Si hay día cívico por triunfo de la selección Colombia, ¿qué pasa si no voy a trabajar?

La posibilidad de que la selección Colombia gane la Copa América 2024 ha generado una ola de entusiasmo en todo el país. Varios departamentos han anunciado que decretarán un día cívico para permitir que los ciudadanos celebren este logro deportivo. Sin embargo, surge una pregunta importante: ¿qué sucede si no se asiste al trabajo durante un día cívico? Le contamos.Aunque el día cívico no es un festivo oficial, tiene un impacto considerable en la vida laboral y comunitaria. Su objetivo principal es permitir que los ciudadanos participen en actividades relacionadas con el motivo de la declaración sin que sus responsabilidades laborales interfieran.Cabe resaltar que el día cívico aplica especialmente a entidades públicas. Respecto al sector privado, cada empresa tiene la libertad de decidir si se unirán a esta jornada o no.¿Qué pasa si no voy a trabajar durante el día cívico?Sector públicoPara los empleados del sector público, no asistir al trabajo durante un día cívico decretado generalmente no tiene consecuencias negativas, ya que la ausencia está autorizada por las autoridades. Sin embargo, es importante seguir las directrices específicas emitidas por la entidad gubernamental correspondiente.Sector privadoEn el sector privado, las consecuencias de no asistir al trabajo durante un día cívico pueden variar según las políticas de cada empresa. Aquí algunas posibles implicaciones:Descuento salarial: si la empresa no ha autorizado el día cívico y el empleado decide no asistir al trabajo, es posible que se le descuente el salario correspondiente a ese día. Esto se debe a que la ausencia no está justificada según el reglamento interno de la empresa.Memorandos o advertencias: la empresa puede emitir memorandos o advertencias formales al empleado por no cumplir con sus responsabilidades laborales. Esto puede afectar el historial laboral del empleado y tener repercusiones en futuras evaluaciones de desempeño.Reposición del día: algunas empresas pueden requerir que el empleado reponga el día de trabajo en una fecha posterior. Esto implica que el empleado deberá trabajar un día adicional para compensar la ausencia.