Acolfutpro inicia negociación laboral con la Federación Colombiana de Fútbol y Dimayor

Este martes, tal y como se venía manejando, se dio la firma del acta de inicio de la negociación del pliego de peticiones presentadas por la Acolfutpro a la Dimayor y a la Federación Colombiana de Fútbol, desde el año 2019. En las cuentas de redes sociales de la agremiación de jugadores de nuestro país se compartieron las imágenes y el momento en el que se formalizó el tema, por el que se viene trabajando desde hace ya varios meses.Este acto protocolario y representativo para la Acolfutpro se dio después de una reunión de la semana pasada a expensas del Ministerio de Trabajo y ante la aprobación del inicio de las negociaciones en una asamblea de la Dimayor celebrada el lunes pasado."Expresamos nuestra gratitud por el respaldo que hemos recibido de la OIT, de la FIFA, de la FIFPRO, de los medios de comunicación, así como por el apoyo incondicional de todos los futbolistas profesionales en Colombia y en el exterior. También exaltamos la voluntad política de los directivos del fútbol y de antemano agradecemos su buena fe para alcanzar acuerdos dentro de este proceso, que tendrá su primera reunión en el despacho del señor viceministro, el próximo martes 16 de abril", se leyó hace pocos minutos en un comunicado de prensa de la agremiación. ¿Cuáles son las peticiones de los futbolistas a la FCF y Dimayor?EL CALENDARIO DE LAS COMPETENCIAS PROFESIONALES, PERIODOS DE DESCANSO Y RECUPERACIÓNPedimos la FCF y a DIMAYOR que el calendario de competencias desde el año 2020 en adelante contemplen lo siguiente:-TODAS las competiciones de DIMAYOR finalicen antes del 10 de diciembre de cada año.-Los periodos de descanso a mitad de año sean de 15 días calendario.-El día libre o día de descanso a la semana para todos los planteles.CONCERTAR EL ESTATUTO DEL JUGADOR DE LA FCFSolicitamos a la FCF concertar con ACOLFUTPRO:-Las disposiciones y medidas de FIFA y que aún no se aplican en Colombia.-Aumentar el porcentaje por transferencia del futbolista.CONCERTAR EL CÓDIGO DISCIPLINARIOPedimos a la FCF concertar con ACOLFUTPRO su Código Disciplinario para acabar con las multas y sanciones desproporcionadas, por ejemplo de dos (2) semanas a tres (3) meses y multa de sesenta (60) a ochenta (80) salarios mínimos legales mensuales vigentes ($44.000.000 de pesos) suspensión por la simulación de infracciones que conduzcan a un error arbitral.CONCERTAR LA MINUTA ÚNICA DE CONTRATO DE TRABAJO OBLIGATORIA DE LA FCFPedimos a la FCF y a DIMAYOR: Concertar con ACOLFUTPRO como ordena FIFA la minuta única de contrato de trabajo obligatoria para clubes y futbolistas y que ACOLFUTPRO tenga una copia de su contrato.TORNEO PROFESIONAL FEMENINOPedimos la FCF y la DIMAYOR se garantice la liga profesional con una duración mínima que les garantice a las futbolistas su estabilidad laboral, seguridad social y el ejercicio de su profesión.PÓLIZAS COMPLEMENTARIAS DE SALUDPedimos la FCF y la DIMAYOR Una póliza de salud o de medicina prepagada a cargo de la FCF y DIMAYOR para recibir tratamiento médico especializado teniendo en cuenta su condición de deportistas de alto rendimiento.HORARIOS, INTERVALOS Y TIEMPO DE DESCANSO ENTRE PARTIDOSPedimos la FCF y la DIMAYOR:• Se respeten las 72 horas de descanso y recuperación entre partidos.• No se programen partidos en ciudades con altas temperaturas y/o con 111mts de altitud con antes de las 5 de la tarde.PARTICIPACIÓN SOBRE DERECHOS DE TELEVISIÓNPedimos a la FCF y a DIMAYOR: Se entregue a ACOLFUTPRO una participación sobre los derechos de TV y transmisión de las competencias de DIMAYOR tal como sucede en países como Brasil, Argentina, Chile, Inglaterra o España.PARTIDO ANUAL DE LA SELECCIÓN COLOMBIA de mayores en favor de ACOLFUTPRO para fortalecer su fondo social con sus asociados.DOS REUNIONES ANUALES con los y las futbolistas de Selecciones Colombia femenina y masculina en su lugar de concentración.CONCERTACIÓN del número de entradas para los partidos de los torneos locales y de las selecciones Colombia.ADOPCIÓN DE PROTOCOLOS contentivos de las políticas contra la discriminación, el acoso laboral y la violencia de género.