Qué pasa si una empresa no aplica la reducción de jornada laboral: la ley lo explica

La Ley 2101 de 2021 establece una reducción gradual de la jornada laboral semanal de 48 a 42 horas, sin disminuir el salario de los empleados. Esta ley tiene implicaciones significativas para las empresas que no cumplan con esta normativa.¿Qué pasa si el empleador se niega a la reducción de jornada?Multas y sancionesLas empresas que no reduzcan la jornada laboral según lo estipulado pueden ser objeto de sanciones por parte del Ministerio del Trabajo. Estas pueden incluir multas económicas significativas.Los empleados tienen el derecho de acudir a la justicia ordinaria laboral para reportar el incumplimiento. Esto puede resultar en procesos legales contra la empresa, que podrían culminar en indemnizaciones y otras penalidades.Responsabilidad por dañosSi un empleado sufre un accidente o enfermedad profesional y se determina que el agotamiento físico debido a una jornada laboral excesiva fue un factor contribuyente, la empresa podría ser considerada responsable. Esto podría llevar a demandas por daños y perjuicios bajo el concepto de culpa patronal.Si una empresa no cumple con la reducción de la jornada laboral, el trabajador tiene la opción de terminar el contrato de trabajo de manera unilateral, lo que se conoce como despido indirecto. En este caso, el empleado puede exigir el pago de las indemnizaciones correspondientes.Obligaciones de las empresas sobre la reducción de la jornada laboralMantenimiento del salarioLa ley establece claramente que la reducción de la jornada laboral no debe implicar una disminución del salario de los trabajadores. Las empresas deben garantizar que los empleados reciban la misma remuneración a pesar de trabajar menos horas.Pago de horas extrasLas empresas están obligadas a pagar las horas extras correspondientes si los empleados trabajan más allá de la jornada laboral reducida. El incumplimiento de esta obligación también puede resultar en sanciones.Distribución de horasLa ley permite que la jornada laboral semanal se distribuya en 5 o 6 días, siempre garantizando un día de descanso. No se puede trabajar menos de cuatro horas al día ni exceder las nueve horas diarias.Para las empresas, aunque inicialmente puede parecer un desafío, la reducción de la jornada laboral puede resultar en beneficios a largo plazo. Empleados más felices y menos estresados tienden a ser más productivos y comprometidos con su trabajo.