Ley de desconexión laboral: ¿cuáles son las excepciones?
Un abogado laborista explicó los alcances de esta ley a la que solo le falta la sanción presidencial.
Publicidad
Publicidad
Publicidad
Publicidad
Publicidad
Publicidad
Publicidad
Publicidad
La ley de desconexión laboral que está a punto de entrar en vigencia en Colombia tiene como principio proteger la salud física y psíquica del trabajador durante la relación laboral. Una vez sancionada la ley, los jefes no podrán llamar a sus empleados fuera de las jornadas u horarios de trabajo.
Podría interesarle:
En Noticias Caracol Ahora , Camilo Camacho, abogado especialista en derecho laboral, hizo un abecé de la medida. Explicó que los cargos directivos, empleados de confianza, coordinadores de empresa, organismos de socorro y de fuerza pública, entre otros, están exentos de la norma.
Advirtió que los jefes que incumplan la medida pueden enfrentar sanciones que están contempladas en la ley del acoso laboral e incluso, algunos casos pueden llegar hasta un juez laboral.
¿Qué pasa si una persona renuncia porque no le respetan sus espacios no laborales? Esta y otras respuestas en la siguiente entrevista.
Publicidad
Otros temas de su interés:
Suscríbase a nuestro canal de WhatsApp Channels aquí 👉🏻 Noticias Caracol
✔️ Síganos en Google Noticias con toda la información de Colombia y el mundo.