¿Pueden consignarme las cesantías de 2025 en Nequi? Los fondos que permiten esta operación

Durante los meses de enero y febrero de cada año, el tema de las cesantías cobra gran relevancia para los trabajadores colombianos, ya que este beneficio laboral, que equivale a un mes de salario por cada año trabajado, es clave para cubrir necesidades como la educación, la compra de vivienda o simplemente para tener un respaldo en caso de terminar la relación laboral. Pero, ¿es posible recibir estas cesantías en Nequi?Nequi, una aplicación financiera que ha ganado popularidad por su facilidad de uso y accesibilidad, permite a los usuarios gestionar su dinero de manera eficiente y sin complicaciones. Sin embargo, la posibilidad de recibir las cesantías directamente en este banco digital depende de varios factores, incluyendo el fondo de cesantías al que esté afiliado el trabajador y las políticas de cada entidad al respecto.(Lea también: Intereses de cesantías 2025: ¿quiénes los reciben y cuándo deben pagarse?)Fondos de cesantías que permiten la consignación en NequiPara entender si puede recibir sus cesantías en Nequi, es importante conocer los fondos que permiten esta operación. En Colombia, las principales entidades son Porvenir, Protección, Colfondos y Skandia. Cada uno de estos tiene sus propias políticas y procedimientos para la consignación de cesantías.Porvenir: Este fondo es uno de los más grandes del país y ofrece diversas opciones para la administración de cesantías, permite la transferencia de cesantías a cuentas bancarias tradicionales, pero para la consignación en Nequi, aún no está disponible.Protección: De acuerdo con un comunicado brindado por la entidad de cesantías a Noticias Caracol, esta tiene la capacidad de realizar pagos de retiros de cesantías a cuentas de Nequi que hayan sido previamente registradas por los afiliados en las plataformas. Es decir, el servicio funciona exclusivamente para las cuentas que ya están inscritas. Actualmente, no se aceptan nuevas inscripciones.Colfondos: Este fondo también permite la transferencia de cesantías a cuentas bancarias. Sin embargo, la posibilidad de recibirlo en Nequi debe ser confirmada con el fondo, ya que las políticas por ahora no es permitido.Skandia: Ofrece opciones flexibles para la administración de cesantías, incluyendo transferencias a cuentas bancarias. Al igual que con los otros fondos, es importante verificar si la consignación en Nequi es una opción disponible.Requisitos para consignar las cesantías en NequiEn este caso, Protección permite consignar sus cesantías en Nequi, antes de eso, debe cumplir con los siguientes requisitos:Ser afiliado a Protección.Tener la cuenta activa en Nequi que inscribió previamente.Documentación necesaria, según el propósito de las cesantías, (carta de autorización del empleador, promesa de compraventa de vivienda o recibo de matrícula educativa)Proceso para consignar cesantías en NequiEl proceso para consignar sus cesantías en Nequi es sencillo y se puede realizar en pocos pasos:Ingrese a la página web de Protección y seleccione la opción de retiro de cesantías.En la casilla de forma de retiro, indique que desea recibir los fondos a través de Nequi (esto aplica solo para los usuarios que cumplen con los requisitos mencionados).Proporcione la información solicitada, nombre completo, número de identificación y monto a retirar.Complete el proceso de verificación de identidad para asegurar que la transacción sea segura.Revise los detalles de la transacción y confirme el retiro. Los fondos serán consignados en su cuenta Nequi en un plazo de 1 a 3 días hábiles.(Lea también: Con el aumento del salario mínimo 2025, ¿cómo quedan las primas y cesantías?)Cuándo pagan las cesantías del 2025 en ColombiaEn Colombia, los empleadores tienen hasta el 14 de febrero de cada año para consignar las cesantías de sus empleados en el fondo que cada trabajador haya elegido. Esto corresponde al acumulado del año inmediatamente anterior, es decir, en 2025 se entregan las cesantías generadas entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2024.Es importante estar atento a esta fecha, ya que, en caso de incumplimiento, el empleador deberá pagar un interés adicional como sanción por cada día de retraso.