Salario mínimo 2025 en Colombia: este es el proceso para establecerlo

El salario mínimo en Colombia es un tema de gran relevancia económica y social, ya que afecta directamente a millones de trabajadores y sus familias. Para el año 2025, las expectativas sobre el aumento del salario mínimo son moderadas, con expertos asegurando que la cifra podría ser considerablemente baja en comparación con años anteriores.

La inflación es uno de los principales indicadores que se consideran al momento de determinar el aumento del salario mínimo. Según el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE), la inflación en Colombia ha mostrado una tendencia a la baja en 2024.

En septiembre de 2024, la inflación anual se situó en 5,81%, evidenciando un descenso significativo en comparación con el año anterior. Durante el mes de septiembre, la inflación mensual fue de apenas 0,24%, lo que refleja una estabilización en los precios de bienes y servicios.

Para el cierre de 2024, se espera que la inflación se mantenga en torno al 6,7%, según proyecciones del Fondo Monetario Internacional (FMI), citadas por Portafolio.

Esta cifra es considerablemente menor a la inflación registrada en años anteriores, lo que sugiere una mejora en la estabilidad económica del país. Sin embargo, esta reducción en la inflación también implica que el aumento del salario mínimo podría ser más modesto, ya que la inflación es un factor clave en las negociaciones salariales.

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Parámetros que se utilizan para determinar el salario mínimo

Según la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales, existen dos parámetros:

Parámetros económicos (artículo 8 Ley 278 de 1996)

• IPC del año causado y su proyección para el siguiente año.
• PIB del año causado y su proyección para el siguiente año.
• Aporte de la Productividad al crecimiento de la economía (Productividad Total de los Factores y Productividad Laboral).
• La contribución de los salarios al ingreso nacional.

Parámetros Jurisprudenciales (sentencia C815-99 y C531-05)

• La especial protección constitucional del trabajo (art. 25 C.P.)
• La necesidad de mantener una remuneración mínima vital y móvil (art. 53 C.P.)
• La función social de la empresa (art. 333 C.P.)
• Los objetivos constitucionales de la dirección general de la economía a cargo del Estado (art. 334 C.P.)

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¿Cuáles son los pasos a seguir para la negociación de salario mínimo?

1. El primer paso es citar a la Subcomisión de Productividad Laboral para establecer la metodología y el cálculo de la productividad. Este cálculo es fundamental para determinar el aporte de la productividad al crecimiento de la economía.
2. El Ministerio de Hacienda y Crédito Público debe proporcionar los datos del Producto Interno Bruto (PIB) causado y proyectado. Estos datos son esenciales para evaluar el contexto económico en el que se realizará la negociación.
3. La Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales se reúne para discutir las posiciones de las diferentes partes involucradas: el gobierno, los empleadores y los trabajadores. Estas reuniones buscan llegar a un consenso sobre el aumento del salario mínimo.
4. Durante las reuniones, cada parte presenta sus propuestas de aumento del salario mínimo. Estas propuestas se basan en diversos parámetros económicos y jurisprudenciales, como la inflación, el crecimiento del PIB, la productividad y la contribución de los salarios al ingreso nacional.
5. Las partes discuten y debaten las propuestas presentadas, buscando un acuerdo que sea aceptable para todos. Este proceso puede incluir varias rondas de negociación y ajustes a las propuestas iniciales.
6. La comisión debe llegar a un acuerdo a más tardar el 15 de diciembre. Si no se logra un consenso, las partes que no estén de acuerdo deben explicar por escrito las razones de su desacuerdo dentro de las 48 horas siguientes.
7. Si no se alcanza un acuerdo, el Gobierno Nacional tiene la responsabilidad de expedir el decreto que fija el salario mínimo a más tardar el 30 de diciembre de cada año.