Si recibo la prima en junio, ¿no me la pagan en diciembre?

En Colombia, la prima de servicios es una prestación social que se entrega a los trabajadores dos veces al año, una vez a mitad de año y otra en diciembre. Este beneficio está estipulado por la ley y es equivalente a un salario mensual por cada año de trabajo, dividido en dos pagos.

¿Cuál es el plazo para pagar la prima?

El primer pago se realiza a más tardar el 30 de junio y corresponde a los primeros seis meses del año. Es conocido como la prima de mitad de año y es equivalente a 15 días de trabajo.

El segundo pago, conocido como la prima de fin de año o prima navideña, se debe realizar a más tardar el 20 de diciembre y corresponde a los últimos seis meses del año. Este también es equivalente a 15 días de trabajo.

Por lo tanto, si un trabajador recibe la prima en junio, también tiene derecho a recibir la segunda parte en diciembre, siempre y cuando continúe vinculado laboralmente y cumpla con los requisitos establecidos por la ley. Los empleadores deben cumplir con estos pagos en las fechas indicadas para evitar sanciones y garantizar los derechos de los empleados.

¿Cómo se calcula el valor de la prima de junio?

"La fórmula para calcular la prima de servicios es: El salario base por los días laborados y este resultado se divide en 360. Si el trabajador laboró menos días, el procedimiento se debe hacer con el número de jornadas completadas", señala el Ministerio de Trabajo.

¿Cuánto es el valor de la prima de un salario mínimo?

El valor de la prima de junio para un trabajador que gana el salario mínimo en Colombia se calcula tomando la mitad del salario mínimo mensual legal vigente.

Para el año 2024, el salario mínimo mensual es de 1.300.000 pesos. Por lo tanto, la prima de servicios correspondiente a un semestre sería de 650.000 pesos colombianos.

Qué pasa si la empresa no paga la prima a tiempo

El Código Sustantivo del Trabajo establece que el incumplimiento en el pago de la prima puede acarrear sanciones significativas para el empleador . La más notable es la indemnización moratoria, que corresponde a un día de salario por cada día de retraso en el pago.

Además de la indemnización moratoria, los empleadores pueden enfrentar multas impuestas por el Ministerio del Trabajo. Estas pueden variar desde 1 hasta 5.000 salarios mínimos legales mensuales vigentes, dependiendo de la gravedad y la duración del incumplimiento.