El panorama laboral en Colombia está profundamente influenciado por las industrias tradicionales, como el petróleo, el café y las flores, que continúan siendo pilares fundamentales de la economía, proporcionando empleos a miles de trabajadores en todo el país. Por estas razones, encontrar un trabajo bien remunerado puede parecer un gran desafío, pero no es imposible.En los últimos años, sectores como la tecnología, la logística y los servicios especializados han tomado un protagonismo significativo, impulsados por la globalización y la digitalización. Sin embargo, no todos los empleos tienen el mismo grado de remuneración ni están igualmente demandados en el mercado.Pues según un estudio de base de datos compartidos por LHH, en regiones como Bogotá, Medellín y Cali, se observa un auge en empleos relacionados con la innovación tecnológica, la inteligencia artificial, el análisis de datos y el desarrollo de software. Estas áreas no solo ofrecen salarios competitivos, sino también la posibilidad de crecimiento profesional y acceso a mercados internacionales.(Puede leer: ¿Buscando trabajo en Bogotá? Cómo llevar su hoja de vida a la Agencia Distrital de Empleo)Este es el puesto con mayores ingresosEn el listado de trabajos mejor remunerados en Colombia, el rol de gerente general encabeza la lista. Dependiendo del sector, los salarios pueden oscilar entre $65 y $220 millones de pesos mensuales. Las compañías de retail suelen ofrecer las cifras más altas, mientras que en áreas como seguros, consumo masivo, y telecomunicaciones, los ingresos también son altamente competitivos:Seguros: $110 a $150 millones.Consumo masivo: $88 a $180 millones.Tecnología y telecomunicaciones: $35 a $150 millones.BPO y Contact Centers: $90 a $120 millones.El impacto de este cargo no solo está ligado a la remuneración, sino al nivel de responsabilidad y liderazgo requerido. Los gerentes generales deben ser estrategas visionarios, capaces de dirigir grandes equipos y tomar decisiones críticas para el éxito empresarial.Otros roles con salarios sobresalientesAdemás del gerente general, existen otras posiciones que también destacan por su atractiva remuneración:Vicepresidente de compañía: sueldos entre $45 y $90 millones.Gerente de mercadeo: ingresos de $55 a $120 millones, dependiendo del sector.Gerente de operaciones: salarios entre $22 y $40 millones.Técnicos especializados: en grandes empresas, sus ingresos pueden superar los $20 millones.La tecnología es el sector de mayor proyecciónEl estudio también resalta que, en 2024, los empleos relacionados con la tecnología tendrán una alta demanda y buenos ingresos debido a la creciente digitalización y la implementación de inteligencia artificial. Cargos como ingenieros de software, científicos de datos, ingenieros de inteligencia artificial y especialistas en ciberseguridad están entre los más solicitados.Las cifras para estos puestos, dependiendo del nivel de experiencia y el tamaño de la compañía, pueden llegar a superar los $30 millones mensuales, consolidándose como una opción ideal para quienes buscan un balance entre desafíos técnicos y estabilidad financiera.(Le puede interesar: Los trabajos más peligrosos en el mundo: lo que dice la OIT sobre seguridad laboral)Cómo prepararse para alcanzar estos cargosSi bien las cifras son prometedoras, la compañía aclaró que, para acceder a estos empleos se requiere de una preparación rigurosa. Expertos en recursos humanos recomiendan los siguientes pasos:Definir un objetivo profesional claro.Elaborar un currículum que resalte logros concretos.Fortalecer la red de contactos.Estar activo en plataformas digitales de empleo.Adquirir continuamente nuevos conocimientos y certificaciones.Preparar cuidadosamente las entrevistas laborales.El impacto de la pandemia en el mercado laboralUno de los factores que ha transformado el panorama laboral en Colombia es la creciente integración de la economía nacional con los mercados internacionales. Esto ha permitido que muchas empresas extranjeras inviertan en el país, creando empleos con altos niveles de especialización. Asimismo, la tecnología ha jugado un papel crucial. Durante la pandemia, las empresas aceleraron su transición digital, lo que incrementó la demanda de profesionales capaces de liderar proyectos tecnológicos complejos. Ingenieros de inteligencia artificial, desarrolladores de aplicaciones y expertos en computación en la nube son algunos de los perfiles más solicitados, con salarios que reflejan la importancia estratégica de estas áreas.Además del aspecto económico, muchos profesionales en Colombia valoran otros factores al momento de elegir un empleo, como la flexibilidad laboral y la posibilidad de trabajar en modalidades híbridas. Estas opciones han cobrado relevancia tras la pandemia, permitiendo a las personas equilibrar mejor su vida personal y profesional.
En un esfuerzo por reducir el desempleo y fomentar el crecimiento económico, el miércoles 20 de noviembre de 2024, en Bogotá se realizará una nueva feria de empleo que promete ser una oportunidad invaluable para quienes buscan trabajo. La oportunidad laboral, se llevará a cabo en el reconocido centro interactivo Maloka, Centro Interactivo, ubicado en la carrera 68 D No 24A-51, entre las 10:30 a. m. y las 5:00 p. m. Ofrecerá 500 puestos de trabajo en diversos sectores, incluyendo tecnología, administración, salud y servicios.Esta iniciativa, organizada por la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico en colaboración con Amazon Web Services (AWS) y la Cámara de Comercio de Bogotá, busca conectar a las empresas con el talento local, promoviendo empleos de calidad y fortaleciendo el ecosistema de innovación en la ciudad.La feria de empleo, denominada ‘Job Fest: Talento Cloud y Digital’, se realizará el 20 de noviembre de 2024 y reunirá a más de 70 empresas del sector tecnológico. Entre las vacantes disponibles se encuentran posiciones para: Analistas de datos.Desarrolladores de software.Especialistas en ciberseguridad.Diseñadores web.Desarrolladores Jr.Ingeniero de nube.Analistas de infraestructura. Con salarios que oscilan entre los 2 y 11 millones de pesos colombianos. Esta es una excelente oportunidad para profesionales con habilidades específicas en tecnologías de la información y las comunicaciones, un sector que ha mostrado un crecimiento significativo en los últimos años.>>> Le puede interesar: EE. UU. emitirá 65.000 visas de trabajo para 2025: Colombia y otros países podrán obtenerlaAdemás de las oportunidades laborales, la feria también ofrecerá talleres y charlas sobre desarrollo profesional, tendencias del mercado laboral y habilidades digitales. Los asistentes podrán participar en sesiones de networking, donde tendrán la oportunidad de interactuar directamente con reclutadores y representantes de las empresas participantes. Este evento no solo busca cubrir vacantes, sino también proporcionar a los candidatos las herramientas necesarias para mejorar su empleabilidad y adaptarse a las demandas del mercado actual.¿Qué esperar de la feria de empleo?Entre las empresas aliadas que participan en la feria se encuentran Entelgy Colombia, Digitalware, Capgemini Colombia, Teleperformance Colombia, High Tech Software, Webs Inn Colombia/Nanfor Colombia, Essentials Home Colombia, Estusolución, Compañía Colombiana de Servicios de Valor Agregado y Telemáticos Colvatel, Exsis Digital SAS, Productos Lácteos Pacos, entre otras.El 24% de estas empresas reportan necesitar capital humano con competencias técnicas en tecnologías de la información y las comunicaciones. De esta manera, la Secretaría de Desarrollo Económico (SDDE) impulsa iniciativas de formación con la estrategia 'Talento Capital', en alianza con Globant, Google, IBM, AWS, entre otras. Esta estrategia está orientada a los perfiles mencionados, facilitando que las personas adquieran las habilidades necesarias para su vinculación laboral.La feria de empleo en Bogotá está diseñada para ser inclusiva y accesible para todos los ciudadanos. Se han habilitado vacantes para mujeres, personas con discapacidad, grupos étnicos, jóvenes, personas mayores de 50 años, migrantes y población víctima basada en género y población trans.Cómo participar de la feria de empleo en BogotáPara asistir a la feria, los interesados deben registrarse previamente en el sitio web de la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico. Una vez hecho, podrán explorar los stands virtuales y postularse a las vacantes de su interés. La inscripción es gratuita y abierta a todos los ciudadanos que cumplan con los requisitos de las ofertas laborales. Además, se recomienda llevar varias copias del currículum actualizado y prepararse para entrevistas en el lugar.Beneficios de asistir a la feria de empleoUno de los mayores beneficios de asistir a la feria de empleo es la oportunidad de conectarse directamente con empleadores. Los asistentes podrán interactuar cara a cara con reclutadores y representantes de las empresas, lo que les permitirá destacar sus habilidades y experiencia de manera más efectiva que a través de una solicitud en línea.>>> Vea también: Estos son los 5 errores por los que no consigue trabajo, según expertos: aprenda a corregirlosAdemás de las oportunidades laborales, la feria ofrecerá una serie de talleres y charlas diseñadas para mejorar las habilidades de los buscadores de empleo. Estos cubrirán temas como la preparación de entrevistas, la redacción de currículums efectivos, el desarrollo de habilidades blandas y las tendencias actuales del mercado laboral.La feria de empleo también juega un papel importante en la reducción de la informalidad laboral en Bogotá. Al promover empleos formales con todas las garantías y prestaciones sociales de ley, se contribuye a mejorar la calidad de vida de los trabajadores y sus familias. La formalización del empleo no solo beneficia a los individuos, sino que también fortalece la economía local y promueve un entorno laboral más justo y equitativo.
En un esfuerzo por abordar la escasez de trabajadores en sectores esenciales, Estados Unidos ha anunciado la emisión de cerca de 65.000 visas de trabajo H-2B suplementarias para el año fiscal 2025. La medida, impulsada por la administración del presidente Joe Biden, busca satisfacer la demanda laboral en industrias como la hotelería, el turismo y la agricultura, que han enfrentado dificultades para cubrir puestos temporales.La noticia ha sido recibida con optimismo por parte de líderes empresariales y asociaciones del sector privado, quienes ven en esta iniciativa una oportunidad para fortalecer la economía y reducir la migración irregular. Con esta nueva asignación, se espera que las empresas puedan cubrir sus necesidades laborales sin recurrir a prácticas de contratación irregulares.La distribución de estas visas será estratégica. De las 64.716 visas adicionales, 20.000 se reservarán para ciudadanos de Guatemala, El Salvador, Honduras, Haití, Colombia, Ecuador y Costa Rica. El resto, 44.716 visas, se destinarán a trabajadores que ya hayan recibido visas H-2B en los últimos tres años fiscales o que de otra manera hayan obtenido el estatus H-2B. Esta distribución equitativa entre la primera y la segunda mitad del año fiscal permitirá satisfacer la alta demanda de trabajadores durante los meses de verano, cuando sectores como el turismo enfrentan un pico de actividad.La implementación de esta medida no solo beneficiará a las empresas estadounidenses, sino que también ofrecerá vías legales de empleo para ciudadanos extranjeros, ayudando a reducir la migración irregular. Según el secretario de Seguridad Nacional, Alejandro Mayorkas, esta decisión tiene como objetivo satisfacer la demanda laboral, mantener precios estables para los consumidores y fortalecer las protecciones para los trabajadores. La administración Biden ha enfatizado que esta ampliación busca fortalecer la economía nacional al cubrir las necesidades laborales de sectores estratégicos, evitando aumentos de costos y protegiendo la estabilidad de la cadena de suministro.>>> Le puede interesar: ¿Qué tipo de visa americana hay para los colombianos?Estados Unidos y la emisión de visas H-2BLa visa H-2B es un programa diseñado para trabajadores temporales no agrícolas, especialmente relevante en sectores que enfrentan fluctuaciones estacionales. Este tipo permite a los empleadores estadounidenses contratar a trabajadores extranjeros para cubrir puestos temporales cuando no hay suficientes estadounidenses disponibles. La emisión de estas es crucial para industrias como la hotelería, el turismo, el paisajismo y el procesamiento de mariscos, que dependen en gran medida de la mano de obra temporal.Beneficios para los países de LatinoaméricaLa decisión de reservar 20.000 visas para ciudadanos de Guatemala, El Salvador, Honduras, Haití, Colombia, Ecuador y Costa Rica es una muestra del compromiso de Estados Unidos con la región. Estos países se beneficiarán, ya que sus ciudadanos tendrán la oportunidad de trabajar legalmente en Estados Unidos, enviando remesas a sus familias y contribuyendo al desarrollo económico de sus comunidades de origen. Además, esta medida fomenta la cooperación regional y fortalece las relaciones bilaterales entre Estados Unidos y estos países latinoamericanos.¿Cuánto es el salario que ganarán trabajando en los puestos que está buscando EE. UU.?El salario de los trabajadores con visas H-2B varía según la ocupación y la ubicación geográfica. Según el Departamento de Trabajo de EE. UU., los empleadores deben pagar a los trabajadores H-2B al menos el valor prevaleciente para la ocupación específica en la que serán empleados.Por ejemplo, los trabajadores en el sector de paisajismo y mantenimiento de terrenos, una de las ocupaciones más comunes para los titulares de visas H-2B, pueden esperar ganar entre $13.71 y $16.14 por hora (alrededor de $57.000 a $70.000 COP) dependiendo de la región. En otras áreas, como el procesamiento de mariscos, los salarios pueden variar, pero generalmente se alinean con el promedio local para asegurar que no se afecten negativamente las condiciones laborales de los trabajadores estadounidenses.Reacciones y perspectivas futurasEl anuncio ha sido bien recibido por líderes empresariales y asociaciones del sector privado en Estados Unidos. Rosanna Maietta, presidenta de la Asociación Estadounidense de Hoteles y Hospedaje, elogió la medida, subrayando que ayudará especialmente a los pequeños empresarios a acceder a la fuerza laboral estacional que necesitan para operar de manera eficiente.Maietta también instó al Congreso a intervenir para modernizar el sistema actual, señalando que los límites establecidos para estas visas son arbitrarios y ya no reflejan las necesidades reales del mercado laboral.Por su parte, líderes de sectores como la atención médica también han expresado su apoyo a esta ampliación. Adam Lampert, director de una organización de salud en Dallas, destacó la importancia de contar con trabajadores inmigrantes para evitar disrupciones en la prestación de servicios y mantener la estabilidad económica. La administración Biden ha subrayado que esta ampliación tiene como objetivo fortalecer la economía nacional al cubrir las necesidades laborales de sectores estratégicos, evitando aumentos de costos y protegiendo la estabilidad de la cadena de suministro.Cómo aplicar para una visa H-2BEl proceso de solicitud para una visa H-2B puede ser complejo, pero con la preparación adecuada, los aspirantes pueden aumentar sus posibilidades de éxito. Primero, es esencial que los empleadores estadounidenses presenten una solicitud de certificación laboral temporal al Departamento de Trabajo de EE. UU. Esta certificación debe demostrar que no hay suficientes trabajadores estadounidenses disponibles y dispuestos a realizar el trabajo temporal. Una vez aprobada, los empleadores pueden presentar una petición de visa H-2B al Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (USCIS).¿Qué pasa si lo descubren trabajando ilegalmente en EE. UU.?Trabajar ilegalmente en Estados Unidos puede tener graves consecuencias. Los trabajadores sin autorización pueden enfrentar la deportación y ser prohibidos de regresar al país en el futuro. Además, aquellos que trabajan sin los permisos adecuados pueden ser considerados inadmisibles para futuros beneficios migratorios, como la obtención de una tarjeta verde.>>> Vea también: Estado de emergencia y Ejército: así será la deportación masiva de migrantes de Donald TrumpLas autoridades de inmigración, como el USCIS, pueden descubrir el empleo no autorizado a través de declaraciones de impuestos, redes sociales o denuncias de terceros. Es crucial que los inmigrantes comprendan los riesgos y busquen asesoría legal antes de aceptar cualquier empleo no autorizado.
Encontrar trabajo puede ser un desafío por varias razones, una de las más comunes es que la competencia en el mercado laboral sea alta, ya que muchas personas están buscando las mismas oportunidades. Otra razón es que las habilidades y experiencias requeridas por los empleadores pueden no coincidir exactamente con las de los candidatos, lo que dificulta la selección.La economía también puede influir en la disponibilidad de puestos de trabajo, puesto que en tiempos de recesión o desaceleración económica, las empresas tienden a reducir contrataciones o incluso a despedir empleados, lo que reduce las oportunidades laborales. Otras veces, las oportunidades de empleo se encuentran a través de referencias y conexiones personales y sin una red sólida, puede ser más difícil enterarse de vacantes o recibir recomendaciones.Además, la búsqueda de empleo puede ser un proceso largo y agotador, lo que puede llevar a la desmotivación. La preparación de currículums, la redacción de cartas de presentación y la participación en entrevistas requieren tiempo y esfuerzo, y los rechazos pueden ser desalentadores. >>> Puede leer: ¿Lo pueden despedir de su trabajo si está incapacitado? Lo que dice la ley en ColombiaEstos son los errores que comete al buscar trabajoComo se dijo anteriormente, buscar trabajo en la actualidad no es tarea sencilla y muchas veces la frustración lleva a cometer errores que dificultan aún más el proceso. Marta Fernández González, psicóloga del trabajo y experta en orientación laboral, le contó a la plataforma de empleos LinkedIn sobre los fallos más comunes que los profesionales suelen cometer cuando se enfrentan al reto de encontrar empleo. Con su experiencia, ofrece claves prácticas para evitar estos tropiezos y aumentar las probabilidades de éxito en la búsqueda laboral.1. Falta de objetivos clarosUno de los errores más frecuentes es no tener una idea clara de lo que se busca. Muchas veces, la desesperación por encontrar empleo lleva a aplicar a cualquier puesto sin tener en cuenta si realmente se ajusta al perfil profesional. Marta subrayó que, aunque la flexibilidad es importante, tener objetivos definidos permite trazar una estrategia de búsqueda efectiva. "Si tienes claro qué tipo de trabajo quieres, en qué sector y qué funciones desempeñarías, puedes enfocar tu hoja de vida y tu red de contactos de forma mucho más precisa", explicó a la plataforma. Por ejemplo, si el objetivo es encontrar trabajo como comercial en el sector industrial, es fundamental investigar qué empresas están contratando, qué portales de empleo utilizan, e incluso cuáles son las mejores agencias de selección para ese sector. Tener un objetivo claro te ayudará a optimizar tu tiempo y esfuerzo.2. No saber comunicar su talentoUn error recurrente es no ser capaz de transmitir adecuadamente las habilidades y logros profesionales. A menudo, los candidatos se sienten incómodos al hablar de sí mismos o no saben resaltar sus fortalezas de manera efectiva. Marta destacó que, aunque tener las competencias necesarias es esencial, también lo es saber comunicar de forma clara y concreta por qué una empresa debería contratarte.En su libro "Aprende a comunicar tu talento", Marta explicó que la clave está en ser específico, usar ejemplos concretos y vincular su experiencia con los requerimientos de cada oferta. "Hablar de resultados medibles, de logros tangibles y de cómo tu perfil se ajusta a lo que buscan las empresas es fundamental", señaló.3. Tener una hoja de vida confusa o desorganizadaUn currículum mal estructurado o "ensalada", como le dice la experta, es otro error frecuente. Muchos candidatos incluyen demasiada información o la presentan de manera desordenada, lo que dificulta que los reclutadores encuentren rápidamente lo que buscan. Marta recomienda crear una hoja de vida adaptada a cada puesto al que se aplique. "No hay que borrar la experiencia anterior, pero sí ajustarla según el tipo de trabajo que busques", sugirió.Por ejemplo, si su objetivo es trabajar como comercial, debería destacar todas las experiencias que impliquen ventas, negociación o trato con clientes, mientras que los trabajos anteriores poco relacionados pueden ocupar menos espacio. Además, existen formatos de currículum como el combinado o por competencias que permiten resaltar las habilidades clave para el puesto sin perder el foco.>>> Le puede interesar:Ofrecen 1.600 ofertas de empleo sin experiencia: cómo postularse, se acaba el plazo4. Ignorar las redes socialesEn la era digital, la presencia online es crucial. Aunque LinkedIn es la red social profesional por excelencia, la huella digital de un candidato se construye en todas las plataformas. Muchas veces los buscadores de talento revisan las redes sociales para obtener más información sobre los candidatos. "Lo que publicas, cómo te presentas en línea y qué tipo de contenido compartes puede influir en la decisión de un reclutador", advirtió.Por ello, es importante optimizar el perfil de LinkedIn, mostrando una imagen profesional y activa, y evitar conductas o publicaciones que puedan perjudicar la imagen personal. Una buena presencia online puede abrir muchas puertas si se maneja con estrategia.5. Buscar trabajo solo en grandes portales de empleoOtro error es confiar exclusivamente en los grandes portales de empleo, sin explorar otras vías. Aproximadamente el 80% de las ofertas de empleo no se publican, sino que se mueven a través de contactos, referidos, bases de datos de CV o redes de networking. Este fenómeno se conoce como el "mercado oculto" de las ofertas de empleo, según la experta. Por eso, además de revisar las ofertas en los portales de empleo, es fundamental invertir tiempo en construir una red de contactos sólida y mantener una relación constante con consultores de recursos humanos. El networking y las recomendaciones son vías muy efectivas para acceder a ofertas de trabajo que no están a la vista.
En un esfuerzo por reducir el desempleo y fomentar la inclusión laboral, la Alcaldía de Bogotá ha lanzado la estrategia 'Talento Capital', que ofrece 1.600 vacantes disponibles hasta el 18 de noviembre de 2024. Esta iniciativa busca conectar a los ciudadanos con oportunidades de empleo digno y con garantías laborales, priorizando a mujeres, jóvenes y migrantes. La estrategia no solo se enfoca en la creación de empleos, sino también en asegurar que estos sean sostenibles y de calidad, proporcionando a los trabajadores acceso a beneficios como la seguridad social y condiciones laborales justas. Además, Talento Capital se ha diseñado para responder a las necesidades del mercado laboral actual, adaptándose a las demandas de diferentes sectores y promoviendo la formación y capacitación continua de los empleados.>>> Le puede interesar: ¿Busca trabajo para la temporada navideña? Homecenter y otros almacenes abren convocatoriasDiversidad de empleos para todos los gustosLa oferta laboral es amplia y variada, abarcando desde auxiliares operativos hasta analistas de tráfico. Entre las posiciones disponibles se encuentran:Cajeros/as Auxiliares de cocina Auxiliares de servicio Mercaderistas Asesores/as comerciales Auxiliares de limpieza Agentes de call center Meseros/as con o sin experiencia Mensajeros Conductores/as con licencia C2 Agentes comerciales Auxiliares de tráfico Promotores Técnicos/as locativos electricistas Empresas participantes en las ofertas laboralesDieciséis empresas del sector productivo de Bogotá se han unido a esta iniciativa, ofreciendo empleos dignos y con garantías laborales. Entre ellas destacan Bimbo de Colombia S.A.S., que busca 50 conductores con licencia C2, y Permoda, que ofrece 100 vacantes para staff comercial y cajeros.A su vez, Quick Help cuenta con 220 cargos disponibles para mensajeros, servicios generales, auxiliares operativos, camilleros, analistas de tráfico y técnico locativo electricista.Cómo aplicar a las vacantesPara postularse a estas vacantes, los interesados deben registrarse en las www.bogotatrabaja.gov.co y www.serviciodeempleo.gov.co. El proceso de registro es sencillo y consta de cinco módulos que deben completarse para participar en la selección. Es crucial que los candidatos ingresen información precisa y completa para facilitar el proceso de selección.Requisitos y beneficiosUn aspecto destacado de esta convocatoria es que 638 de las vacantes no requieren experiencia previa, lo que representa una gran oportunidad para quienes buscan su primer empleo.Además, la estrategia Talento Capital prioriza la inclusión de poblaciones que enfrentan mayores barreras para acceder a un empleo estable, ofreciendo alternativas de empleo digno y con garantías laborales.>>> No se vaya sin leer: Trabajo remoto en Tesla sin experiencia: Elon Musk abre nuevas convocatoriasRequisitos para postularse a las vacantes disponiblesPara postularse a las vacantes disponibles, los candidatos deben cumplir con los siguientes requisitos: Ser ciudadano colombiano y tener la mayoría de edad. Registrarse en las plataformas de Bogotá Trabaja y Servicio de Empleo.Completar los cinco módulos del proceso de registro en línea. Ingresar información precisa y completa para facilitar el proceso de selección. Aceptar todas las reglas establecidas para cada proceso de selección. Presentarse en las fechas estipuladas para las pruebas y demás actividades del proceso de selección. Inclusión y desarrollo económicoLa estrategia Talento Capital, liderada por la Secretaría de Desarrollo Económico (SDDE), no solo busca reducir el desempleo, sino también fomentar la inclusión social y el desarrollo económico de Bogotá.Al conectar a quienes buscan empleo con las empresas que necesitan talento, se promueve un mercado laboral más equitativo y dinámico.Oficinas de empleo en la Alcaldía de BogotáPara quienes deseen recibir asistencia presencial, la Alcaldía de Bogotá cuenta con varias oficinas de empleo. Las principales ubicaciones son:Carrera 13 No. 27-84, Bogotá, D.C. Carrera 10 No. 28-49, Torre A, Bogotá, D.C. El horario de atención es de lunes a viernes, de 8:00 a.m. a 4:00 p.m. Además, hay kioscos de atención en Usaquén, Ciudad Bolívar, Rafael Uribe Uribe y San Cristóbal.
La temporada navideña es una de las épocas más esperadas del año, no solo por las festividades y celebraciones, sino también por las oportunidades de trabajo que surgen. Empresas como Homecenter, Lili pink y otros almacenes han abierto convocatorias para contratar personal temporal durante esta temporada.Si está buscando trabajo para Navidad, esta es su oportunidad de unirse a estas reconocidas compañías y ganar un ingreso extra.Oportunidades de trabajo en HomecenterHomecenter, una de las cadenas de tiendas de mejoras para el hogar más grandes de Colombia, está buscando personal para cubrir diversas posiciones durante la temporada navideña.Las vacantes incluyen roles como cajeros, asesores de ventas, y personal de logística. Estas posiciones son ideales para quienes buscan ganar experiencia en el sector retail y obtener un ingreso adicional durante las fiestas.Cajeros: responsables de manejar las transacciones de los clientes, asegurándose de que el proceso de pago sea rápido y eficiente. No se requiere experiencia previa, pero se valora la atención al cliente y la capacidad de trabajar bajo presión. Asesores de ventas: ayudan a los clientes a encontrar los productos que necesitan y ofrecen recomendaciones basadas en sus necesidades. Este rol requiere habilidades de comunicación y una actitud proactiva. Personal de logística: se encarga de la recepción, almacenamiento y distribución de mercancías. Oportunidades de trabajo en Lili PinkUna popular cadena de tiendas de moda y lencería, también está contratando personal para la temporada navideña. Las vacantes incluyen asesores comerciales y personal de apoyo en tiendas.Asesores comerciales: son responsables de atender a los clientes, ofrecer asesoramiento sobre productos y garantizar una experiencia de compra agradable. Personal de apoyo en tiendas: apoyo en tiendas ayuda con la organización de productos, reposición de inventario y mantenimiento del orden en la tienda. Otros almacenes con convocatorias abiertasArturo CalleArturo Calle, una reconocida marca de moda masculina, está buscando auxiliares de temporada para sus tiendas en todo el país. Las posiciones disponibles incluyen asesores de ventas y personal de apoyo en almacenes.Home SentryOtra cadena de tiendas de mejoras para el hogar, también está contratando personal para la temporada navideña. Las vacantes incluyen cajeros y asesores de ventas, con oportunidades en varias ciudades del país.Cómo aplicar a las vacantesSi está interesado en aplicar a alguna de estas vacantes, siga estos pasos:Visite los sitios web de las empresas: busque en Computrabajo, Elempleo, Aira o LinkedIn las diferentes ofertas. También puede ingresar a las páginas de las empresas y en la lupa escribir empleos. Busque las vacantes disponibles: utilice los filtros de búsqueda para encontrar las posiciones de temporada navideña. Prepare su currículum: asegúrese de que su hoja de vida esté actualizada y resalte sus habilidades y experiencias relevantes. Envíe su solicitud: complete el formulario de solicitud en línea y adjunte su hoja de vida. Participe en el proceso de selección: si es seleccionado, lo contactarán para entrevistas y evaluaciones adicionales. Fechas de plazo para la convocatoriaLas convocatorias para las vacantes de temporada navideña están abiertas hasta el 15 de diciembre de 2024. Es recomendable enviar su solicitud lo antes posible para asegurar su participación en el proceso de selección.Beneficios de trabajar en la temporada navideñaTrabajar durante la temporada navideña le permite ganar experiencia en el sector retail, mejorar sus habilidades de atención al cliente y aprender a trabajar en un entorno dinámico y de alta demanda. Las posiciones de temporada ofrecen un ingreso adicional que puede ser muy útil para cubrir los gastos de las festividades y ahorrar para el futuro. Muchas empresas ofrecen la posibilidad de continuar trabajando después de la temporada navideña, dependiendo de su desempeño y las necesidades de la compañía. >>> Le podría interesar: Los trabajos más peligrosos en el mundo: lo que dice la OIT sobre seguridad laboralConsejos para llevar a cabo una entrevista laboral exitosaEn primer lugar, es fundamental que se prepare adecuadamente. Investigue sobre la empresa a la que se postula; su historia, sus valores y su cultura corporativa. Le permitirá alinear sus respuestas con lo que la corporación busca en sus empleados. Además, demuestra su interés genuino por el puesto, lo cual siempre es bien recibido por los entrevistadores.Otro aspecto crucial es la presentación personal. La primera impresión cuenta mucho, así que asegúrese de vestir de manera apropiada para la entrevista. Aunque el ambiente de trabajo en retail puede ser más relajado que en otros sectores, es importante mostrar profesionalismo. Opte por un atuendo limpio y ordenado, y no olvide cuidar su higiene personal.Finalmente, practique sus respuestas a preguntas comunes de entrevistas. Preguntas como '¿Por qué quiere trabajar con nosotros?' o '¿Cómo maneja el estrés en situaciones de alta presión?' son habituales. Responder con ejemplos concretos de experiencias pasadas puede ser muy efectivo. Recuerde ser honesto y mostrar su personalidad, ya que las empresas valoran la autenticidad.
Elon Musk, el visionario detrás de Tesla, ha sorprendido al mundo una vez más al anunciar nuevas oportunidades de trabajo remoto en su compañía. Lo más notable es que estas vacantes están abiertas para personas con y sin experiencia previa.Esta es una oportunidad única para aquellos que desean formar parte de una de las empresas más innovadoras del mundo, incluso sin experiencia previa. Las nuevas vacantes ofrecen salarios competitivos y la posibilidad de trabajar desde cualquier lugar del mundo.Oportunidades de trabajo remoto en TeslaTesla ha lanzado una serie de vacantes para trabajos remotos que abarcan diversas áreas, desde ingeniería hasta roles administrativos.>>> Le puede interesar: ¿Lo pueden despedir de su trabajo si está incapacitado? Lo que dice la ley en ColombiaLas posiciones ofrecen salarios competitivos que pueden alcanzar hasta 270.000 dólares anuales (aproximadamente mil ochenta millones de pesos colombianos).Las vacantes disponibles en TeslaPasantía, Bienes Raíces, Desarrollo de Infraestructura de Ventas y Servicio en América del Norte (invierno/primavera 2025) Pasantía, Utilidades y Residuos en el Lugar de Trabajo, Desarrollo de Infraestructura de Ventas y Servicio en América del Norte (invierno/primavera 2025) Ingeniero de Sistemas Mecánicos, Sistemas de Conducción Ajustador de Reclamaciones, Lesiones Corporales Asesor de Partes Planificador de Materiales, Producción Técnico de Ingeniería, Operaciones de Control de Producción, Manufactura Global Coordinador de Proyectos de Construcción Gerente Asociado de Servicio Gerente de Proyectos Senior, Sistemas de Clientes Pasantía, Diseño Arquitectónico, Desarrollo de Infraestructura (invierno/primavera 2025) Ingeniero de Diseño Mecánico, Desarrollo de Automatización Ingeniero de Investigación en IA, Escalado de Modelos, Conducción Autónoma Ingeniero de Aprendizaje Automático, Planificación de Movimiento, Conducción Autónoma Ingeniero de Aprendizaje Automático, Visión Geométrica, Conducción Autónoma Ingeniero de Visión en Aprendizaje Profundo, Tesla Bot Especialista en Aseguramiento de Calidad de Facturación Ingeniero en Manipulación de Aprendizaje Profundo, Tesla Bot Ingeniero de Software Generalista, Inferencia de IA Ingeniero de Software, Aprendizaje por Refuerzo, Tesla Bot Ingeniero de Software en C++, Teleoperación, Tesla Bot y Robotaxi Técnico en Ingeniería de Equipos, Cybertruck, Ensamblaje General Ingeniero de Software, Rendimiento de ML, Dojo Ingeniero de Herramientas y Troqueles, Model Y, Prensa Ingeniero de Herramientas y Troqueles, Model Y, Plásticos Ingeniero de Software, Infraestructura de Inferencia Fundacional Supervisor de Producción, Cybertruck, Ensamblaje General Técnico de Equipos, Cybertruck, Carrocería en Blanco Ingeniero Senior de Software, Mapas y Navegación Técnico de Calidad, Cybertruck, Tren de Potencia Beneficios de trabajar en TeslaTrabajar en Tesla no solo ofrece la oportunidad de ser parte de una empresa líder en tecnología, sino también de disfrutar de salarios competitivos y una serie de beneficios adicionales.Los empleados remotos de Tesla pueden esperar recibir planes médicos, dentales y de la vista, así como contribuciones para gastos médicos y seguros de vida.Además, Tesla ofrece programas de asistencia al empleado, tiempo de enfermedad y descuentos en productos de la compañía.Innovación y crecimiento profesionalTesla es conocida por su cultura de innovación constante. Los empleados tienen la oportunidad de trabajar en proyectos pioneros que están a la vanguardia de la tecnología automotriz y energética.Esta cultura de innovación no solo fomenta el crecimiento profesional, sino que también permite a los empleados contribuir a una misión global de sostenibilidad y reducción de la dependencia de combustibles fósiles.Flexibilidad y balance de vidaEl trabajo remoto en Tesla ofrece una flexibilidad que es difícil de encontrar en otras compañías. Esta modalidad permite a los empleados equilibrar mejor su vida personal y profesional, eliminando la necesidad de largos desplazamientos y ofreciendo la posibilidad de trabajar desde cualquier lugar, además, es especialmente atractiva para aquellos que buscan un balance más saludable.Cómo aplicar a las vacantes de TeslaSi está interesado, siga estos pasos para postularte:Visite la página de carreras de Tesla: diríjase al sitio oficial de Tesla y busque la sección de carreras.Busque oportunidades de trabajo remoto: utilice el filtro de ubicación para seleccionar la opción ‘Remote’ y explore las posiciones disponibles.Seleccione la vacante que le interese: haga clic en la posición que se ajuste a sus habilidades e intereses.Prepare su currículum y carta de presentación: asegúrese de que su currículum esté actualizado y redacte una carta de presentación que destaque sus habilidades y su interés en la posición.Envíe su solicitud: complete el formulario de solicitud en línea y adjunte los documentos requeridos.Participe en el proceso de selección: si su perfil es seleccionado, recibirá una invitación para participar en entrevistas y evaluaciones adicionales.Las convocatorias para las vacantes remotas en Tesla están abiertas hasta el 31 de diciembre de 2024. Es recomendable enviar su solicitud lo antes posible para asegurar su participación en el proceso de selección.
El fabricante automotriz nipón Nissan Motor anunció este jueves un recorte de 9.000 empleos en todo el mundo y una reducción de su capacidad de producción del 20%, con vistas a mejorar su liquidez y su rentabilidad tras el agudo empeoramiento de sus resultados financieros semestrales.>> Le puede interesar: empresa ofrece varias vacantes y pide pocos requisitos El segundo mayor fabricante japonés del sector e integrante de la alianza con Renault y Mitsubishi hizo públicas estas medidas de reestructuración durante la presentación de sus resultados para abril-septiembre, que reflejan una caída de su beneficio neto del 93,5% respecto al mismo semestre del año pasado.Nissan, que cuenta con plantas de fabricación de autopartes en Ávila y Cantabria (España), llevará a cabo esta amplia reestructuración de sus operaciones "con vistas a hacerse más fuerte, resistente y adaptable de cara al futuro", según dijo el presidente y CEO de la empresa, Makoto Uchida, en rueda de prensa.Un recorte del 7% de los empleos de Nissan MotorUchida no ofreció detalles sobre en qué países ni cuándo exactamente se llevará a cabo este recorte de su plantilla, y afirmó que se "revisará y discutirá" el nivel de producción en cada región donde tiene operaciones.Nissan cuenta con una plantilla de unos 130.000 empleados en todo el mundo, por lo que la reducción de 9.000 puestos de trabajo supondría aproximadamente el despido del 7%.En Latinoamérica, Nissan Motor dispone de tres plantas de producción de vehículos en México, una en Brasil y otra en Argentina, esta última compartida con su socio Renault, según los datos proporcionados por la firma en su web.El máximo responsable de Nissan Motor anunció asimismo que habrá cambios en la cúpula directiva de la empresa que se concretarán en los próximos meses, así como recortes en la remuneración de sus altos ejecutivos -del 50% en el caso del propio CEO-, a raíz de los resultados negativos presentados este jueves.La empresa también venderá una décima parte de su participación en su socio Mitsubishi Motors, de la que hasta ahora poseía un 34,01% dentro del esquema de propiedad cruzada en la alianza tripartita."No vamos a empequeñecer a nuestra empresa, sino a hacerla más aerodinámica y adaptable a un entorno de negocios que cambia de forma acelerada", dijo Uchida, quien también admitió que Nissan Motor "no ha sido capaz de adaptarse a los tiempos" ni "capaz de ser lo suficientemente rápida".Nissan Motor: ventas a la baja y costes al alzaEl CEO y presidente aludió en concreto a "un mercado cada vez más duro y con más competidores", al encarecimiento de las materias primas, a la carestía de semiconductores o un plan de ventas de la empresa "excesivamente estirado" como factores para el empeoramiento de la salud financiera de Nissan.El beneficio neto de Nissan cayó entre abril y septiembre hasta los 19.223 millones de yenes (116 millones de euros) debido principalmente al descenso de sus ventas y al ajuste de su producción a una demanda decreciente, según la empresa.En el citado período, primer semestre del año fiscal nipón, el beneficio operativo de Nissan se hundió un 90,2 %, hasta los 32.908 millones de yenes (198 millones de euros), mientras que su facturación por ventas se redujo un 1,3 %, hasta los 5,9 billones de yenes (35.607 millones de euros).El fabricante nipón colocó 809.000 vehículos en el semestre, lo que supone un retroceso del 2,8 %. En Norteamérica, su principal mercado, las ventas cayeron un 0,2 %, mientras que en China, el segundo mayor, se desplomaron un 12,5 %.Nissan cuenta con una cuota de mercado de vehículos eléctricos híbridos -entre los modelos más populares en la actualidad- menor a la de sus grandes rivales nipones, Toyota y Honda, mientras que en el mercado chino se enfrenta a una competencia local cada vez más agresiva, según los analistas, que también apuntan al lastre que supone para la empresa la acumulación de un inventario creciente de vehículos sin vender.Nissan Motor no publicó hoy su estimación de beneficio neto para la totalidad del ejercicio en curso, que concluirá en marzo de 2025, debido a las "dificultades para calcularlo en un entorno de negocios que cambia rápidamente", según Uchida.La empresa estima que su beneficio operativo se reducirá en un 73,6 % en todo el ejercicio, hasta los 150.000 millones de yenes (906 millones de euros), y prevé un incremento de su facturación del 0,1 %, hasta los 12,7 billones de yenes (76.761 millones de euros).>> En otras noticias económicas: vea cómo aumentar su puntaje de Datacrédito
El desempleo en Colombia ha sido un tema recurrente en la agenda económica del país. Durante el 2024, la tasa de desempleo ha mostrado una tendencia a la baja, situándose en un 9,1% en septiembre, según el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE).En Bogotá, la situación del empleo ha seguido una trayectoria similar a la del resto del país. La capital colombiana registró una tasa de desempleo del 9,3% para el trimestre julio-septiembre de 2024, la más baja en los últimos ocho años. Sin embargo, la informalidad laboral sigue siendo un reto importante, afectando a una parte significativa de la población trabajadora.>>> Le recomendamos: ¿Lo pueden despedir de su trabajo si está incapacitado? Lo que dice la ley en ColombiaOfertas de empleo en BogotáLa empresa Ciudad Limpia ha lanzado una serie de vacantes que podrían ser una excelente oportunidad para aquellos que buscan empleo con requisitos accesibles. Ciudad Limpia, una empresa dedicada a la recolección y gestión de residuos sólidos en Bogotá, está en la búsqueda de operarios de barrido y operadores de vehículo. Estas posiciones no solo ofrecen estabilidad laboral, sino que también requieren mínimos requisitos, facilitando el acceso a un mayor número de personas.Detalles de las vacantesOperarios de barrido"Prestamos el servicio de barrido y limpieza en las vías públicas de las localidades de Kennedy y Fontibón en la ciudad de Bogotá, garantizando la calidad y satisfacción del servicio al usuario", detalla la convocatoria.Horarios: lunes a sábado de 6 de la mañana a 2 de la tarde y de 1 de la tarde a 9 de la noche.Requisitos: vivir en Bogotá y saber leer y escribir.Salario: mínimo + todas las prestaciones de ley.Operador de vehículoEstudios mínimos requeridos: bachillerExperiencia: mínimo 5 años certificados por empresa conduciendo vehículos doble troque o tractomula.Salario: $2.490.000 más bono de $348.000.Cabe destacar que hay un número ilimitado de vacantes para estos dos perfiles, por lo que, si está interesado en alguna de estas ofertas de empleo y cumple con los requisitos, puede enviar su hoja de vida al correo ciudadlimpiab@gmail.com o al WhatsApp 3213230790. >>> Vea, además: Trabajo en Colombia: la DIAN tiene 1.100 vacantes en concurso de empleo: ¿cómo postularse?Acerca de la empresaCiudad Limpia es una empresa colombiana dedicada a la gestión integral de residuos sólidos. Fundada como parte de la organización FANALCA, Ciudad Limpia ha expandido sus operaciones a varias ciudades de Colombia, incluyendo Bogotá, Cartagena, Tunja y Yumbo, así como a otros países como Venezuela, India y Panamá. La empresa se destaca por su compromiso con la sostenibilidad y el medio ambiente, implementando prácticas innovadoras y eficientes en la recolección, transporte y disposición final de residuos.
El Distrito de Bogotá ha anunciado una nueva convocatoria de trabajo que incluye una amplia variedad de vacantes en diferentes sectores. Estas oportunidades están dirigidas a personas con distintos niveles de experiencia y formación, desde técnicos y operarios hasta profesionales en diversas disciplinas.La convocatoria busca cubrir necesidades en sectores como, servicios, atención al cliente, comercio e industria, etc. Las vacantes disponibles ofrecen la posibilidad de acceder a trabajos formales y estables, contribuyendo al desarrollo económico y social de la ciudad.>>> Vea también: ¿Lo pueden despedir de su trabajo por estar embargado? Esto explica la ley en Colombia¿Qué vacantes están disponibles para trabajar en Bogotá?El Distrito ha anunciado 338 vacantes en diferentes sectores y estarán disponibles a partir del 28 de octubre y finalizarán el 3 de noviembre. Estas oportunidades abarcan una amplia gama de perfiles, desde técnicos y operarios hasta profesionales en diversas disciplinas. Algunas de las vacantes más destacadas incluyen:Auxiliar de bodega. Operario de aseo. Operario de parqueadero con licencia de conducción. Líder técnico de calidad. Auditor de calidad. Profesional de calidad. Asesor de call center. Asesor de telemercadeo. Auxiliar de cocina. Asesor de servicio (mesero). Operario de producción. Atención al cliente. ¿Cómo aplicar a las vacantes del distrito en Bogotá?Para aplicar a las vacantes disponibles, es necesario registrarse en las plataformas oficiales del Distrito. Los interesados deben ingresar a www.bogotatrabaja.gov.co y www.serviciodeempleo.gov.co. En estas páginas, podrá crear un perfil, subir su hoja de vida y postularse a las ofertas que se ajusten a experiencia profesional.También, es fundamental tener todos los documentos necesarios al día. Esto incluye su hoja de vida actualizada, copias de diplomas y certificados de estudios, y cualquier otro archivo que pueda respaldar su experiencia laboral.Asegúrese de que todos los documentos estén en formato digital para facilitar su carga en las plataformas mencionadas.Una vez registrado y con sus documentos listos, puede comenzar a postularse a las vacantes. Busque las ofertas que más se ajusten a su perfil y experiencia. Lea detenidamente los requisitos de cada trabajo y asegúrese de cumplir con ellos antes de aplicar. Algunos pueden requerir pruebas adicionales o entrevistas, así que alístese para estos procesos.Después de postularte, es importante hacer un seguimiento de su aplicación. Las plataformas oficiales suelen enviar notificaciones sobre el estado de su postulación.Además, puede acercarse a la nueva oficina de la Agencia Distrital de Empleo, ubicada en la carrera 13 # 27 – 00, Edificio Bochica, local 12, para recibir más información u orientación sobre las vacantes y los procesos de formación gratuitos.Consejos para una postulación exitosa en un trabajoPersonaliza su hoja de vida Prepárese para las entrevistas Aproveche los recursos de formación Este último, el Distrito ofrece diversos programas de formación gratuitos que pueden ayudarle a mejorar sus competencias laborales.Participar en estos programas no solo lo preparan mejor para las vacantes disponibles, sino que también demuestra su compromiso con el desarrollo profesional.
Este miércoles 20 de noviembre, en el estadio Atanasio Girardot, Atlético Nacional comenzó con pie derecho los cuadrangulares finales al golear 5-0 a Santa Fe por la primera fecha del grupo A. Más allá de la victoria, los 'verdolagas' sufrieron la expulsión de Efraín Juárez por celebrar el primer tanto hacia el banco de los 'cardenales'. En la rueda de prensa posterior al partido, el asistente técnico Luis Pérez habló sobre el suceso y las sanciones que le impusieron al DT mexicano desde la inspección de policía por los hechos ocurridos en el partido contra Medellín por la Copa Betplay. A Pérez le pidieron que detallara todo sobre la efusividad de Juárez en el primer gol de Andrés Sarmiento, que desencadenó en su expulsión. "Yo estaba cerca de él y los festejamos. Se celebró cómo lo que es: un gol", explicó el miembro del cuerpo técnico de Nacional. Como era de esperarse, la prensa antioqueña no olvidó la sanción que le impusieron de Juárez de no poder acudir a un estadio en Colombia por tres años. Pérez no quiso ahondar mucho al respecto, pero dio una corta opinión. "Para nosotros como le hemos dicho, nos une más como familia, las decisiones no están en nuestras manos, están en otra situación. Lo que sí podemos controlar es crecer todos los días, tratar de ser mejor cada quien desde su posición y a partir de allí no tenemos mucho que comentar", remarcó el mexicano .En ese sentido, Sebastián Guzmán, jugador de Nacional, tampoco se salvó y también habló sobre la situación que vive su entrenador. "Son sanciones drásticas para nosotros, nos duelen, pero no controlamos eso y son las entidades encargadas de manejar esos temas, nosotros nos encargamos de lo deportivo, nuestra directiva está con ese tema. Estamos enfocados en lo que se viene, esperemos que todo se pueda solucionar y que sea equitativo", reseñó.Lo cierto es que Nacional ahora deberá viajar al sur del país para visitar al Deportivo Pasto, por la fecha 2 del grupo A de los cuadrangulares finales de la Liga Betplay 2024 II. El partido será el domingo 24 de noviembre a las 3:00 p.m. (hora Colombia9.Cabe recordar, que, el 'verdolaga' se ubica en la primera casilla de la tabla de posiciones del grupo A con 3 puntos una diferencia de gol de +5. Lo sigue Millonarios con las mismas tres unidades, pero con una anotación a favor de diferencia.
La Oficina Federal de Investigación (FBI, en inglés) detuvo este miércoles, 20 de noviembre de 2024, a un hombre originario de Florida que, al parecer, planeaba poner una bomba en la Bolsa de Valores de Nueva York con el objetivo de "reiniciar" el Gobierno de Estados Unidos.Según el expediente presentado en el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos del Sur de Florida, Harun Abdul-Malik Yener fue acusado de "intentar usar un dispositivo explosivo improvisado para dañar o destruir un edificio utilizado en el comercio interestatal o exterior".Yener explicó al FBI que quería detonar la bomba la semana anterior al Día de Acción de Gracias, que se celebra el próximo jueves, para "despertar a la gente", tras matar a todas las personas que estuvieran dentro, y "reiniciar" con ello el Gobierno de Estados Unidos.Lea también: Bomba de Estados Unidos de la II Guerra Mundial estalló en aeropuerto de JapónEl FBI comenzó a investigar a Yener en febrero, tras un aviso de que estaba almacenando "esquemas para fabricar bombas" en una unidad de almacenamiento.Encontraron bocetos para fabricar bombas, muchos relojes con temporizadores, placas de circuitos electrónicos y otros dispositivos electrónicos que podrían usarse para construir artefactos explosivos.El detenido publicaba videos en canales de YouTube sobre cómo fabricar explosivos y fuegos artificiales con artículos del hogar, y tenía antecedentes por amenazas.Fue despedido el año pasado de un restaurante en Coconut Creek, Florida, después amenazar a su exsupervisor con perpetrar un tiroteo masivo. La ciudad de Nueva York tiene habilitada una línea gratuita por medio de la cual persona puede denunciar, de manera anónima, posibles actos de terrorismo. El teléfono es 1‑866‑723‑3697, y al comunicarse le preguntarán sobre las actividades sospechosas de las cuales fue testigo y las características físicas de la persona o el vehículo involucrado en los hechos.Lea también: Mujer desató tiroteo en megatemplo de Estados Unidos y mató a dos personasHombre que olía a combustible fue detenido en el CapitolioEl pasado 5 de octubre, durante una jornada electoral en Estados Unidos, las autoridades detuvieron a un hombre que "olía a combustible", portaba una antorcha y una pistola de bengalas en las instalaciones del Congreso.La Policía del Capitolio comunicó que el individuo fue arrestado cuando pasaba por los controles de seguridad del Centro de Visitantes del Capitolio, por el que transitan los turistas que visitan las instalaciones del Legislativo."Nuestros agentes acaban de arrestar a un hombre que fue detenido durante nuestro proceso de registro en el Centro de Visitantes del Capitolio. El hombre olía a combustible, tenía una antorcha y una pistola de bengalas", informó en un breve mensaje.
Las deportaciones masivas prometidas por el presidente electo de Estados Unidos, Donald Trump, podrían aumentar la inflación y el déficit, además de generar una reducción de los ingresos y de la fuerza laboral que a la larga ocasionaría una caída del producto interno bruto (PIB), señalaron este miércoles expertos y académicos.En el transcurso de una teleconferencia organizada por la organización America's Voice, Robert Lynch, profesor de Economía en Washington College, señaló que la idea de que las deportaciones masivas van a ayudar a los estadounidenses "es una ilusión".Los estudios de episodios pasados de deportaciones masivas en Estados Unidos demostraron que éstas provocaron que la economía nacional se contrajera, dijo Lynch. "Los empleos para los trabajadores estadounidenses disminuyeron, los salarios estadounidenses bajaron y los precios subieron", agregó.Lea también: Deportación masiva de Trump: el factor clave para acelerar el plan contra migrantes indocumentadosEl director ejecutivo del National Foundation for American Policy, Stuart Anderson, afirmó, por su parte, que un reciente estudio de esta organización halló que sin los inmigrantes y sus hijos no habría habido crecimiento de la fuerza laboral en la economía estadounidense durante los últimos cinco años."El impacto económico de una reducción de la inmigración podría ser significativo, particularmente a mediano y largo plazo", alertó.Durante la teleconferencia se puso de relieve que los estados que suelen concentrar el mayor número de indocumentados, como Texas, California, Nueva York y Florida, tendrán los impactos económicos más significativos, aunque no serán los únicos.Entre las industrias que podrían resultar más afectadas figuran la manufactura, la agricultura y la construcción, si bien sectores como la hostelería y el cuidado de menores y ancianos también se podrían ver impactados por la falta de mano de obra.Los participantes de la llamada resaltaron que históricamente el crecimiento económico de Estados Unidos ha estado vinculado al aumento de la fuerza laboral, y por ello alertaron de que eliminar una "fuente importante de crecimiento laboral", como pueden ser los trabajadores indocumentados, podría desacelerar la tasa de crecimiento general.Lea también: Estado de emergencia y Ejército: así será la deportación masiva de migrantes de Donald Trump Phillip Connor, investigador sénior de la organización FWD.us, manifestó que los planes del presidente electo podrían impactar a más de 28 millones de personas pertenecientes a familias indocumentadas o con estatus mixto, incluidos más de 20 millones de latinos (aproximadamente uno de cada tres latinos en Estados Unidos)."Debemos ser claros: los planes de deportación masiva del presidente electo Trump son, en realidad, planes masivos de separación familiar", aseveró.Por su parte, Angela Kelley, de la Asociación Estadounidense de Abogados de Inmigración (AILA, en inglés), alertó de que "las placas tectónicas de las leyes y políticas de inmigración están a punto de cambiar dramáticamente" a causa de las previsibles deportaciones masivas."No existe un cortafuegos que proteja a los estadounidenses de sentir el ardor de la pérdida de mano de obra y de contribuciones de los trabajadores a nuestra economía", opinó.Lea también: Sector de criptomonedas espera su edad de oro con regreso de Trump a la Casa Blanca: ¿por qué?Esta misma semana, Donald Trump confirmó el plan de declarar una emergencia nacional a raíz de la crisis en la frontera con México, para así disponer de efectivos militares de cara a ejecutar sus anunciadas deportaciones.Los gobiernos locales, la claveEl presidente electo de Estados Unidos, Donald Trump, ha prometido "deportaciones masivas" de los migrantes indocumentados que viven en el país. El republicano ha indicado que, una vez en el poder, usará el poder federal -incluyendo una ley del siglo XVIII- para detener y deportar a los que están en el país.Sin embargo, para llevar a cabo una operación al nivel de lo que ha previsto (ir detrás de las más de 11 millones de personas indocumentadas) necesitará apoyarse en los gobiernos y departamentos de policía locales y estatales.La actitud de las distintas regiones frente a la migración, por lo tanto, será clave para frenar o acelerar sus planes, según expertos y activistas consultados por EFE.Las organizaciones a favor de los derechos de los migrantes en diferentes estados del país ya se están preparando para enfrentar -y resistir -una segunda presidencia del republicano.
Este jueves en el estadio Atanasio Girardot, Atlético Nacional venció 5-0 a Santa Fe y se puso como líder del grupo A de las semifinales de la Liga II 2024 del fútbol colombiano. Los goles 'verdolagas fueron obra de Marino Hinestroza, autogol de Edward López, Joan Castro y doblete de Andrés Sarmiento.Las acciones comenzaron con el pitazo del árbitro Diego Ulloa. Nacional se fue encima de Santa Fe, que apenas a los cinco minutos se quedó con un jugador menos luego de la expulsión de Marcelo Ortiz por una dura plancha sobre Andrés Sarmiento. En un principio el colegiado lo amonestó, pero al revisar en el VAR se retractó y le mostró la cartulina roja. De ahí en adelante fue un monólogo de Nacional. A los 26 minutos, Andrés Felipe Román lanzó un centro y Sarmiento apareció con un zurdazo para encender la fiesta en Medellín. Sin embargo, se formó un fuerte conflicto, con amago de bronca, por el festejo del DT Efraín Juárez hacia el banco de Santa Fe. Los 'leones' se hicieron sentir y el juez Ulloa expulsó al entrenador mexicano, quien se fue haciendo gestos hacia la tribuna de su equipo. Cinco minutos más tarde, Nacional amplió la ventaja con un golazo de media distancia de Marino Hinestroza, que con su remate dejó sin opciones al arquero Andrés Mosquera Marmolejo. El ambiente continuó tenso y al 42', Felipe Aguirre se fue a los camerinos al recibir la segunda cartulina amarilla, luego de una patada en el rostro de Hugo Rodallega en la disputa por la pelota. Con ambos equipos con 10 jugadores, todo pintaba para que se equilibraban las acciones, pero Nacional siguió de largo en el marcador. Hinestroza sacó remató fuerte, Mosquera Marmolejo dejó el rebote y Sarmiento no perdonó. Fue así como el 'verdolaga' se fue al descanso ganando 3-0.Para la segunda parte, el libreto del partido fue más de ida y vuelta, aunque fue poco el daño que pudo hacer Santa Fe. Nacional aceleró y encontró con el cuarto tanto gracias a un autogol de Edward López, tras un tiro de esquina de Pablo Ceppelini al 69'.Al 71', el 'león' por poco descuenta, pero el remate de López se estrelló en el poste del arco 'verdolaga'.Nacional no frenó y al 89' anotó el quinto gol por medio de Joan Castro, quien remató de cabeza luego de un tiro de esquina de Ceppelini. En la última acción, Rodallega metió un cabezazo, la pelota pegó en el poste y un defensor 'verdolaga' la sacó de la línea. Ficha técnicaAtlético Nacional: David Ospina, Andrés Felipe Román, Felipe Aguirre, William Tesillo, Álvaro Angulo, Jorman Campuzano, Sebastián Guzmán, Pablo Ceppelini, Andrés Sarmiento, Marino Hinestroza y Alfredo Morelos.Entrenador: Efraín Juárez.Santa Fe: Andrés Mosquera Marmolejo, Jordy Monroy, Marcelo Ortiz, David Ramírez Pisciotti, Dairon Mosquera, Daniel Torres, Jhojan Torres, Juan Pablo Zuluaga, Edward López, Omar Albornoz y Hugo Rodallega.Entrenador: Pablo Peirano.Estadio: Atanasio Girardot, en Medellín.Árbitro: Diego Ulloa.
Tener un encuentro con un colibrí es, para muchos, una experiencia única en la vida, pues se tiene la creencia popular de este traerá buena suerte o que es un ser querido que viene de visita del más allá. Estos fugaces animales son tan rápidos que captar su aleteo en cámara es difícil para muchos, pero no para el fotógrafo Nicolas Reusens.Lea también: Los detalles desconocidos de la guía más completa de aves de ColombiaFotógrafo de vida salvajeEl galardonado fotógrafo Nicolas Reunsens, bogotano de ascendencia sueca, tiene un perfil en redes sociales lleno de momentos únicos cerca de diferentes animales. En uno de sus últimos videos, 2.9 millones de personas disfrutaron de lo que para muchos es un espacio inigualable, cuando, mientras sostenía una flor, un colibrí se le acercó y lo deleitó con su danza. No solo ello, sino que se posó con tranquilidad sobre su cabeza."¡Pura magia en Colombia! Esto fue más que un encuentro: fue un momento de pura conexión con las maravillas de la naturaleza. ¡Una experiencia única en la vida y conmovedora!", expresó el fotógrafo.Pese a que algunos creyeron que tan espectacular metraje solo podría ser logrado con la ayuda de alguna herramienta de inteligencia artificial, los fieles seguidores del artista, quien está radicado en Barcelona, defendieron su trabajo."Este hombre es una princesa de Disney", "este es el vídeo más hermoso y tranquilizador que he visto" y "podría haber inventado el término 'susurrador de colibríes', ¡me encanta!", algunos de los comentarios que generó el video viral.Este autodidacta comenzó en el mundo de la fotografía cuando compró su primera cámara réflex digital durante una visita a Japón, y su talento nato lo ha llevado a explorar países como Brasil, Venezuela, Ecuador, Tailandia, Sri Lanka, Sudáfrica, Escocia, las islas de Gales, Panamá, Polonia, Cuba y Madagascar."Mi especialización profesional se ha centrado en uno de los países con mayor biodiversidad del planeta y líder en protección de hábitats, Costa Rica. Con más de 20 viajes a estas tierras, organizo tours fotográficos intensivos, compartiendo mis secretos en técnicas como Macro Extremo y Alta Velocidad con grupos ultra reducidos, asegurando resultados fotográficos óptimos", explicó el talentoso capitalino.Asimismo, sus tomas han sido expuestas desde Nueva York y Londres, hasta Moscú, son merecedoras de reconocimientos de National Geographic, la revista Time y una larga serie de galardones especializados en fotografía.Lea también: En imágenes: el paraíso para los colibríes está ubicado a los alrededores de Cali
