Jornada laboral baja de 47 a 46 horas: quiénes tienen derecho y qué pasa con el salario

La reducción de la jornada laboral en Colombia es un tema de gran relevancia, debido a que busca mejorar la calidad de vida de los empleados sin afectar su salario. Esta medida está respaldada por la Ley 2101 de 2021, que establece una disminución progresiva de las horas de trabajo semanales.

Le contamos algunos aspectos importantes sobre la reducción de la jornada laboral.

¿Quién tiene derecho a reducción de jornada laboral?

Aplica a todos los trabajadores formales en Colombia, es decir, aquellos que tienen un contrato de trabajo con un empleador registrado. Esto incluye tanto a empleados del sector público como del sector privado. La medida no discrimina por tipo de contrato, por lo que tanto los contratos a término fijo como indefinido están cubiertos por esta ley.

¿Qué empresas no deberán reducir la jornada laboral?

Algunas entidades no tienen la obligación de cumplir con esta norma , entre ellas:

• Servidores públicos, salvo aquellos en empresas del Estado regidas por el Código Sustantivo del Trabajo.
• Trabajadores en labores especialmente insalubres o peligrosas, donde el Gobierno puede ordenar la reducción de la jornada basándose en dictámenes específicos.

Es importante destacar que la reducción de la jornada laboral no afecta el salario de los trabajadores. La Ley 2101 de 2021 garantiza que los empleados seguirán recibiendo el mismo sueldo que percibían antes de la disminución de horas. Además, los derechos adquiridos y las garantías laborales se mantienen intactos.

¿Cómo se disminuye la jornada laboral en Colombia?

La Ley 2101 de 2021 establece una reducción progresiva de la jornada laboral semanal, que originalmente era de 48 horas. La disminución se realiza de la siguiente manera:

1. Del 16 de julio de 2023 al 15 de julio de 2024: La jornada laboral se reduce a 47 horas semanales.
2. Del 16 de julio de 2024 al 15 de julio de 2025: La jornada laboral se reduce a 46 horas semanales.
3. Del 16 de julio de 2025 al 15 de julio de 2026: La jornada laboral se reduce a 44 horas semanales.
4. A partir del 16 de julio de 2026: La jornada laboral se establece en 42 horas semanales.

Esta reducción gradual permite a las empresas adaptarse a los cambios sin afectar significativamente su productividad. La ley también permite que empleadores y trabajadores acuerden la distribución de las horas semanales en 5 o 6 días, garantizando siempre un día de descanso.

La reducción de la jornada laboral tiene varios impactos positivos tanto para los trabajadores como para las empresas. Para los empleados, trabajar menos horas a la semana puede significar una mejor calidad de vida, más tiempo para actividades personales y familiares, y una reducción del estrés laboral.

Estudios han demostrado que jornadas laborales más cortas pueden aumentar la productividad y la satisfacción laboral

Para las empresas, aunque inicialmente puede parecer un desafío, la reducción de la jornada laboral puede resultar en beneficios a largo plazo. Empleados más felices y menos estresados tienden a ser más productivos y comprometidos con su trabajo. Además, la reducción de horas puede incentivar la implementación de tecnologías y procesos más eficientes, mejorando la competitividad de la empresa

¿Qué pasa si una empresa no cumple con la reducción de jornada laboral?

Las empresas en Colombia que no cumplan con la reducción de la jornada laboral pueden enfrentar sanciones administrativas como multas impuestas por el Ministerio de Trabajo, inspecciones y auditorías.

Además, los trabajadores pueden presentar acciones legales, lo que podría resultar en indemnizaciones por salarios atrasados y otros beneficios. También existe la responsabilidad por daños a la salud de los empleados si se demuestra que el incumplimiento ha causado problemas de salud.

Es fundamental que las empresas actualicen contratos, informen a los empleados y establezcan sistemas de control para cumplir con la normativa y evitar estas consecuencias.