Embargo de salario: cuánto le pueden quitar, según el Código Sustantivo del Trabajo

El embargo de salario es una medida legal que permite a un acreedor, mediante una orden judicial, retener una parte del salario de un deudor para el pago de una deuda. En Colombia, esta práctica está regulada por el Código Sustantivo del Trabajo (CST), que establece las condiciones y límites bajo los cuales se puede llevar a cabo.

¿En qué casos le pueden embargar el sueldo?

El artículo 154 del CST estipula que el salario mínimo legal o convencional no es embargable, salvo dos excepciones:

1. Pensiones alimenticias: se puede embargar hasta el 50% del salario para garantizar el sustento económico de personas dependientes.
2. Deudas con cooperativas legalmente autorizadas: también se permite embargar hasta el 50% del salario para apoyar el funcionamiento de cooperativas registradas.

Cuando el salario excede el mínimo legal vigente, se puede embargar hasta una quinta parte del excedente para cualquier tipo de obligación pendiente.

¿Cuánto es lo máximo que pueden embargar?

Conforme al artículo 155 del CST, el excedente del salario mínimo mensual solo es embargable en una quinta parte, es decir, el 20%. Sin embargo, este porcentaje puede aumentar hasta el 50% en casos específicos, como deudas con cooperativas y pensiones alimenticias, según el artículo 156 del CST.

Qué hacer si le embargan más de lo permitido por la ley

Si un trabajador considera que el embargo es injusto o que se está reteniendo más de lo debido, debe actuar de la siguiente manera:

1. Revisar la orden judicial: asegurarse de que los montos y porcentajes embargados correspondan a lo establecido por la ley.
2. Consultar con un abogado: un profesional en derecho laboral podrá asesorar sobre los pasos a seguir.
3. Presentar una objeción: si hay errores o irregularidades, se puede presentar una objeción ante el juez que emitió la orden de embargo.
4. Solicitar una revisión: pedir al juez que revise la orden de embargo si se ha cometido un error.

Cómo salir de un embargo de salario

Esto implica seguir un proceso legal que puede variar según la naturaleza de la deuda y las circunstancias del embargo. Aquí hay algunos pasos generales que se pueden tomar:

1. Revisar la orden de embargo: asegúrese de que la orden de embargo sea legítima y que los montos retenidos sean correctos según la ley.
2. Pagar la deuda: si es posible, pagar la deuda completa es la forma más directa de levantar el embargo.
3. Negociar con el acreedor: en algunos casos, se puede llegar a un acuerdo con el acreedor para un plan de pago que pueda resultar en la suspensión del embargo.
4. Objeción legal: si cree que el embargo es injusto o incorrecto, puede presentar una objeción ante el juez que ordenó el embargo.
5. Asesoría legal: consulte con un abogado especializado en derecho laboral o deudas para obtener asesoramiento sobre su situación específica.