Pago extra por trabajar en Semana Santa: ¿cuánto recibirá en 2025? Calcúlelo así

La Semana Santa de 2025 se celebrará en Colombia del 13 al 20 de abril, destacando el Jueves Santo (17 de abril) y el Viernes Santo (18 de abril) como días festivos oficiales. Durante estas fechas, muchos trabajadores disfrutan de un descanso; sin embargo, algunos deberán cumplir con sus labores habituales. Es fundamental que estos empleados conozcan sus derechos en cuanto a la remuneración adicional que les corresponde por trabajar en días festivos.Para el año 2025, el salario mínimo en Colombia se fijó en $1.423.500, con un auxilio de transporte de $200.000, totalizando $1.623.500 mensuales. Para determinar el valor de la hora ordinaria, se considera una jornada laboral de 46 horas semanales, lo que equivale a 184 horas mensuales. Por lo tanto, el cálculo es el siguiente:Valor de la hora ordinaria: $1.423.500 / 184 horas trabajadas al mes = $7.737 valor por hora.Recargo por trabajar en días festivosSegún el artículo 179 del Código Sustantivo del Trabajo, laborar en días festivos otorga al trabajador un recargo del 75% sobre el valor de la hora ordinaria. Aplicando este porcentaje, el valor de la hora trabajada en un festivo sería:Valor de la hora festiva: $7.737 + 75% ($5.802.75) = $13.539.Cálculo del pago por jornada laboral en días festivosSi un trabajador con salario mínimo labora una jornada completa de 8 horas durante el Jueves Santo o el Viernes Santo, la remuneración sería:Pago por jornada festiva: $13.539 × 8 = $108.318.Por lo tanto, si el empleado trabaja ambos días festivos, el total a recibir sería:Pago total por dos días festivos: $108.318 × 2 = $216.636Es importante tener en cuenta que estos cálculos corresponden a una jornada laboral estándar de 8 horas diarias. Si el trabajador realiza horas extras durante los días festivos, estas deben ser remuneradas con los recargos adicionales correspondientes.Además, si la jornada laboral se extiende a horas nocturnas (entre las 9:00 p.m. y las 6:00 a.m.), se aplicará un recargo adicional del 35% sobre el valor de la hora ordinaria. En otras palabras, cuando hay un festivo entre semana, se paga un recargo del 75% sobre el salario habitual. Si el festivo cae en sábado o domingo, se paga un 25% adicional por hora extra diurna y un 75% más por el recargo festivo, siempre que se trabaje dentro de la jornada diurna.Si el trabajo es nocturno, los recargos son diferentes: en sábado o domingo festivo se paga un 75% adicional por el trabajo nocturno y un 75% más por el recargo festivo. Entre semana, si se trabaja de noche en un festivo, se paga un 35% de recargo por las horas nocturnas y un 75% adicional por el recargo festivo. Esta explicación fue proporcionada por un experto en nómina para Noticias Caracol en vivo.De esta manera, según la imagen presentada, el cálculo se realizaría de esta forma, y solo variaría dependiendo de la cantidad de tiempo que se trabaje durante los días festivos.Reducción de la jornada laboral en 2025A partir del 15 de julio de 2025, entrará en vigor una reducción de la jornada laboral en Colombia, pasando de 46 a 44 horas semanales, según lo establecido en la Ley 2101 de 2021. Esta modificación no afectará el salario mínimo mensual, pero sí alterará el cálculo del valor de la hora ordinaria, que se incrementará ligeramente al reducirse el número de horas laborables. Sin embargo, durante la Semana Santa de 2025, la jornada laboral vigente seguirá siendo de 46 horas semanales.DANNA SOFÍA SUÁREZ GALEANONOTICIAS CARACOLdssuarez@caracoltv.com.co