Hasta cuando se puede definir en Colombia el salario mínimo 2025: ¿sube o baja?

El salario mínimo 2025 en Colombia experimentará un ajuste significativo, lo que generará cambios importantes para los trabajadores y la economía nacional. Este ajuste se basa en las proyecciones de inflación y las necesidades de los trabajadores, y es un reflejo del proceso de negociación entre el gobierno, los empresarios y los sindicatos.

Este año, las negociaciones del salario mínimo para 2025 están siendo marcadas por una serie de factores que podrían determinar un aumento menor o mayor al esperado. Desde noviembre, el Gobierno Nacional, a través de mesas de concertación, ha venido trabajando en la definición de este aumento, que se debe oficializar antes del 30 de diciembre. Si no se llega a un acuerdo, el Gobierno tomará la decisión mediante un decreto, lo que le otorga poder sobre el porcentaje final del incremento.

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De acuerdo con un informe reciente de la Asociación Nacional de Instituciones Financieras (ANIF), más de la mitad de los trabajadores colombianos (54,7%) ganan igual o menos que el salario mínimo, lo que refleja una concentración de los ingresos en niveles bajos. Esto ha generado un escenario de tensión entre los sectores sindicales, que piden aumentos más significativos, y los empresarios, que abogan por ajustes moderados para no afectar la estabilidad económica.

Fotocomposición (archivo Noticias Caracol)

Cronograma para definir el salario mínimo 2025:

• 3 de diciembre: Sesión de la Subcomisión de Productividad.
• 4 de diciembre: Instalación de la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales.
• 9 de diciembre: Presentación del pronóstico de inflación del Banco de la República.
• 11 de diciembre: Presentación de las propuestas de incremento del salario mínimo por parte de los empleadores y los trabajadores.
• 15 de diciembre: Primer vencimiento legal para la concertación del salario mínimo.
• 16 de diciembre: En caso de desacuerdo, presentación de escritos de salvedades por parte de cada parte.
• 30 de diciembre: Fecha límite de expedición del decreto en caso de no haber acuerdo.

Este pago, que es la base salarial para millones de trabajadores en el país, está determinado por diversos factores como la inflación, la productividad laboral, el Producto Interno Bruto (PIB) y las negociaciones entre el Gobierno, los sindicatos y los gremios empresariales. El aumento del salario mínimo no solo tiene implicaciones económicas para los trabajadores, sino también para las empresas, especialmente las pequeñas y medianas, que enfrentan mayores cargas laborales en comparación con las grandes corporaciones.

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¿A cuánto ascendería el salario mínimo si no se logra un acuerdo?

Si las negociaciones entre los empresarios y los sindicatos no logran llegar a un consenso, el Gobierno Nacional definirá el aumento por decreto. La propuesta inicial del Gobierno es un aumento de 6,2%, lo que colocaría el salario mínimo mensual en aproximadamente $1'380.600. En contraste, los sindicatos exigen un aumento superior al 10%, lo que podría llevar el salario mínimo a unos $1'430.000 mensuales.

En una reciente entrevista con Noticias Caracol en vivo , Jaime Alberto Cabal, presidente de Fenalco, abordó las negociaciones sobre el salario mínimo para 2025. Cabal señaló que, aunque las centrales obreras insisten en un aumento de dos dígitos, considera que el incremento no podría llegar a esa cifra, sugiriendo un aumento de un solo dígito, cercano a la inflación.

Según Fenalco , el salario mínimo debe ajustarse con prudencia, ya que el país atraviesa una reforma laboral que incrementará los costos laborales. Además, destacó que los costos laborales y la inflación afectarán los precios de los productos y, en consecuencia, el poder adquisitivo de los trabajadores.

Por su parte, la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) sigue defendiendo su postura de un aumento significativo de dos digitos, argumentando que la situación económica de los trabajadores lo justifica. Las negociaciones continúan y, aunque se espera una cifra concreta, la incertidumbre económica persiste para 2025. Este debate cobra relevancia, ya que se trata de un tema complejo que involucra factores como la inflación, el Producto Interno Bruto (PIB) y la productividad laboral. La inflación, que a cierre de octubre se ubicó en 5,4%, es uno de los factores que influirán de manera determinante en la decisión final.

La decisión final dependerá de las negociaciones entre el Gobierno, los sindicatos y los empresarios. Sin embargo, históricamente, el salario mínimo en Colombia tiende a subir cada año para mantener el poder adquisitivo de los trabajadores. Por lo tanto, aunque el aumento puede ser más moderado en algunos casos, la tendencia general es que el salario mínimo suba, ya que esto es fundamental para el bienestar de los trabajadores que dependen de este ingreso.

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El papel de la inflación en la definición del salario mínimo 2025

La relación entre inflación y salario mínimo es clave, ya que los incrementos deben ajustarse para evitar que los trabajadores pierdan poder adquisitivo. Si el salario mínimo aumenta menos que la inflación, los trabajadores de bajos ingresos experimentarán una reducción en su poder adquisitivo. Por el contrario, un aumento excesivo podría generar un desequilibrio en el mercado laboral, afectando negativamente a la contratación y generando inflación.

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"Cada año se hace un incremento del salario mínimo y este toma como base la inflación. Esto se debe a que la inflación es un reflejo, año a año, de la pérdida del poder adquisitivo. Si la inflación sube, por ejemplo, en un 5 por ciento, y el salario mínimo solo aumenta un 3 por ciento, en términos reales el trabajador termina ganando menos", aseguró Daniel Ráquira González, economista, profesional en Gobierno y profesor de cátedra de la Universidad de los Andes que fue consultado por Noticias Caracol en vivo.

"También toca tener cuidado con el otro lado de la balanza. Nosotros podemos subir salarios pero estos también inciden sobre las empresas. Entre el salario mínimo afecte un poco más al mercado, va a ser más difícil el tipo de contratación. (...) Estas dinámicas de aumento de salario, año a año, pueden afectar la contratación en un modelo básico de oferta y demanda del mercado laboral", dijo el entrevistado.