Lo que debe saber sobre el día de la familia en 2025: ¿a qué tiene derecho?

La reforma laboral en Colombia ha sido un tema de gran relevancia en los últimos años, con cambios que buscan mejorar las condiciones laborales y el bienestar de los trabajadores. En 2025, continúa su curso, introduciendo ajustes que impactan directamente en la vida de los empleados. Uno de los aspectos más destacados de esta reforma es la reducción progresiva de la jornada laboral, que tiene como objetivo final alcanzar las 42 horas semanales en 2026. Este cambio no solo busca mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal, sino que también trae consigo modificaciones en beneficios tradicionales como el día de la familia, la modificación de la jornada laboral nocturna, el aumento progresivo de los recargos por trabajo en domingos y festivos, y la formalización de contratos laborales para sectores vulnerables.Uno de los puntos más debatidos ha sido la reducción de la jornada laboral. Desde julio de 2023, la jornada laboral se ha reducido gradualmente: primero a 47 horas semanales, luego a 46 horas en 2024, y en 2025 se establece en 44 horas por semana. Esta reducción progresiva tiene como objetivo alcanzar las 42 horas semanales en julio de 2026, sin afectar los salarios ni las prestaciones sociales de los empleados.(Lea también: Cuándo puede perder el derecho al día de la familia en Colombia: ¿es acumulable?)Día de la familiaEl día de la familia es un beneficio establecido mediante la Ley 1857 de 2017, que permite a los empleados disponer de dos días al año para compartir tiempo con sus seres queridos. La normativa indica que "los empleadores deberán facilitar, promover y gestionar una jornada semestral en la que sus empleados puedan compartir con su familia en un espacio suministrado por el empleador o en uno gestionado ante la caja de compensación familiar con la que cuentan los empleados".¿Qué pasará con el día de la familia en 2025?Con la reducción de la jornada laboral a 44 horas semanales en 2025, surgen interrogantes sobre el futuro del día de la familia. Según la Ley 2101 de 2021, este dejará de ser obligatorio cuando la jornada laboral máxima alcance las 42 horas semanales. Esto significa que, mientras la reducción de horas sea progresiva, las empresas deberán seguir otorgando este beneficio.Así las cosas, en 2025, los trabajadores aún tendrán derecho a este beneficio, pues la jornada laboral se establece en 44 horas semanales. Sin embargo, es importante que los empleados estén informados sobre los cambios que se avecinan y cómo estos pueden afectar sus derechos laborales.Otros cambios que llegan con la reforma laboralLa reforma laboral, además, introduce nuevas licencias remuneradas para citas médicas, eventos escolares y contratiempos domésticos. Estas buscan apoyar a los trabajadores en la gestión de sus responsabilidades personales y familiares.(Lea también: Reforma laboral: aprueban que empleados lleven a su mascota de apoyo emocional al trabajo)