Reforma laboral combatirá el acoso a trabajadores, según Mintrabajo: "Hay sanciones claras"

En las últimas horas se aprobaron 16 de 98 artículos de la reforma laboral en Colombia. Uno de los más significativos tiene que ver con los recargos dominicales y festivos.Sobre reforma laboral en Colombia, Estados Unidos dice que respalda varios puntos del proyecto“Este es un avance significativo porque retomamos aquellos derechos que había recortado la ley 789. Entonces, volvemos a tener una jornada diurna de seis de la mañana a siete de la noche y la jornada nocturna, que arrancará de siete de la noche a seis de la mañana. Esto significa recargo nocturno para los trabajadores que hacen este trabajo, pero además tenemos que decir con claridad que ayuda a la dignificación y de los ciclos biológicos”, indicó la ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez.Se estima que el total de beneficiados con la aprobación de estos artículos de la reforma laboral es de 465.000 trabajadores. El 2% de ellos trabaja al menos una hora extra. El recargo laboral por día de descanso pasará del 75% al 100% de manera progresiva de la siguiente manera: julio 2024, 80%; julio 2025, 90%, y julio 2026, 100%. Este artículo tuvo 13 votos a favor y 5 en contra.Otro de los artículos aprobados es el 21, que se trata de los límites a la subordinación. Es decir, tienen que ver con el respeto al honor, la dignidad y los derechos de los trabajadores. Sobre esto, la ministra señaló que “este artículo es muy importante. Lo que hace este artículo es acotar para que, cuando el empleador dé una orden, jamás vaya contra la dignidad del trabajador y mucho menos vaya a terminar en un maltrato o en una violencia como tal”.Salario mínimo 2024: ¿qué pasaría si no se llega a un acuerdo para el aumento?Agregó: “El Ministerio del Trabajo tiene todo el sistema de inspección, vigilancia y control. Hoy tenemos nosotros 1.600 inspectores de trabajo y dentro de ellos tenemos un grupo especial de élite de género, para que mire aquellas irregularidades que tienen que ver con el acoso laboral, con el acoso sexual, pero donde se proteja la dignidad de las mujeres fundamentalmente”.Y es que, según datos del Ministerio de Trabajo, casi el 35% de las quejas que recibe la cartera tienen que ver con afrentas a la dignidad de los trabajadores. “Hay sanciones claras” para esas empresas, “no solamente multas, sino también retiro de los de los permisos que se hayan dado o cierre de los locales o empresas”, acotó la ministra Ramírez.