Intereses de cesantías 2025: ¿quiénes los reciben y cuándo deben pagarse?

Los intereses de cesantías son un beneficio adicional que los empleadores deben pagar a sus empleados cada año, representando el 12% del valor acumulado de las cesantías del año anterior. Este valor tiene como objetivo proporcionar un ahorro extra que los trabajadores podrán utilizar en caso de desempleo, para la compra o mejora de vivienda, o para financiar proyectos educativos.

El pago de esto es una obligación legal que debe cumplirse antes del 31 de enero de cada año. Además, el ingreso adicional resulta especialmente importante para los trabajadores, ya que les ofrece un respaldo financiero en un momento del año en el que suelen enfrentar gastos significativos. Así, más allá de ser un derecho, este beneficio actúa como un apoyo económico al inicio del año, cuando más se necesita.

(Lea también: ¿Cuándo pagarán las cesantías del 2025? Fecha límite y cómo calcular cuánta plata le llegará)

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¿Quiénes tienen derecho a recibir los intereses de cesantías?

Según la legislación colombiana regida por la Ley 50 de 1990 , tienen derecho a recibir los intereses de cesantías todos los trabajadores con contratos fijos o indefinidos. Esto incluye a empleados de servicio doméstico, conductores de servicio familiar y trabajadores de tiempo parcial.

Sin embargo, los trabajadores informales, las personas con contrato por prestación de servicios y aquellos con salario integral no tienen derecho a este beneficio.

¿Cómo se calculan los intereses de cesantías?

El cálculo de los intereses de cesantías es relativamente sencillo. El monto corresponde al 12% anual del valor total de las cesantías acumuladas durante el año. Para calcularlo, se utiliza la siguiente fórmula:

Por ejemplo, si un trabajador devengó un salario mensual de $1.300.000 en 2024, el cálculo sería: $1.300.000 x 12% = $156.000

Este monto debe ser pagado al trabajador antes del 31 de enero del año siguiente. Es importante tener en cuenta que el cálculo se realiza de manera proporcional al tiempo trabajado. Si un empleado trabajó solo medio año, el monto de los intereses será la mitad del valor calculado.

¿Cuándo se deben pagar los intereses de cesantías?

Para este año 2025 y como se nombró anteriormente, los intereses de cesantías deben ser pagados a más tardar el 31 de enero, dado que es obligatorio y está establecido por la ley colombiana.

El pago puede realizarse directamente en la nómina del trabajador o ser depositado en su cuenta bancaria. Es fundamental que los empleadores cumplan con esta obligación para evitar sanciones y mantener una buena relación laboral con sus empleados.

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Consecuencias de no pagar los intereses de cesantías a tiempo

El incumplimiento en el pago de los intereses de cesantías puede acarrear serias consecuencias para los empleadores. Las sanciones incluyen multas económicas y el pago de intereses moratorios. Además, los trabajadores tienen el derecho de presentar reclamos ante el Ministerio del Trabajo si no reciben este beneficio a tiempo. Las empresas que no cumplan con esta obligación pueden enfrentar problemas legales y dañar su reputación.

(Lea también: Aprenda a ahorrar las cesantías con un salario mínimo en Colombia)

Cuál es la diferencia entre cesantías y los intereses de cesantías

Las cesantías son una prestación social que corresponde a un mes de salario por cada año trabajado o proporcional al tiempo laborado si es menor a un año. En 2025, los empleadores en Colombia deben consignarlas a sus empleados antes del 14 de febrero.

Este pago corresponde al acumulado del año anterior, es decir, las cesantías generadas entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2024. Para eso se lo explicamos de la siguiente manera:

Cesantías

Son un beneficio laboral que se acumula anualmente y se consigna en un fondo elegido por el trabajador. Puede ser utilizado en caso de desempleo, para la compra o mejora de vivienda, o para financiar estudios. El monto corresponde a un mes de salario por cada año trabajado, por ejemplo, si tiene un salario mensual de $1.500.000 y ha laborado todo el año, el empleador debe consignar $1.500.000 al fondo de cesantías.

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Intereses de cesantías

Por otro lado, son un pago adicional que los empleadores deben realizar directamente a los empleados antes del 31 de enero de cada año. Este corresponde al 12% del valor acumulado de las cesantías del año anterior. Por ejemplo, si un trabajador acumuló $1.300.000 en cesantías en 2024, los intereses serían $156.000.

Resumen de fechas clave de los pagos de cesantías e intereses de cesantías

• Intereses de cesantías:pago antes del 31 de enero.
• Cesantías: consignación al fondo antes del 14 de febrero.