La reducción de la jornada laboral en Colombia ha generado debate sobre sus implicaciones, especialmente en relación con el día de la familia. Esta medida tiene efectos en las obligaciones de los empleadores respecto a este día especial.
Ley 2101 de 2021 establece la reducción de la jornada laboral
Fue promulgada con el objetivo de reducir la jornada laboral semanal de 48 a 42 horas, sin afectar el salario de los trabajadores. Esta medida se implementa de manera gradual para permitir que las empresas se adapten sin comprometer su productividad.
La reducción se realiza de la siguiente manera:
- Del 16 de julio de 2023 al 15 de julio de 2024: jornada laboral se reduce a 47 horas semanales.
- Del 16 de julio de 2024 al 15 de julio de 2025: se reduce a 46 horas semanales.
- Del 16 de julio de 2025 al 15 de julio de 2026: se reduce a 44 horas semanales.
- A partir del 16 de julio de 2026: la jornada laboral se establece en 42 horas semanales.
¿Reducción de la jornada laboral afectará el día de la familia?
El día de la familia, establecido por la Ley 1857 de 2017, es un derecho que permite a los trabajadores disfrutar de un día semestral para compartir con sus familias. Esta jornada debe ser facilitada, promovida y gestionada por los empleadores, ya sea en un espacio suministrado por la empresa o gestionado ante la caja de compensación familiar.
Sin embargo, la implementación de la Ley 2101 de 2021 ha generado cambios significativos en esta dinámica. Según el artículo 6 de esta ley, la reducción de la jornada laboral exime a los empleadores de la obligación de otorgar el día de la familia.
Esto significa que, una vez que la jornada laboral se reduzca a 42 horas semanales, los empleadores ya no estarán obligados a conceder este día especial a sus empleados.
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La exoneración del día de la familia ha sido objeto de debate. Por un lado, algunos argumentan que la reducción de la jornada laboral ya proporciona a los trabajadores más tiempo libre, lo que podría compensar la eliminación de este día especial. Además, se considera que la medida puede simplificar la gestión administrativa para las empresas, evitando la necesidad de coordinar y organizar estas jornadas semestrales.
Sin embargo, críticos de la medida señalan que el día de la familia tiene un valor simbólico y práctico que va más allá del simple tiempo libre. Es una oportunidad específica para fortalecer los lazos familiares y promover el bienestar emocional de los trabajadores.
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