La jornada laboral en Colombia se reducirá este 2025: ¿por qué y cuántas horas serán?

A partir de julio de 2025,la jornada laboral en Colombia se reducirá a 44 horas semanales , con una meta final de 42 horas semanales para 2026. Esta medida, establecida por la Ley 2101 de 2021, busca equilibrar la vida laboral y personal de los empleados sin afectar sus salarios ni prestaciones.

Países como Francia y Alemania ya han implementado jornadas laborales más cortas, demostrando que es posible mantener la productividad mientras se mejora el bienestar de los empleados. El ajuste no solo beneficiará a los empleados al proporcionarles más tiempo libre, sino que también se espera que aumente la productividad y el bienestar general de la fuerza laboral.

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¿Por qué se reduce la jornada laboral?

La reducción de la jornada laboral en Colombia responde a varios factores clave. En primer lugar, existe una creciente conciencia sobre la importancia del equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Un estudio realizado por la Universidad Santo Tomás ha demostrado que jornadas laborales más cortas pueden conducir a una mayor satisfacción laboral, menor estrés y una mejor salud mental. Además, países que han implementado jornadas laborales más cortas han visto mejoras en la productividad y la eficiencia de sus trabajadores.

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Otro factor importante es la alineación con estándares laborales internacionales. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha recomendado jornadas laborales más cortas para mejorar la calidad de vida de los trabajadores y fomentar un entorno laboral más saludable. Al reducir la jornada laboral, Colombia se une a una tendencia global que busca crear condiciones de trabajo más humanas y sostenibles.

¿De cuánto será la reducción?

La Ley 2101 de 2021 establece una reducción gradual de la jornada laboral en Colombia. Este proceso comenzó en 2023 y continuará hasta 2026. A partir del 15 de julio de 2025, la jornada laboral se reducirá a 44 horas semanales y se implementará de la siguiente manera:

• Desde el 15 de julio de 2023, la jornada laboral se redujo en una hora, quedando en 47 horas semanales.
• Desde el 15 de julio de 2024, la jornada laboral máxima es de 46 horas semanales.
• A partir del 15 de julio de 2025, la jornada laboral se reducirá a 44 horas semanales.
• Finalmente, a partir del 15 de julio de 2026, la jornada laboral se regulará definitivamente en 42 horas semanales.

¿La hora de almuerzo se verá afectada?

La reducción de la jornada laboral no afectará el tiempo destinado para el almuerzo. Los trabajadores seguirán teniendo derecho a un descanso mínimo de una hora para almorzar, según lo estipulado por la legislación laboral vigente dado que este tiempo de descanso es esencial para garantizar que los empleados puedan recargar energías y mantener un buen rendimiento durante su jornada laboral.

¿La reducción afecta el salario?

Una de las preocupaciones más comunes entre los trabajadores es si la reducción de la jornada laboral afectará sus salarios. La Ley 2101 de 2021 garantiza que la reducción de horas no implicará una disminución en los salarios. Los empleados seguirán recibiendo el mismo salario que percibían antes de la reducción de la jornada laboral.

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Impacto en los trabajadores y empleadores

La reducción de la jornada laboral tendrá un impacto significativo tanto en los trabajadores como en los empleadores. Para los trabajadores, este cambio representa una oportunidad para disfrutar de más tiempo libre, lo que puede traducirse en una mejor calidad de vida y mayor satisfacción personal. Además, se espera que la reducción de horas laborales contribuya a disminuir el estrés y mejorar la salud mental de los empleados.

Para los empleadores, la implementación de jornadas laborales más cortas puede presentar desafíos, especialmente en términos de organización y planificación. Sin embargo, estudios han demostrado que jornadas laborales más cortas pueden llevar a una mayor productividad y eficiencia, lo que a largo plazo puede beneficiar a las empresas. Además, un entorno laboral más saludable y equilibrado puede resultar en una menor rotación de personal y una mayor lealtad de los empleados.

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Por otro lado, las empresas deberán ajustar sus horarios y posiblemente contratar más personal para cubrir las horas de trabajo reducidas. Aunque esto podría representar un desafío inicial, a largo plazo, podrían beneficiarse de una fuerza laboral más motivada y productiva.

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Salario mínimo en Colombia para 2025

En 2025,el salario mínimo en Colombia se fijó en $1.423.500 COP mensuales, con un incremento del 9,54% respecto al año anterior. Además, el auxilio de transporte se estableció en 200.000 pesos colombianos, lo que eleva el ingreso total a 1.623.500 pesos mensuales. El aumento busca compensar la inflación y mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores colombianos.