Nequi anuncia ofertas de empleo: le suman 7 días más a sus vacaciones legales

Nequi es una plataforma financiera digital que ha revolucionado la manera en que los colombianos gestionan su dinero. Desde su lanzamiento, ha buscado simplificar las transacciones bancarias y ofrecer soluciones innovadoras que se adapten a las necesidades de sus usuarios.

Con un enfoque en la accesibilidad y la facilidad de uso, Nequi permite realizar pagos, transferencias y otras operaciones financieras de manera rápida y segura a través de su aplicación móvil. Además, su compromiso con la inclusión financiera ha permitido que muchas personas, especialmente aquellas sin acceso a la banca tradicional, puedan manejar sus finanzas de forma eficiente y transparente.

Recientemente, Nequi anunció ofertas de empleo que incluyen beneficios adicionales para sus empleados. Entre estos destaca la adición de 7 días más a las vacaciones legales. Le contamos cuáles son las vacantes disponibles.

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Ofertas de empleo en Nequi

Actualmente, Nequi cuenta con cinco vacantes disponibles para Medellín:

1. Ingeniero cloud: según la empresa, la función es "definir, implementar y soportar las capacidades de infraestructura cloud en Nequi, asegurando el cumplimiento de los niveles de disponibilidad y calidad en la entrega de soluciones digitales, teniendo en cuenta la alineación con los objetivos estratégicos, para garantizar la satisfacción de los usuarios, con el fin de apoyar la continuidad y disponibilidad de los servicios de la plataforma".
2. Analista de bases de datos: entre las funciones a cumplir se encuentran "apoyar al equipo en la gestión, elaboración, análisis, administración y aprovisionamiento de tecnología para la optimización de las bases de datos en diferentes infraestructuras, apalancando el crecimiento del área y el conocimiento del equipo, en aras de apoyar la continuidad y la disponibilidad de los servicios de Nequi".
3. Desarrollador frontend senior: el aspirante debe "desarrollar aplicaciones móviles nativas e híbridas para ofrecer soluciones multiplataforma que satisfagan las necesidades del usuario y del negocio, implementar componentes nativos avanzados en Android e iOS para mejorar el rendimiento y la integración con las plataformas móviles, integrar SDKs en las aplicaciones desarrolladas para ampliar las capacidades y funcionalidades disponibles para los usuarios, entre otras".
4. Desarrollador backend senior: el aspirante se encargará del desarrollo y mantenimiento de sistemas backend escalables y seguros. Además, deberá "diseñar, desarrollar y mantener servicios backend eficientes y escalables utilizando frameworks como J2EE y Spring Boot, participar activamente en la implementación de integración continua (CI) y entrega continua (CD) para garantizar despliegues rápidos y confiables, entre otras".
5. I-automation developer: este rol, entre otras, "implica desarrollar, implementar y mantener scripts, flujos de trabajo automatizados en entornos Cloud (AWS), utilizando Python, funciones y almacenamiento de objetos para integrar y orquestar diferentes servicios y recursos en la nube".

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¿Cuáles son las ventajas de trabajar en Nequi?

Uno de los principales beneficios es un horario flexible en un entorno híbrido. Esto permite a los empleados adaptar su horario y equilibrar sus responsabilidades personales y laborales. Además de los días legales de vacaciones, Nequi ofrece 7 días adicionales, que pueden ser tomados en tiempo o compensados económicamente. También se puede aprovechar el beneficio de "Tiempo para ti", que incluye hasta 10 días adicionales al año para asuntos personales, familiares o de amigos.

Los empleados de Nequi tienen acceso a seguros médicos y de accidentes, así como a pólizas colectivas. También hay convenios con gimnasios, cursos de formación, tarjeta de movilidad, bono de turismo, auxilio educativo y asesorías financieras, para apoyar el día a día de los empleados.

Nequi organiza actividades de teambuilding en las que participan todos los empleados, con el objetivo de fortalecer las relaciones y crear vínculos. Además, ofrece una compensación variable basada en el cumplimiento de las metas y fomenta el ahorro a través de un beneficio diseñado para ayudar a los empleados a alcanzar sus sueños.

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