Prima de mitad de año: ¿quiénes tienen derecho a recibirla?

La prima de mitad de año es una prestación social que genera gran expectativa entre los trabajadores colombianos, pues se debe recibir a más tardar el 30 de junio . Según la Ley 1788 de 2016, esta prestación económica se extiende a varios trabajadores, incluyendo aquellos del servicio doméstico, choferes de servicio familiar y trabajadores por días.

Cabe aclarar que la prima corresponde al pago de 15 días de salario por cada semestre laborado o proporcionalmente al tiempo trabajado si no se ha completado el semestre.

¿Quiénes tienen derecho a recibir la prima de mitad de año?

Todos los trabajadores con contrato laboral vigente tienen derecho a recibir la prima de mitad de año , sin importar si son empleados del sector público o privado. Esto incluye a los trabajadores a tiempo completo, a tiempo parcial, por horas y a los empleados domésticos.

La prima corresponde al pago de 15 días de salario por cada semestre laborado o proporcionalmente al tiempo trabajado si no se ha completado el semestre.

Los trabajadores que no recibirán la prima de mitad de año

• Quienes prestan sus servicios bajo un contrato de prestación de servicios.
• Quienes reciben un salario integral que ya incluye la prima dentro de su pago mensual.
• Quienes están vinculados a un contrato de aprendizaje, cuyo objetivo es la formación y capacitación del aprendiz.
• Quienes prestan sus servicios de manera esporádica o por un tiempo muy corto.

Los empleadores tienen la obligación de realizar este desembolso antes de que finalice el primer semestre del año y el pago debe efectuarse en su totalidad o de manera proporcional al tiempo trabajado durante el semestre.

Consecuencias de no pagar la prima a tiempo

Los empleadores que no cumplan con el pago de la prima a tiempo pueden enfrentarse a sanciones legales, que incluyen multas significativas y el pago de intereses moratorios. Además, los trabajadores tienen derecho a reclamar judicialmente el pago de la prima y las indemnizaciones correspondientes.