¿Sabe cómo hacer un contrato formal por escrito con su empleada doméstica?

En Colombia, se está tramitando un proyecto de ley de reforma laboral que propone cambios en el Código Sustantivo de Trabajo y otras leyes como la 50 de 1990 y la Ley 789 de 2002, lo que obliga a todos los empleadores a actualizar sus conocimientos en asuntos de contratación y condiciones de trabajo digno, para evitarse dolores de cabeza.El tema es que, si a su hogar va a diario, o por días, una de las 650.000 empleadas domésticas o niñeras que trabajan en este sector en Colombia, usted también es un empleador y, por supuesto, debe proporcionarle todas las condiciones legales, incluyendo un contrato formal, acceso a la seguridad social y prestaciones.Y si no es un “duro” en contratación laboral, un tema que no es fácil de comprender y menos de aplicar, el consejo es evitarse riesgos innecesarios y dejarse asesorar de expertos que puedan facilitar la experiencia a empleadores como usted, para que pueda mejorarle la calidad de vida a sus trabajadores.Lo primero que tiene que saber es que el Artículo 42 de la reforma laboral habla de la “formalización del trabajo doméstico remunerado” y obliga al empleador a elaborar y registrar ante el Ministerio de Trabajo el contrato escrito que firmó con el empleado, para garantizar que la vinculación se hizo de acuerdo a la ley colombiana. (“En cumplimiento del Convenio 189 de la OIT, los trabajadores y las trabajadoras del servicio doméstico deben ser vinculadas mediante contrato de trabajo escrito”).Por eso, hay que evitar errores que pueden terminar en multas o demandas. ¿Cómo? Dejándose guiar por un experto. Y es que ya existen plataformas tecnológicas como Symplifica, que siempre están al día con todos los cambios gubernamentales y la normatividad vigente, para facilitarle el paso a paso a quienes contratan este tipo de servicios, ofrecerles la primera asesoría gratuita y acompañarlos durante todo el proceso.Desarrollos como estos están convirtiendo en un clic la experiencia legal de mantener el hogar siempre al día y están ayudando a las familias a “quitarse ese chicharrón de encima” a la hora de comprender los trámites que tienen que ver con las complejas relaciones laborales.Recuerde que, aunque usted desconozca los detalles y tampoco sea un experto en contratación, eso no lo excusa de la obligación legal de dignificar y mejorar la calidad de vida y el bienestar de los trabajadores domésticos que lo apoyan a diario.