EE. UU. emitirá 65.000 visas de trabajo para 2025: Colombia y otros países podrán obtenerla

En un esfuerzo por abordar la escasez de trabajadores en sectores esenciales, Estados Unidos ha anunciado la emisión de cerca de 65.000 visas de trabajo H-2B suplementarias para el año fiscal 2025. La medida, impulsada por la administración del presidente Joe Biden, busca satisfacer la demanda laboral en industrias como la hotelería, el turismo y la agricultura, que han enfrentado dificultades para cubrir puestos temporales.

La noticia ha sido recibida con optimismo por parte de líderes empresariales y asociaciones del sector privado, quienes ven en esta iniciativa una oportunidad para fortalecer la economía y reducir la migración irregular. Con esta nueva asignación, se espera que las empresas puedan cubrir sus necesidades laborales sin recurrir a prácticas de contratación irregulares.

La distribución de estas visas será estratégica. De las 64.716 visas adicionales, 20.000 se reservarán para ciudadanos de Guatemala, El Salvador, Honduras, Haití, Colombia, Ecuador y Costa Rica. El resto, 44.716 visas, se destinarán a trabajadores que ya hayan recibido visas H-2B en los últimos tres años fiscales o que de otra manera hayan obtenido el estatus H-2B. Esta distribución equitativa entre la primera y la segunda mitad del año fiscal permitirá satisfacer la alta demanda de trabajadores durante los meses de verano, cuando sectores como el turismo enfrentan un pico de actividad.

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La implementación de esta medida no solo beneficiará a las empresas estadounidenses, sino que también ofrecerá vías legales de empleo para ciudadanos extranjeros, ayudando a reducir la migración irregular. Según el secretario de Seguridad Nacional, Alejandro Mayorkas, esta decisión tiene como objetivo satisfacer la demanda laboral, mantener precios estables para los consumidores y fortalecer las protecciones para los trabajadores. La administración Biden ha enfatizado que esta ampliación busca fortalecer la economía nacional al cubrir las necesidades laborales de sectores estratégicos, evitando aumentos de costos y protegiendo la estabilidad de la cadena de suministro.

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Estados Unidos y la emisión de visas H-2B

La visa H-2B es un programa diseñado para trabajadores temporales no agrícolas, especialmente relevante en sectores que enfrentan fluctuaciones estacionales. Este tipo permite a los empleadores estadounidenses contratar a trabajadores extranjeros para cubrir puestos temporales cuando no hay suficientes estadounidenses disponibles. La emisión de estas es crucial para industrias como la hotelería, el turismo, el paisajismo y el procesamiento de mariscos, que dependen en gran medida de la mano de obra temporal.

Beneficios para los países de Latinoamérica

La decisión de reservar 20.000 visas para ciudadanos de Guatemala, El Salvador, Honduras, Haití, Colombia, Ecuador y Costa Rica es una muestra del compromiso de Estados Unidos con la región. Estos países se beneficiarán, ya que sus ciudadanos tendrán la oportunidad de trabajar legalmente en Estados Unidos, enviando remesas a sus familias y contribuyendo al desarrollo económico de sus comunidades de origen. Además, esta medida fomenta la cooperación regional y fortalece las relaciones bilaterales entre Estados Unidos y estos países latinoamericanos.

¿Cuánto es el salario que ganarán trabajando en los puestos que está buscando EE. UU.?

El salario de los trabajadores con visas H-2B varía según la ocupación y la ubicación geográfica. Según el Departamento de Trabajo de EE. UU., los empleadores deben pagar a los trabajadores H-2B al menos el valor prevaleciente para la ocupación específica en la que serán empleados.

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Por ejemplo, los trabajadores en el sector de paisajismo y mantenimiento de terrenos, una de las ocupaciones más comunes para los titulares de visas H-2B, pueden esperar ganar entre $13.71 y $16.14 por hora (alrededor de $57.000 a $70.000 COP) dependiendo de la región. En otras áreas, como el procesamiento de mariscos, los salarios pueden variar, pero generalmente se alinean con el promedio local para asegurar que no se afecten negativamente las condiciones laborales de los trabajadores estadounidenses.

Reacciones y perspectivas futuras

El anuncio ha sido bien recibido por líderes empresariales y asociaciones del sector privado en Estados Unidos. Rosanna Maietta, presidenta de la Asociación Estadounidense de Hoteles y Hospedaje, elogió la medida, subrayando que ayudará especialmente a los pequeños empresarios a acceder a la fuerza laboral estacional que necesitan para operar de manera eficiente.

Maietta también instó al Congreso a intervenir para modernizar el sistema actual, señalando que los límites establecidos para estas visas son arbitrarios y ya no reflejan las necesidades reales del mercado laboral.

Por su parte, líderes de sectores como la atención médica también han expresado su apoyo a esta ampliación. Adam Lampert, director de una organización de salud en Dallas, destacó la importancia de contar con trabajadores inmigrantes para evitar disrupciones en la prestación de servicios y mantener la estabilidad económica. La administración Biden ha subrayado que esta ampliación tiene como objetivo fortalecer la economía nacional al cubrir las necesidades laborales de sectores estratégicos, evitando aumentos de costos y protegiendo la estabilidad de la cadena de suministro.

Cómo aplicar para una visa H-2B

El proceso de solicitud para una visa H-2B puede ser complejo, pero con la preparación adecuada, los aspirantes pueden aumentar sus posibilidades de éxito. Primero, es esencial que los empleadores estadounidenses presenten una solicitud de certificación laboral temporal al Departamento de Trabajo de EE. UU. Esta certificación debe demostrar que no hay suficientes trabajadores estadounidenses disponibles y dispuestos a realizar el trabajo temporal. Una vez aprobada, los empleadores pueden presentar una petición de visa H-2B al Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (USCIS).

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¿Qué pasa si lo descubren trabajando ilegalmente en EE. UU.?

Trabajar ilegalmente en Estados Unidos puede tener graves consecuencias. Los trabajadores sin autorización pueden enfrentar la deportación y ser prohibidos de regresar al país en el futuro. Además, aquellos que trabajan sin los permisos adecuados pueden ser considerados inadmisibles para futuros beneficios migratorios, como la obtención de una tarjeta verde.

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Las autoridades de inmigración, como el USCIS, pueden descubrir el empleo no autorizado a través de declaraciones de impuestos, redes sociales o denuncias de terceros. Es crucial que los inmigrantes comprendan los riesgos y busquen asesoría legal antes de aceptar cualquier empleo no autorizado.