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A la hora de tramitar una carta de recomendación laboral, tenga en cuenta estos consejos:
1. Lo ideal es pedir una recomendación de sus últimos empleadores. Ellos lo conocen y saben de sus habilidades. Es mejor pedirla justo antes de salir de la compañía.
2. La carta debería hacerla su jefe inmediato, pero podría ir firmada también por un alto directivo. Las recomendaciones de compañeros no tienen el mismo peso.
3. Esta carta no debe ir dirigida a una empresa específica, sino abierta, diciendo “a quien interese”. Pida que le den la original, para fotocopiarla y usarla en diferentes lugares.
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4. La carta debe mencionar el cargo que usted ocupó, describir sus habilidades en ese empleo y hablar de su comportamiento y actitudes.
5. Una carta de recomendación no debe exagerar su perfil personal. Eso le resta credibilidad ante el destinatario. Es mejor destacar su proceso formativo en la empresa donde estuvo.
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