Aumento del salario mínimo 2025 no sería de dos dígitos, según Fedesarrollo: ¿de cuánto entonces?

Las discusiones para el aumento del salario mínimo de 2025 apuntan a estar lejos de la concertación. Los expertos aseguran que se necesita una decisión responsable y que sea coherente con la situación económica actual, por lo que este aumento no podría superar el 7%.

Durante el próximo mes se deberá establecer cuál es el aumento del salario mínimo para el 2025, el cual, el ministro de Hacienda, Ricardo Bonilla, señaló que podría ser de 6,2%, cifra distante a la que buscan los representantes de los trabajadores en el país y que darán a conocer el próximo 11 de diciembre.

"Nosotros seguimos insistiendo que debe de ser de dos dígitos sin que hayamos establecido el valor exacto de los dos dígitos", enfatizó Fabio Arias, presidente de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT).

Añadió: “Nosotros creemos que una forma de reactivar la economía es incrementar los ingresos de los trabajadores de manera importante, de tal manera que tengan la posibilidad de adquirir más bienes y servicios y, por tal motivo, aumentar el consumo y el empleo".

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Aumento del salario mínimo no debería ser de dos dígitos: Fedesarrollo

Para Luis Fernando Mejía, director de Fedesarrollo, el incremento del salario mínimo debe ser responsable con la coyuntura económica y con las cifras de mercado.

"Con base en la inflación esperada para el cierre de este año y el aumento de la productividad, que no va a ser muy grande, el aumento del salario mínimo debe ser cercano al 6%. Esta cifra garantiza el cumplimiento del mandato de la Corte Constitucional de evitar que el salario caiga en términos reales. Por el otro lado, no comprometería la generación de empleo formal", recalcó Mejía.

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Por su parte, Camilo Guzmán, director de LIBERTANK, señala que el salario mínimo es una mala política que termina condenando la pobreza, el desempleo y la informalidad.

“En un país como Colombia, aumentar el salario mínimo solo hace que sea cada vez mucho más difícil acceder a un empleo formal. Si estuviéramos hablando de un salario mínimo diferenciado por regiones, que entendiera las realidades económicas de cada región y se ajustara a las realidades económicas. No es lo mismo el costo de vida y la productividad de Bogotá que en un municipio del Chocó”, aseguró.

Gremios coinciden en que aumento del salario mínimo 2025 debe ser de un solo dígito

Finalmente, la Federación Colombiana de Gestión Humana (ACRIP) considera que este incremento no debería superar el 7%, con el fin de no afectar las finanzas de las empresas.

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¿Qué parámetros se utilizan para determinar el aumento del salario mínimo?

Según la Comisión Permanente de Políticas Salariales y Laborales, existen dos parámetros para negociar el salario mínimo del siguiente año:

Parámetros económicos (artículo 8 Ley 278 de 1996)

• IPC del año causado y su proyección para el siguiente año.
• PIB del año causado y su proyección para el siguiente año.
• Aporte de la Productividad al crecimiento de la economía (Productividad Total de los Factores y Productividad Laboral).
• La contribución de los salarios al ingreso nacional.

Parámetros Jurisprudenciales (sentencia C815-99 y C531-05)

• La especial protección constitucional del trabajo (art. 25 C.P.)
• La necesidad de mantener una remuneración mínima vital y móvil (art. 53 C.P.)
• La función social de la empresa (art. 333 C.P.)
• Los objetivos constitucionales de la dirección general de la economía a cargo del Estado (art. 334 C.P.)

"Analizar y discutir las propuestas que empresarios y trabajadores deben presentar antes del 15 de diciembre (primer vencimiento legal para alcanzar un acuerdo). Si no es posible acordar el porcentaje del incremento del salario al 15 de diciembre, empresarios y trabajadores deben remitir las razones por las cuales no se allanan a un acuerdo dentro de las 48 horas siguientes (17 de diciembre). Recibidas las salvedades, las partes deben estudiarlas y fijar su posición dentro de las 48 horas siguientes (19 de diciembre)", explica la Comisión Permanente de Políticas Salariales y Laborales.

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Agrega: "La Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales, se debe reunir para discutir las posiciones y procurar llegar a un consenso para fijar el salario mínimo de manera concertada. Plazo máximo 30 de diciembre".