Las mejores fechas para pedir vacaciones en 2025 en Colombia: 15 días podrían convertirse en 25

En 2025, Colombia contará con 18 días festivos , ofreciendo múltiples oportunidades para descansar y disfrutar de tiempo libre. La mayoría de estos festivos se trasladan al lunes, buscando fomentar el turismo interno y proporcionar a los trabajadores fines de semana largos , lo que contribuye a un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal.

La mayoría de los festivos en Colombia se trasladan al lunes gracias a la Ley 51 de 1983, conocida popularmente como la "Ley Emiliani". Esta fue promovida por el congresista Raimundo Emiliani Román con el objetivo de aumentar la productividad del país y fomentar el turismo interno.

Esta medida no solo incentiva el turismo, ya que las personas pueden planificar viajes y escapadas más largas, sino que también mejora el bienestar de los trabajadores al proporcionarles más tiempo para descansar y recuperarse del estrés laboral. Además, los puentes festivos facilitan la organización de actividades familiares y sociales, promoviendo un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal.

>>> Le recomendamos: Calendario Colombia 2025: número de festivos y cuándo cae Semana Santa

Calendario Colombia 2025: todos los festivos

• 1 de enero: Año Nuevo
• 6 de enero: Día de los Reyes Magos
• 24 de marzo: Día de San José
• 17 de abril: Jueves Santo
• 18 de abril: Viernes Santo
• 1 de mayo: Día del Trabajo
• 13 de mayo: Día de la Ascensión
• 2 de junio: Corpus Christi
• 23 de junio: Día del Sagrado Corazón de Jesús
• 30 de junio: Día de San Pedro y San Pablo
• 20 de julio: Día de la Independencia de Colombia
• 7 de agosto: Día de la Batalla de Boyacá
• 18 de agosto: Día de la Asunción de la Virgen María
• 13 de octubre: Día de la Raza
• 3 de noviembre: Día de Todos los Santos
• 17 de noviembre: Día de la Independencia de Cartagena
• 8 de diciembre: Día de la Inmaculada Concepción
• 25 de diciembre: Navidad

¿Cuáles son las mejores fechas para pedir vacaciones en 2025?

Planificar las vacaciones de manera estratégica puede maximizar el tiempo libre disponible. En 2025, con 18 días festivos, es posible extender los días de descanso si se eligen bien las fechas para pedir vacaciones. Le compartimos algunos ejemplos de cómo 15 días de vacaciones pueden convertirse en muchos más.

1. Semana Santa y el Día del Trabajo

Solicitar vacaciones del 14 de abril al 7 de mayo

• Festivos incluidos: 17 de abril (Jueves Santo), 18 de abril (Viernes Santo), 1 de mayo (Día del Trabajo)
• Días de vacaciones solicitados: 15 días hábiles
• Días de descanso total: 24 días calendario

2. Puente de la Ascensión y Corpus Christi

Solicitar vacaciones del 12 de mayo al 3 de junio

• Festivos incluidos: 13 de mayo (Día de la Ascensión), 2 de junio (Corpus Christi)
• Días de vacaciones solicitados: 15 días hábiles
• Días de descanso total: 23 días calendario

3.

Día del Sagrado Corazón de Jesús y Día de San Pedro y San Pablo
Solicitar vacaciones del 20 de junio al 14 de julio

• Festivos incluidos: 23 de junio (Día del Sagrado Corazón de Jesús) y 30 de junio (Día de San Pedro y San Pablo)
• Días de vacaciones solicitados: 15 días hábiles
• Días de descanso total: 25 días calendario

4. Día de la Raza y Todos los Santos

Solicitar vacaciones del 10 al 31 de octubre

• Festivos incluidos: 13 de octubre (Día de la Raza), 3 de noviembre (Día de Todos los Santos)
• Días de vacaciones solicitados: 15 días hábiles
• Días de descanso total: 25 días (10 de octubre al 3 de noviembre porque el siguiente día hábil es el martes 4 de noviembre de 2025)

Consejos para maximizar las vacaciones

Para maximizar las vacaciones en 2025, es importante planificar con antelación y coordinar con el empleador para asegurar la disponibilidad de los días deseados. Sin embargo, le compartimos algunas estrategias:

• Aprovechar los festivos que caen cerca de los fines de semana para crear puentes largos.
• Planificar las vacaciones en semanas que incluyen festivos para reducir el número de días hábiles utilizados.
• Asegurar que la solicitud de vacaciones no coincida con periodos de alta demanda en el trabajo.