual que el anterior.Operario de Producción - SiberiaSueldo: $1.344.000 mensuales + auxilios ($335.000) + comisiones.Tipo de contrato: Término fijo.Prestaciones: Incluye seguridad social.Requisitos: Bachiller, experiencia en producción de alimentos.Funciones: Producción, etiquetado, ensamblaje, limpieza, control de inventarios.Horario: Domingo a domingo, turnos rotativos, un día compensatorio.Comprador/a - BogotáSueldo: A convenir.Tipo de contrato: Término indefinido.Prestaciones: Medicina prepagada, seguro, descuentos en productos.Requisitos: Profesional en administración, ingeniería, 2-5 años de experiencia, inglés conversacional.Funciones: Negociación con proveedores, uso de SAP, control de calidad en cadena de suministro.Horario: Lunes a viernes, jornada reducida los viernes.Operativo Tienda de Café - BucaramangaSueldo: $1.344.000 mensuales + comisiones.Tipo de contrato: Término fijo por horas.Prestaciones: Seguridad social.Requisitos y funciones: Igual al Operativo de Cúcuta.Analista de Contabilidad - BogotáSueldo: A convenir.Tipo de contrato: Término fijo (6 meses).Prestaciones: Incluidas.Requisitos: Contador público, 5 años de experiencia en contabilidad, manejo de Excel y SAP.Funciones: Análisis de hechos económicos, preparación de informes y estados financieros.Supervisor de Operaciones - IbaguéSueldo: A convenir.Tipo de contrato: Término indefinido.Prestaciones: No especificadas.Requisitos: Profesional en ingeniería o administración, 3 años de experiencia en supervisión, liderazgo.Funciones: Supervisión de planta, control de costos, desarrollo de personal.Horario: Híbrido (presencial y teletrabajo).Líder de Punto de Venta - BogotáSueldo: $1.942.000 mensuales + comisiones.Tipo de contrato: Término fijo (renovable).Prestaciones: Seguridad social y otros beneficios.Requisitos: Técnico en administración o afines, 1 año de experiencia como líder o administrador.Funciones: Manejo de personal, inventarios, horarios, cumplimiento de indicadores.Horario: Domingo a domingo, turnos rotativos, un día compensatorio.Experto en Ventas Presenciales - BogotáSueldo: $1.344.000 mensuales + auxilio transporte ($162.000) + comisiones.Tipo de contrato: Término fijo.Prestaciones: Incluidas.Requisitos: Bachiller/técnico/profesional, experiencia en atención al cliente y ventas.Funciones: Atención al cliente, ventas, manejo de inventarios, rotación de productos.Horario: Domingo a domingo, turnos rotativos.Impulsadores de Marca - PalmiraSueldo: $1.344.000 mensuales.Tipo de contrato: Término fijo.Prestaciones: Incluidas.Requisitos: Bachiller, experiencia en impulso y atención al cliente.Funciones: Ventas, atención al cliente, organización del punto, control de inventarios.Estas vacantes están dirigidas a personas apasionadas por el servicio al cliente y la producción de café de calidad, reflejando el compromiso de Juan Valdez con la excelencia en sus operaciones. Además, algunas de estas posiciones son urgentes, por lo que se recomienda a los interesados postularse lo antes posible. La compañía también ha tomado la iniciativa de ofrecer vacantes para personas sin experiencia, lo que representa una gran oportunidad para aquellos que están comenzando su carrera profesional o desean reinsertarse al mercado laboral. Esta inclusión de perfiles demuestra el enfoque de la empresa en el crecimiento profesional y el apoyo a quienes buscan desarrollarse en el ámbito laboral.(Le puede interesar: ¿Quiere trabajar en el extranjero? Este es el link para acceder a las vacantes que ofrece el Sena)¿Cómo aplicar a las vacantes de Juan Valdez? Ingrese a la plataforma de Computrabajo: digite "Juan Valdez" en la barra de búsqueda.Explore las vacantes publicadas y revise las descripciones y requisitos de cada cargo.Seleccione el puesto de su interés: Haga clic en el enlace de postulación.Complete su perfil: asegúrese de incluir toda la información relevante, como experiencia, estudios y habilidades.Envíe su hoja de vida: adjunte su hoja de vida actualizada y verifique que todos los datos estén correctos.Manténgase atento a las notificaciones y revise periódicamente su correo y perfil para responder a cualquier requerimiento de la empresa.
Cada diciembre, miles de trabajadores en Colombia esperan el pago de la prima navideña o prima de fin de año, una prestación social a la que empleados con determinado tipo de contrato tienen derecho.De acuerdo con el Código Sustantivo del Trabajo, la prima de servicios debe ser cancelada por todos los empleadores en Colombia y se divide en dos pagos: uno se reconoce a mitad de año, máximo hasta el 30 de junio, y el otro a final de año, máximo hasta el 20 de diciembre.¿Cuánto me deben pagar de prima en diciembre si gano un salario mínimo?El salario mínimo de 2024 en Colombia es de $1.300.000; por tanto, el pago que deben recibir los trabajadores por cuenta del pago de la prima de servicios -en caso de haber trabajado en la misma empresa durante todo el año- es de $650.000.Aquellos que hayan cambiado de trabajo hace poco deberán sacar el lápiz y la calculadora, pues el pago depende del número de días que hayan laborado en su respectiva compañía.Con esta fórmula puede calcular cuál sería el pago de la primaLa prima navideña se calcula dependiendo de los días laborados por el empleado durante el año. Aunque el pago debe ser de un salario mensual -30 días- por cada año de trabajo completo.Si usted laboró el año completo, puede usar la siguiente fórmula para saber el valor de la prima que le corresponde: salario base x 360 (días del año laborados) / 360 (días del año). El resultado corresponde a la cifra de la prima anual.Si desea saber cuál es el valor que le corresponde recibir como pago de su prima en diciembre, se debe aplicar la siguiente fórmula que corresponde al cálculo por semestre, no por año: salario base x 180 (días de un semestre laborado) / 360 (días del año).El valor puede variar si el empleado laboró menos días; la fórmula debe cambiar: salario base x (días laborados dependiendo de su caso) / 360.¿Quiénes tienen derecho a recibir la prima?Para que su empleador le pague la prima de servicios, usted debe tener un contrato vigente en Colombia a término fijo o indefinido. Sin embargo, otros tipos de vinculaciones como contrato por obra o labor y contratos en los que la remuneración aplica como salario integral, también tienen derecho a esta prestación.El empleador define si, además de su salario básico, incluye en el cálculo horas extras, bonificaciones, comisiones, entre otras, dentro de la normativa vigente aplicable.
