Cada diciembre, miles de trabajadores en Colombia esperan el pago de la prima navideña o prima de fin de año, una prestación social a la que empleados con determinado tipo de contrato tienen derecho.
De acuerdo con el Código Sustantivo del Trabajo, la prima de servicios debe ser cancelada por todos los empleadores en Colombia y se divide en dos pagos: uno se reconoce a mitad de año, máximo hasta el 30 de junio, y el otro a final de año, máximo hasta el 20 de diciembre.
¿Cuánto me deben pagar de prima en diciembre si gano un salario mínimo?
El salario mínimo de 2024 en Colombia es de $1.300.000; por tanto, el pago que deben recibir los trabajadores por cuenta del pago de la prima de servicios -en caso de haber trabajado en la misma empresa durante todo el año- es de $650.000.
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Aquellos que hayan cambiado de trabajo hace poco deberán sacar el lápiz y la calculadora, pues el pago depende del número de días que hayan laborado en su respectiva compañía.
Con esta fórmula puede calcular cuál sería el pago de la prima
La prima navideña se calcula dependiendo de los días laborados por el empleado durante el año. Aunque el pago debe ser de un salario mensual -30 días- por cada año de trabajo completo.
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Si usted laboró el año completo, puede usar la siguiente fórmula para saber el valor de la prima que le corresponde: salario base x 360 (días del año laborados) / 360 (días del año). El resultado corresponde a la cifra de la prima anual.
Si desea saber cuál es el valor que le corresponde recibir como pago de su prima en diciembre, se debe aplicar la siguiente fórmula que corresponde al cálculo por semestre, no por año: salario base x 180 (días de un semestre laborado) / 360 (días del año).
El valor puede variar si el empleado laboró menos días; la fórmula debe cambiar: salario base x (días laborados dependiendo de su caso) / 360.
¿Quiénes tienen derecho a recibir la prima?
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Para que su empleador le pague la prima de servicios, usted debe tener un contrato vigente en Colombia a término fijo o indefinido. Sin embargo, otros tipos de vinculaciones como contrato por obra o labor y contratos en los que la remuneración aplica como salario integral, también tienen derecho a esta prestación.
El empleador define si, además de su salario básico, incluye en el cálculo horas extras, bonificaciones, comisiones, entre otras, dentro de la normativa vigente aplicable.
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