¿A quiénes no aplica la reducción de la jornada laboral? Lo que dice la Ley 2101 de 2021

A partir del 16 de julio del 2024, los trabajadores colombianos disfrutarán de una reducción en su jornada laboral, pasando de 47 a 46 horas semanales. Esta nueva disposición, estipulada en la Ley 2101 del 2021, busca mejorar el bienestar y la calidad de vida de los empleados acercando al país a los estándares internacionales de trabajo.

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La reducción gradual de la jornada laboral, que se espera culmine en el 2026 con un máximo de 42 horas semanales, tiene como objetivo principal brindar a los trabajadores más tiempo libre para dedicarlo a actividades personales, familiares y de ocio. Esto se traduce en un mayor equilibrio entre el ámbito laboral y personal, promoviendo el bienestar físico y mental de los empleados.

¿Cómo se implementa la nueva jornada laboral?

La Ley 2101 establece que la reducción de la jornada laboral debe implementarse de forma gradual, a razón de una o dos por año, hasta llegar a las 42 horas semanales en 2026. Los empleados deben ajustar sus horarios laborales para cumplir con la normativa sin que esto implique una reducción en la remuneración o prestaciones de los trabajadores.

¿A quiénes no aplica la reducción de la jornada laboral?

La nueva jornada laboral aplica a la mayoría de los trabajadores a excepción de algunos de los siguientes casos:

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• Labores peligrosas o insalubres: el Gobierno puede establecer jornadas laborales especiales para este tipo de actividades. 
• Adolescentes: los menores de edad que cuenten con autorización para trabajar tienen jornadas máximas de 6 horas diarias y 36 horas semanales (para mayores de 15 años y menores de 17) y 8 horas diarias y 40 horas semanales (para mayores de 17 años). 
• Servidores públicos: la ley no aplica a servidores públicos, a menos que trabajen en empresas del Estado y su relación laboral se rija por el Código Sustantivo del Trabajo. 

Adicionalmente, es importante aclarar que las jornadas semanales de 42 horas deberán ser distribuidas en máximo 6 días a la semana, con un día de descanso obligatorio (que puede ser el domingo). En este caso, la jornada diaria no debe superar las 8 horas.