¿No pagó la prima navideña a sus empleados domésticos? Ojo a las consecuencias

Con el cierre de año, los empleadores y empresarios de Colombia deben efectuar una serie de pagos, por ley, a sus trabajadores. Entre los que más sobresalen se encuentra el de la prima de servicios, pago que debía efectuarse antes del 20 de diciembre para no recibir sanciones legales. Las empresas y empleadores que no cumplan deberán pagar serias amonestaciones y sumas económicas que pueden poner en riesgo, incluso, la reputación de sus compañías. (Lea también: ¿En cuánto quedarán los dominicales y horas extras con el salario mínimo 2025 Colombia?)Cuáles son las multas por no pagar la prima a empleados domésticosAcorde con la ley colombiana, quienes incumplan con el pago de la prima navideña y evadan la responsabilidad pasado el 20 de diciembre de cada año, deberán asumir las siguientes amonestaciones: Multas por retraso: quienes no paguen la prima a tiempo deberán pagar una multa equivalente a un día de salario por cada día de retraso que tenga con sus trabajadores. Esta es acumulable hasta por dos años.Investigaciones del Ministerio de Trabajo: si el empleador o la compañía no cumplen, el Ministerio del Trabajo podría iniciar investigaciones en contra de la compañía, lo que pondría en riesgo la estabilidad legal y financiera de la empresa. Indemnización Moratoria: Así mismo, quienes no hayan pagado la prima pendiente acumulada a sus trabajadores luego de terminar un contrato, deberán compensar al trabajador con una indemnización moratoria.En síntesis, las amonestaciones por no cumplir con estos pagos de fin de año (de manera voluntaria o por desconocimiento) pueden salirles muy caras a los empleadores. Por esta razón, expertos recomiendan acudir a plataformas que ayuden con estos procesos, tales como Symplifica.A través de este tipo de plataformas, los jefes y empleadores pueden automatizar cálculos, generar recordatorios y hasta facilitar algunos tipos de pagos en los tiempos estipulados. "Nos enfocamos en ofrecer herramientas simples, pero efectivas, que garantizan el cumplimiento de la normativa laboral y contribuyen a construir relaciones laborales más justas y sostenibles,” afirma Salua García CEO de Symplifica.¿Cómo calcular cuánto debe recibir de prima navideña? Quienes no recibieron su prima navideña, pero quieren saber cuánto deben recibir (sin amonestaciones incluidas), pueden hacer su respectiva consulta en a través del siguiente enlace, que fue puesto a disposición en la plataforma Simplifica. Lo único que debe conocer antes de acceder a este simulador es el número de días que lleva trabajando y el salario que acordó con sus empleadores o trabajadores.