Jornada laboral reducida en Colombia: cuánto se pagará por cada hora de trabajo

La reducción de la jornada laboral en Colombia es un tema de gran relevancia económica y social. Con la implementación de la Ley 2101 de 2021, el país ha iniciado un proceso progresivo para disminuir la jornada laboral semanal de 48 a 42 horas. Este cambio no solo afecta la distribución del tiempo de trabajo sino también el valor de la hora laboral.

¿Por qué se reduce la jornada laboral en Colombia?

La reducción de la jornada laboral en Colombia se ha planteado como una medida para mejorar la calidad de vida de los trabajadores, permitiéndoles mayor tiempo para el ocio, la familia y el descanso. Además, se espera que pueda tener efectos positivos en la productividad y el bienestar en las empresas.

La implementación de la nueva jornada laboral se está realizando de manera gradual. Para el período comprendido entre el 16 de julio de 2023 y el 15 de julio de 2024, la jornada semanal se ha reducido a 47 horas . Posteriormente, seguirá disminuyendo hasta alcanzar las 42 horas semanales en 2026.

¿En cuánto quedó la hora en Colombia?

El valor de la hora de trabajo en Colombia experimentará un incremento proporcional. Esto se debe a que el salario nominal de los trabajadores no se verá afectado por la disminución de horas laborales, lo que resulta en un aumento del valor.

Antes de la reducción, con una jornada de 48 horas semanales y un salario mínimo de $1.300.000, el valor de la hora de trabajo era aproximadamente de $5.531. Ahora, con la jornada reducida a 47 horas semanales, aunque el salario mínimo no cambia, el valor de la hora de trabajo aumenta porque se distribuye el mismo salario en menos horas de trabajo.

Por lo tanto, para el segundo semestre de este año, cuando la jornada laboral se reduzca efectivamente, el valor de la hora de trabajo se incrementará a $5.652.

"Los empleadores deben realizar el cálculo del nuevo valor de la hora de trabajo para liquidar el valor de las horas extras y los recargos nocturnos, dominicales y festivos, respetando siempre el principio de favorabilidad", señaló el Ministerio de Trabajo.