Reducción de jornada laboral: pasa de 48 a 42 horas semanales, menos en estas empresas

La Ley 2101 de 2021, conocida como Ley de Reducción de la Jornada Laboral, busca disminuir gradualmente la jornada laboral semanal en Colombia, sin afectar el salario de los trabajadores.

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Aprobada en el 2021, esta ley busca mejorar el equilibrio entre la vida personal y laboral de muchos colombianos. Es así como el 16 de julio, miles de trabajadores presenciarán el cambio en la reducción de su jornada de trabajo de 48 a 46 horas semanales. El objetivo es llegar, gradualmente, a las 42 horas.

¿Cómo se implementará la reducción laboral en Colombia?

La Ley 2101 establece un plan escalonado para la reducción de la jornada laboral, permitiendo a los empleadores ajustar progresivamente las horas de trabajo. Según el artículo 3 de la norma, la disminución se realizará de la siguiente manera:

• 16 de julio de 2024: para esta fecha, se espera que gran parte de las empresas colombianas reduzcan su jornada laboral a 46 horas semanales. 
• 16 de julio de 2025: para este momento, gran parte de las empresas en Colombia deberán reducir su jornada a 44 horas semanales. 
• 16 de julio de 2026: después de los 4 años de haber entrado en vigor, se espera que los trabajadores en el país completen 42 horas de trabajo semanales. 

¿Qué empresas no deberán reducir la jornada laboral?

Algunas entidades y empresas están exentas de cumplir con esta norma, entre ellas:

• Servidores públicos, salvo aquellos en empresas del Estado regidas por el Código Sustantivo del Trabajo. 
• Trabajadores en labores especialmente insalubres o peligrosas, donde el Gobierno puede ordenar la reducción de la jornada basándose en dictámenes específicos. 

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¿Qué tipo de trabajadores tendrán derecho a la reducción de la jornada laboral?

La reducción de la jornada laboral en Colombia aplica para empleados tanto del sector privado como público, a excepción de los siguientes casos:

• Servidores públicos cuya vinculación esté regida por el Código Sustantivo del Trabajo. 
• Trabajadores con horarios especiales que no cumplan con una jornada de ocho horas diarias. 
• Menores de edad (15 a 17 años) con contrato laboral y permiso del Ministerio del Trabajo, dado que su jornada máxima es de 6 horas diarias y 30 semanales, y no pueden trabajar después de las 6:00 p.m.