El trabajo remoto ha dejado de ser una modalidad temporal para convertirse en una opción permanente para muchos empleados. Si está buscando teletrabajar, su hoja de vida debe ser su principal herramienta para destacar entre los candidatos, pues muchas empresas se han adaptado a esta forma de trabajo y continúan operando de manera virtual.
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¿Por qué la hoja de vida para trabajo remoto debería ser diferente?
De acuerdo con la empresa especializada en servicios de contratación Deel, la hoja de vida para un empleo remoto debe destacar habilidades y conocimientos específicos necesarios para realizar el trabajo a distancia. Esto incluye detallar no solo su experiencia laboral y formación, sino también las competencias vinculadas al trabajo virtual.
¿Qué debería tener una hoja de vida para aplicar a una oferta de trabajo remoto?
Al preparar su hoja de vida para un puesto remoto, es importante enfatizar en su dominio de herramientas digitales de gestión de proyectos y comunicación. Entre las plataformas más relevantes se encuentran Google Drive, Slack, Google Meet, Zoom, Microsoft Teams, Trello y Google Workspace. Adjuntar certificaciones relacionadas con estas plataformas puede potenciar significativamente su perfil.
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En el teletrabajo, ciertas habilidades son especialmente valoradas. Estas incluyen una buena gestión del tiempo, automotivación y comunicación efectiva. Un estudio de FlexJobs reveló que el 76 % de los gerentes consideran la capacidad de trabajar de forma independiente como un factor clave en la contratación de personal para trabajos remotos.
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¿Cómo hacer que su hoja de vida genere un buen primer impacto?
Según un informe de Glassdoor, los reclutadores dedican aproximadamente seis segundos a revisar cada hoja de vida. Para captar su atención, es esencial cuidar la ortografía y redacción, utilizar una tipografía de lectura agradable y emplear patrones de lectura como negritas y tamaños de fuente adecuados. Además, una estructura simple facilita la localización rápida de cada sección de su hoja de vida.
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