La reducción de la jornada laboral en Colombia, establecida por la Ley 2101 de 2021, ha generado varias preguntas y preocupaciones entre los trabajadores y empleadores. Una de las principales inquietudes es si esto implica una disminución en el salario de los empleados.
¿Cómo se verá afectado mi salario con la reducción de la jornada laboral?
Una de las principales garantías de la Ley 2101 de 2021 es que la reducción de la jornada laboral no implica una disminución del salario. Según el artículo, el objetivo es realizar una disminución semanal de manera gradual, sin disminuir el pago mensual ni afectar los derechos adquiridos y garantías de los trabajadores.
Esto significa que los empleados seguirán recibiendo el mismo salario que percibían antes de la reducción de horas.
De otro lado, así se realizará la reducción de la jornada laboral en Colombia:
- Del 16 de julio de 2023 al 15 de julio de 2024: la jornada laboral se redujo a 47 horas semanales.
- Del 16 de julio de 2024 al 15 de julio de 2025: la jornada laboral se redujo a 46 horas semanales.
- Del 16 de julio de 2025 al 15 de julio de 2026: La jornada laboral se reduce a 44 horas semanales.
- A partir del 16 de julio de 2026: La jornada laboral se establece en 42 horas semanales.
Cálculo del valor de la hora de trabajo
Con la reducción de la jornada laboral, el valor de la hora de trabajo aumenta. Esto se debe a que los trabajadores continuarán devengando el mismo salario por menos horas trabajadas. Por lo tanto, el cálculo del valor de la hora de trabajo se ajusta para reflejar esta nueva realidad.
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Pilas, porque este ajuste también afecta el cálculo de las horas extras, recargos nocturnos, dominicales y festivos.
Por ejemplo, si un trabajador ganaba $1.000.000 pesos mensuales por una jornada de 48 horas semanales, el valor de la hora de trabajo era aproximadamente $5.208 pesos.
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Con la reducción a 42 horas semanales, el valor de la hora de trabajo aumenta a aproximadamente $5.952 pesos. Este incremento en el valor de la hora de trabajo asegura que los empleados no vean afectado su ingreso mensual total.
¿Quiénes no aplican a la reducción de jornada laboral?
La Ley 2101 de 2021 también contempla algunas excepciones y consideraciones especiales. Por ejemplo:
- Servidores públicos, salvo aquellos en empresas del Estado regidas por el Código Sustantivo del Trabajo.
- Trabajadores en labores especialmente insalubres o peligrosas, donde el Gobierno puede ordenar la reducción de la jornada basándose en dictámenes específicos.
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