¿Qué impacto tendría la reforma laboral para las empresas y el comercio de Colombia?

María Alejandra Osorio, vicepresidenta de la Asociación Colombiana de las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas, Acopi, habló con Noticias Caracol sobre las implicaciones que podría tener el proyecto de la reforma laboral, que pasó su primer debate en Cámara, en las empresas y el comercio en Colombia.

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¿Cuántos empleos genera el gremio de comerciantes en Colombia?

“La micro, pequeña y mediana empresa, que representa el 99% del tejido empresarial, genera aproximadamente el 80% del empleo total y cuando nos vamos a los niveles de formalidad, estamos hablando, por lo menos, de un 55% en la generación de empleo.

Cuando nos referimos a empleo formal, estamos hablando alrededor de entre 5 millones y 5.5 millones de empleos.

Luego, por supuesto, que esta es una reforma que golpea de manera muy fuerte a la micro, pequeña y mediana empresa”.

¿Cómo los impactaría la reforma laboral?

“Las implicaciones tenemos que no sacarlas del contexto. El contexto económico que atravesamos hoy de desaceleración de la economía debería marcar una pauta para tener esta conversación, porque no es una situación coyuntural, sino que lo que vemos en el país es que tenemos una baja generación de riqueza y por tanto es deseable absolutamente que haya un mayor nivel de ingresos para los trabajadores, porque eso contribuye a reactivar la demanda.

Pero, sin duda alguna, lo que se deben corregir son una serie de ineficiencias que están generando que la empresa colombiana sea poco productiva y que tenga muchas dificultades para prosperar.

En ese sentido, señalo el problema social que tenemos con la informalidad, que fue creciente después de la pandemia. Tenemos también otro fenómeno que es la desformalización.

Los impactos que tiene esta reforma que fue aprobada en primer debate y en la que esperamos ser escuchados para los siguientes debates y poder lograr mayores consensos, es que esta es una norma que le queda muy grande hoy a las posibilidades de las micro, pequeñas y medianas empresas de adoptar esta normativa y de llevarla a un buen puerto. Lo que se va a generar es un mayor nivel de desformalización.

Nosotros, desde la Acopi, calculamos que el incremento de los costos no laborales podría aumentar del 17% al 34% con la mayoría de las medidas que fueron aprobadas en primer debate”.

¿Formalizando los empleados no ayudaría a que se mueva la economía?

“Lo que sucede es si se presiona demasiado el sistema o el mercado laboral para obligar la obligatoriedad, la inflexibilidad en las formas de contratación, eso hace que las empresas, hoy en las condiciones de fluctuante frente al mercado, a las circunstancias, al aumento o disminución de una demanda específica, tengan que tomar unas decisiones de restringir sus plantas de personal y ahí tenemos una preocupación principal.

Por supuesto que en ningún momento el deseo de un gremio como Acopi es que no existan unas mejores condiciones laborales, pero creemos que se deben generar desde otros espacios y desde otras conversaciones adicionales a la generación, por ejemplo, de costo país, de la revisión de lo que está pasando alrededor de los acuerdos comerciales, donde no nos está yendo bien y otros elementos que afectan la competitividad”.

¿Qué tanto se verían beneficiados los estudiantes del Sena con la reforma?

“Lo primero que hay que recordar es que los contratos de aprendizaje son una forma de complementar la formación para el trabajo que reciben las personas que estudian en el Sena y con lo que nosotros estamos absolutamente de acuerdo.

Lo que sucede es que estos son unos costos adicionales que deben asumir las empresas. En la medida en la que tienen un mayor número de trabajadores, deben cumplir con una cuota asignada y hoy lo que se está planteando es que el incremento de lo que representa esta cuota Sena sea prácticamente más del 100%, es decir, que hoy lo que le costaba a un empleador $975.000 pasa a cerca de $2.000.000, o sea, el 107% aumenta este costo.

Si uno suma esto al resto de situaciones que debe cumplir una empresa, atado a la alta carga tributaria y a los otros costos laborales que están aquí siendo aprobados en esta reforma, pues por supuesto hay unas implicaciones. Pero quiero aclarar que estamos de acuerdo con que exista un complemento en la vida de ese trabajador que se está formando, que está ingresando al mundo laboral, pero no con una sobrecarga adicional a la que ya hoy existe y que están cumpliendo los empresarios formales”.

“Nosotros consideramos que quizás hubo algunos espacios desde la Comisión de concertación de políticas salariales y hubo conversaciones en el Congreso con algunos parlamentarios. Sin embargo, en el marco ya de esta legislatura, nosotros sí consideramos que el debate se redujo muchísimo.

Nosotros solicitamos, al igual que muchos otros gremios, que se abrieran espacios para poder explicar todos estos puntos de vista y para poder profundizar en diferentes propuestas de modificación que existen alrededor del articulado.

Entonces, el llamado para los congresistas es a que hagamos un equilibrio entre la generación de empresas que, dicho sea de paso, está cayendo la creación de empresas en el país y se está aumentando el cierre de empresas en proceso de liquidación, y que eso se haga compatible con la generación de empleo, para que así podamos realmente construir una sociedad con oportunidades laborales para todos, pero en el marco de aumentar la producción y la generación de riqueza que necesitamos para el país”.

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